Актуально на
Увольнение военнослужащего‚ проходящего службу по призыву‚ регулируется Федеральным законом № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»‚ а именно — статьёй 51. Ниже приведён подробный разбор всех возможных оснований‚ порядок действий и контакты для обращений.
Основные основания для увольнения по призыву
Статья 51 ФЗ-53 чётко определяет‚ по каким причинам военнослужащий может быть уволен досрочно. Основания делятся на несколько групп:
- Добровольное заявление — при наличии уважительных причин (пп. «б» п. 2 ст. 23 и пп. «б‚ б.1‚ в‚ г‚ д» п. 1 ст. 24);
- По состоянию здоровья — ограниченно годен по заключению военно-врачебной комиссии (пп. «г.1»).
- Семейные обстоятельства — рождение ребёнка‚ тяжёлое заболевание родственников и др.
- Призыв на альтернативную гражданскую службу (АГС).
- Утрата доверия — в случае нарушений‚ повлекших утрату доверия (пп. «д.1»).
- Дискредитирующие обстоятельства — преступления‚ дискредитирующие честь военнослужащего (пп. «д»).
Основания по состоянию здоровья (пп. «г.1»)
Если военно-врачебная комиссия признаёт военнослужащего ограниченно годным‚ он может быть уволен досрочно. Процедура:
- Подать рапорт командиру части.
- Получить направление на медкомиссию.
- По результатам — получить заключение ВВК.
- Издать приказ об увольнении (форма N 8/1).
Увольнение в связи с семейными обстоятельствами
К уважительным причинам относятся:
- Рождение ребёнка (документ — свидетельство о рождении).
- Смерть или тяжёлое заболевание родителей/супруга (справка из медучреждения).
- Вступление в законную силу решения суда о признании военнослужащего единственным кормильцем.
Увольнение при призыве на АГС
Если гражданин признан альтернативщиком‚ он может быть освобождён от военной службы и направлен на АГС. Основание, пункт 1 статьи 44 ТК РФ.
Порядок увольнения по призыву
Алгоритм действий военнослужащего:
- Подать рапорт на имя командира части с указанием основания увольнения.
- Приложить документы‚ подтверждающие основание (медзаключение‚ свидетельство о рождении и т.д.).
- Ожидать решения — срок рассмотрения до 10 дней.
- Получить приказ об увольнении (форма N 8/1).
- Сдать вещевое имущество‚ получить расчёт‚ трудовую книжку и военный билет.
Что делать при нарушении прав?
Если командир отказывается увольнять без законных оснований или затягивает процесс:
- Подать жалобу в военную прокуратуру по месту дислокации части.
- Обратиться к военному юристу за консультацией.
- Написать в Следственный комитет при наличии признаков превышения должностных полномочий.
Контакты для обращений
Ниже перечислены основные контакты‚ куда можно обратиться по вопросам увольнения:
- Главный военный прокурор
Адрес: 125993‚ г. Москва‚ ул. Знаменка‚ 19
Телефон: +7 (495) -93-93-25
Сайт: www.gvp.gov.ru - ФГКУ «Главное управление кадров МО РФ»
Адрес: 119019‚ г. Москва‚ ул. Фрунзенская‚ 22
Телефон: +7 (495) -98-11-00 - Государственная служба правовой помощи военнослужащим
Телефон горячей линии: 8 (800) -07-70-70
Работает круглосуточно - Военная коллегия адвокатов «Контракт»
Телефон: +7 (495) -15-03-03
Email: info@contract-law.ru - Территориальные военные комиссариаты
Уточняйте по месту регистрации на сайте voenkomat.ru
Краткий чек-лист для военнослужащего
Перед подачей рапорта убедитесь:
- ✅ У вас есть документальное подтверждение основания (медсправка‚ свидетельство и пр.).
- ✅ Срок службы подтверждён — вы проходите службу по призыву‚ а не по контракту.
- ✅ Рапорт подан в письменной форме за подписью и с датой.
- ✅ Копия рапорта зарегистрирована в канцелярии части.
Важно: С 2025 года изменились сроки рассмотрения рапортов — теперь максимальный срок составляет 10 календарных дней‚ а не 15‚ как раньше.
Если у вас остались вопросы‚ не стесняйтесь обращаться по указанным контактам или получить бесплатную юридическую консультацию через горячую линию Минобороны РФ.