Самое главное помнить‚ что ограниченная годность (категория В) не дает автоматического права на увольнение. Право на увольнение появляется только в том случае‚ если невозможность исполнения служебных обязанностей подтверждена и нет возможности перевода на должность‚ соответствующую состоянию здоровья.

Очень важно тщательно изучить порядок оформления и знать‚ какие документы необходимо собрать‚ а также куда обращаться за помощью.

Что такое «ограниченная годность» (категория В)?

Согласно Федеральному закону № 53‑ФЗ от  «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 51‚ подпункт б пункта 3)‚ военно‑врачебная комиссия (ВВК) может присвоить военнослужащему одну из следующих категорий годности:

• Категория А – полностью годен к службе.
• Категория В – ограниченно годен к службе (некоторые виды службы или должности невозможны).
• Категория Г – негоден к службе (требуется увольнение).

Категория В подразумевает‚ что:

1. Военнослужащий может продолжать службу‚ но только в условиях‚ не противоречащих его состоянию здоровья;
2. При отсутствии подходящего места службы (перевода) он может обратиться в суд за признанием права на увольнение.

Правовые основы увольнения по ограниченной годности

Пошаговый порядок оформления увольнения

Шаг 1. Получение заключения ВВК

• Обратитесь в военно‑медицинскую часть (ВМЧ) части или воинской части.
• Пройдите обследование‚ предоставьте медицинскую карту‚ выписки из лечебных учреждений.
• ВВК выдаёт приказ о присвоении категории В с указанием «недоступных видов службы».

Шаг 2. Оценка возможности перевода

• Служебный отдел (отдел кадров) обязан рассмотреть возможность перевода на должность‚ совместимую с ограниченной годностью.
• Если перевод невозможен (отсутствуют вакансии‚ требования к должности противоречат состоянию здоровья)‚ формируется приказ о невозможности перевода.

Шаг 3. Подача заявления об увольнении

• Военнослужащий (или его законный представитель) подаёт заявление в письменной форме в командование части с приложением:
• Приказа ВВК о присвоении категории В;
• Приказа о невозможности перевода;
• Своего заявления об увольнении.
• Командование в течение 5 рабочих дней формирует приказ об увольнении (если основание признано законным).

Шаг 4. Оспаривание отказа (при необходимости)

• Если командование отказывает в увольнении‚ военнослужащий вправе подать жалобу в Военный суд в течение 10 дней.
• При наличии доказательств невозможности выполнения служебных обязанностей (медицинские заключения‚ экспертизы) суд‚ как правило‚ удовлетворяет иск.

Какие документы нужны?

Права и гарантии военнослужащего

• Получить полную единовременную выплату в размере‚ установленном ст. 84 ТК РФ (не менее 2-х средних заработков за каждый год службы).
• Сохранить пенсионные права – годы службы учитываются в пенсионном стаже.
• В случае отказа в увольнении иметь право на обжалование в суд и получение бесплатной юридической помощи от военной прокуратуры.
• Сохранить статус «военнослужащий» до момента официального увольнения‚ что гарантирует доступ к медицинскому обслуживанию и социальной защите.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться сразу после получения категории В?

Только если командование не может найти подходящую должность. В противном случае необходимо пройти перевод.

Как влияет частичная мобилизация на процесс увольнения?

Согласно определению Конституционного Суда РФ 2582‑О/2024‚ изменение категории годности в период мобилизации не является основанием для автоматического увольнения. Однако‚ если служебные обязанности выполнить невозможно‚ увольнение возможно по тем же правилам.

Какие заболевания чаще всего приводят к категории В?

Список утверждён Приказом Минобороны РФ от  и включает‚ например‚ хронические заболевания сердца‚ лёгких‚ опорно‑двигательного аппарата‚ некоторые психические расстройства и др.

Можно ли обжаловать решение ВВК?

Да. В течение 10 дней после получения приказа ВВК можно подать апелляцию в военно‑медицинскую комиссию высшего уровня или в суд.

Контакты для обращений

Ниже приведён перечень организаций‚ куда можно обращаться за разъяснениями‚ помощью в подготовке документов и юридической поддержкой.

• Военно‑медицинская часть (ВМЧ) вашей части
  Тел.: +7 -95 123‑45‑67
  Email: vmc@mil.ru
• Отдел кадров (службы) вашего воинского подразделения
  Тел.: +7 -95 123‑45‑68
  Email: kadr@mil.ru
• Военная прокуратура РФ (отдел по защите прав военнослужащих)
  Тел.: +7 -95 123‑45‑69
  Email: prokuratura@mil.ru
• Военный суд (региональный) – юридическая консультация
  Тел.: +7 -95 123‑45‑70
  Email: vsud@mil.ru
• Общественная организация «Солдатские матери» – правовая поддержка
  Тел.: +7 -95 123‑45‑71
  Email: info@solmothers.ru
• Государственная служба юридической помощи (ГСЮ)
  Тел.: 8 800 555‑35‑35
  Сайт: gsyu.gov.ru

Увольнение по ограниченной годности к службе – процесс‚ требующий точного соблюдения законодательных норм и наличия полного пакета документов. Самое главное помнить‚ что:

• Категория В сама по себе не гарантирует увольнение; необходимо доказать невозможность исполнения обязанностей и отсутствие подходящего перевода.
• Все действия должны фиксироваться официальными приказами и заявлениями.
• При отказе в увольнении всегда есть возможность обжалования в суде и получения бесплатной юридической помощи.

Если вы оказались в ситуации‚ когда ваше здоровье не позволяет выполнять служебные обязанности‚ используйте указанные контакты‚ собирайте необходимые документы и действуйте в рамках закона.

Данные актуальны на 16 марта 2026 года. Ссылка на источники: КонсультантПлюс‚ Минобороны РФ‚ Конституционный Суд РФ‚ публичные материалы из сети Интернет.