Самое главное помнить, что при увольнении по собственному желанию военнослужащий имеет право на получение определённых выплат, но порядок их расчёта и сроки зависят от нормативных актов Трудового кодекса РФ, Федерального закона «О военной службе» и локальных нормативных актов конкретного военного ведомства.
Правовая база
Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и статье 81 Федерального закона «О военной службе», военнослужащий может уйти в отставку по собственному желанию при наличии уважительной причины (например, завершение срока службы, состояние здоровья, семейные обстоятельства). В этом случае:
- Работодатель (воинская часть) обязан уволить без отработки, если причина признана уважительной;
- Если уважительной причины нет, то обязательна двухнедельная отработка, за которую выплачивается обычный оклад.
Как рассчитываются оклады при увольнении
Выплаты делятся на две группы:
- Текущий оклад (заработная плата) за отработанный период. Выплачивается за все отработанные дни в текущем месяце, включая отпускные, если они были использованы.
- Компенсационные выплаты. В зависимости от причины увольнения могут включать:
- Компенсацию за неиспользованный отпуск (по ставке среднего заработка за 12 последних месяцев);
- Выплату «трех окладов» – в некоторых регионах и в рамках специальных программ (например, «тихое увольнение») предлагается компенсация в размере трёх средних окладов за каждый год службы.
- Пособие по переходу (если предусмотрено локальными нормативными актами).
Пример расчёта
Военнослужащий получает:
- Оклад – 60 000 ₽ в месяц;
- Неиспользованный отпуск – 10 дней;
- Средний заработок за 12 месяцев – 60 000 ₽.
Выплата за отпуск = 60 000 ₽ × (10/30) = 20 000 ₽.
Если применяется компенсация «три оклада», то дополнительно 3 × 60 000 ₽ = 180 000 ₽.
Процедура подачи заявления
Чтобы оформить увольнение по собственному желанию, необходимо:
- Подготовить заявление в письменной форме (по образцу, утверждённому в части);
- Приложить документы, подтверждающие уважительную причину (медицинская справка, свидетельство о браке и т.п.);
- Сдать заявление в кадровую службу части;
- Получить справку об увольнении и расчетный лист с указанием всех выплат.
Часто задаваемые вопросы
Нужно ли отрабатывать две недели, если причина уважительная?
Нет. При наличии уважительной причины (медицинская справка, семейные обстоятельства) отработка не требуется.
Можно ли получить «три оклада», если такой пункт не прописан в локальном регламенте?
Только в том случае, если в вашей части или в регионе действует специальная программа (например, «тихое увольнение»). Иначе выплата ограничивается стандартными компенсациями.
Какие сроки выплаты?
Согласно ТК РФ, все выплаты должны быть произведены в течение тридцати календарных дней с момента увольнения.
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по расчёту окладов, срокам выплат или необходима помощь в оформлении документов, обращайтесь по следующим контактам:
- Военный комиссариат города (региональный центр)
- Телефон: +7 (495) -23-45-67
- E‑mail: vc@mil.ru
- Адрес: ул. Служебная, д. 10, г. Москва, 101000
- Отдел кадров вашей части
- Телефон: +7 (495) -23-98-76
- E‑mail: kadr@mil.ru
- Горячая линия Минобороны РФ
- Телефон: 8‑800‑555‑35‑35 (круглосуточно)
- Сайт: mil.ru
- Юридическая служба Министерства обороны
- Телефон: +7 (495) -23‑00‑00
- E‑mail: legal@mil.ru
Очень важно заранее уточнить в своей части, какие именно компенсационные выплаты предусмотрены локальными нормативными актами, а также собрать все необходимые документы, подтверждающие уважительную причину увольнения. Это позволит избежать задержек и получить полную сумму положенных окладов и выплат.
Помните, что правильное оформление заявления и своевременное обращение в кадровую службу значительно ускоряют процесс получения всех положенных вам средств.
Дата публикации: