В статье разберёмся, какие существуют основания и условия прекращения трудового договора (контракта) — от типовых ситуаций до специфических случаев, когда контракт заключается на определённый срок или подразумевает особые условия. Мы опираемся на актуальную редакцию Трудового кодекса РФ на 16 марта 2026 года и последние разъяснения контролирующих органов.

Что такое «контракт» и чем он отличается от «трудового договора»?

В российском законодательстве термин «контракт» часто используют как синоним срочного трудового договора. Поэтому все правила, которые мы рассмотрим, применимы как к бессрочному, так и к срочному трудовому договору.

Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ)

Кодекс закрытым перечнем определяет, по каким причинам можно уволить работника:

1. Соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ + ст. 78 ТК РФ)
2. Истечение срока контракта (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 79 ТК РФ)
3. Инициатива работника (ст. 80 ТК РФ)
4. Инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ)
5. Перевод по просьбе работника (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
6. Отказ от продолжения работы из-за изменения условий (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
7. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)
8. Нарушение правил заключения контракта (ст. 84 ТК РФ)

Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ)

Как оформить?

• Инициатива — может исходить от любой из сторон.
• Соглашение о расторжении — составляется в произвольной форме, но обязательно:
  • указывается дата увольнения;
  • даётся ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ст. 78 ТК РФ;
  • подписи обеих сторон (работника и работодателя).
• Приказ по форме Т-8 — издаётся на основании подписанного соглашения.
• Запись в трудовой книжке: «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Особенности

• Обе стороны могут аннулировать соглашение до даты увольнения лишь совместно.
• Для беременных женщин Верховный Суд РФ разъяснил: если женщина не знала о беременности на момент подписания соглашения, она вправе потребовать отмены увольнения.

Истечение срока контракта (ст. 79 ТК РФ)

В день окончания срочного договора контракт автоматически прекращается. Работодатель обязан:

• за 3 календарных дня до окончания вручить работнику письменное уведомление;
• издать приказ по форме Т-8 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
• выдать трудовую книжку и полный расчёт в последний рабочий день.

Важно: если ни одна из сторон не заявила о прекращении, а работа фактически продолжается, контракт считается заключённым на неопределённый срок (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).

Инициатива работника (ст. 80 ТК РФ)

Стандартный алгоритм:

• Заявление подаётся за 14 календарных дней до желаемой даты увольнения.
• Работодатель не вправе отказать.
• Работник может отозвать заявление до даты увольнения, если ещё не вышел на работу новый сотрудник (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
• Срочные контракты (до 2 месяцев) требуют уведомления за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ).

Инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ)

Контракт может быть расторгнут по инициативе работодателя только при наличии оснований из ст. 81 ТК РФ:

• ликвидация организации;
• сокращение численности или штата;
• неоднократное нарушение трудовой дисциплины;
• неоднократное несоответствие работника занимаемой должности;
• прогул и др.

Каждое основание требует соблюдения строгой процедуры: сроков, предупреждений, документов, выплат компенсаций.

Обстоятельства, не зависящие от сторон (ст. 83 ТК РФ)

Контракт прекращается автоматически при наступлении указанных в статье обстоятельств:

• призыв на военную службу по контракту (не мобилизация) — увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
• арест на срок более 2 месяцев;
• потеря водительских прав, если водительская должность обязательна;
• вступление в силу приговора суда.

Военная служба: особенности 2026 года

С вступили в силу поправки: мигранты могут быть уволены на основании региональных актов о лимитах. Однако для российских граждан правило сохраняется: если сотрудник заключает контракт на военную службу, то увольнение производится по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. При мобилизации срок контракта продлевается автоматически.

Калькулятор компенсаций при увольнении

• ЗП за последний месяц — выплачивается в день увольнения.
• Компенсация за неиспользованный отпуск — рассчитывается по среднему заработку.
• Выходное пособие — по соглашению сторон может быть выше, чем установлено ст. 178 ТК РФ.
• Северные и региональные коэффициенты — учитываються при расчёте.

Расчётные и кадровые документы

Пошаговая инструкция для работодателя

1. Получить инициирующий документ: заявление, предложение о соглашении или уведомление об истечении срока.
2. Составить соглашение/уведомление и согласовать дату увольнения.
3. Издать приказ по форме Т-8.
4. Ознакомить работника с приказом под роспись.
5. Внести запись в трудовую книжку.
6. Выдать расчётные документы:
   • трудовую книжку;
   • справку 2-НДФЛ, СЗВ-ТД, сведения о стаже.
7. Отправить ЕФС-1 в СФР в срок до следующего рабочего дня.

Контакты для профессиональной консультации и обращений

• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  Горячая линия: ###-###-####
  Онлайн-инспекция: онлайнинспекция.рф
• Государственная инспекция труда в вашем регионе
  Найдите контакты на сайте rostrud.gov.ru в разделе «Региональные управления».
• Единая справочная служба ПФР
  Тел.: ###-###-####
• Консультации юриста-трудовика по телефону
  8 (495) -23-45-67 (платно, Москва и МО)

Если возникли спорные вопросы, рекомендуем зафиксировать их в письменной форме и направить через:

• личный кабинет на gosuslugi.ru → «Обращения в Роструд»;
• почтовое письмо с уведомлением в региональное управление ГИТ или в суд.

Используйте данный гид как чек-лист и не забывайте: при любом варианте увольнения по контракту ключевым требованием закона является своевременное и полное расчёт, а также добровольность решения сторон, если речь идёт о соглашении сторон.