Дата актуализации: 16 марта 2026 г. 17:11

Федеральный закон «О противодействии коррупции» (ст. 12) устанавливает двухлетний «карантин» для бывших государственных и муниципальных служащих. В течение 24 месяцев после официального увольнения:

• нельзя занимать отдельные должности в коммерческих и некоммерческих организациях;
• нельзя входить в органы управления или советы директоров компаний, если они подпадают под контроль государства или муниципалитета;
• нельзя оказывать консультационные услуги в сфере государственных закупок и градостроительства.

Категории должностей, на которые требуется согласие Комиссии по урегулированию конфликта интересов

Федеральный уровень

1. Должности федеральной государственной гражданской службы, включённые в Перечень Правительства РФ № 665 от (ред. 2025 г.)
2. Должности в:
   • государственных корпорациях («Росатом», «Роскосмос» и др.);
   • федеральных государственных унитарных предприятиях (ФГУП);
   • акционерных обществах, где доля РФ ≥ 50 %.

Региональный и муниципальный уровень (пример Ставропольского края)

• Должности гражданской службы Ставропольского края, утверждённые постановлением Правительства СК № 345-п от г.
• Должности в краевых унитарных предприятиях и муниципальных учреждениях, связанных с распоряжением бюджетными средствами.

Алгоритм получения разрешения

Шаг 1. Определить «дату освобождения»

Именно дата приказа об увольнении, а не дата выплаты расчёта или сдачи дела, считается началом двухлетнего периода.

Шаг 2. Подать заявление в Комиссию

1. Где подавать:
   • Федеральные служащие — в Федеральную комиссию по соблюдению требований к служебному поведению (Москва, ул. Новая Басманная, 15, стр. 4).
   • Региональные служащие — в Региональную комиссию при Правительстве Ставропольского края (г. Ставрополь, ул. Ленина, 76).
2. Перечень документов:
   • Заявление установленной формы (прилагается).
   • Копия приказа об увольнении.
   • Копия трудовой книжки или сведения СЗВ-ТД (ЭЛН).
   • Контракт (приглашение) от будущего работодателя с описанием функций и уровня доходов.
   • Справка о доходах за последний год службы (Форма 2-НДФЛ).

Шаг 3. Сроки рассмотрения

Комиссия рассматривает документы в течение 30 календарных дней. При необходимости может продлить до 60 дней (с уведомлением заявителя).

Шаг 4. Решение

• Положительное: выдаётся письменное разрешение сроком до окончания двухлетнего периода.
• Отрицательное: мотивированный отказ с указанием причин (конфликт интересов, доступ к свед. гос. тайны и др.).

Ответственность за нарушение

Сам факт трудоустройства без разрешения влечёт:

• Для бывшего служащего — административный штраф 3 000 – 5 000 ₽ (КоАП РФ, ст. 19.29).
• Для работодателя, штраф 100 000 – 500 000 ₽.
• Дополнительно: обязательное увольнение из новой должности и возврат премий/вознаграждений, полученных за период нарушения.

Как проверить прошёл ли двухлетний срок

1. Возьмите дату приказа об увольнении (п. 3.1).
2. Прибавьте ровно 2 года (730 дней).
3. Если сегодняшняя дата ≥ «дата увольнения + 2 года», ограничения сняты и разрешение не требуется.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1: Можно ли работать на неполный рабочий день или по ГПХ?

Ответ: Да, но если характер работы подпадает под перечень должностей (п. 2), согласие всё равно нужно.

Вопрос 2: Что делать, если Комиссия отказала?

Ответ: В течение 10 дней можно подать возражения и дополнительные документы. При повторном отказе, обжаловать в суде.

Вопрос 3: Нужно ли уведомлять бывшего работодателя о новом месте работы?

Ответ: Нет, но кадровая служба вправе запрашивать сведения у нового работодателя для контроля.

Контакты для обращений

Полезные ссылки и документы

• Федеральный закон «О противодействии коррупции» (ст. 12)
• Перечень должностей, утверждённый ПП РФ № 665 от
• Перечень должностей гражданской службы Ставропольского края (PDF, 2024)

Краткое напоминание:
Если вы уволились или ранее, вы свободны от ограничений. Если позже — обязательно оформляйте разрешение Комиссии!