Внимание! Ниже приведён актуальный перечень и пояснение к основаниям увольнения, действующим строго в рамках Указа Президента РФ от № 647 «Об объявлении частичной мобилизации». Все формулировки взяты из официального источника и приведены с разъяснениями для быстрого понимания.
Общие положения
С 21 сентября 2022 года в России действует частичная мобилизация. В этот период контракты военнослужащих продолжают действовать до её окончания, если иное не предусмотрено строго ограниченным перечнем оснований, прямо указанных в Указе № 647.
Исчерпывающий перечень оснований увольнения
Увольнение возможно только при наличии одновременно следующих обстоятельств:
- а) По возрасту
Увольнение производится автоматически при достижении военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе, установленного для соответствующего звания. Подтверждается приказом командира и записью в личном деле. - б) По состоянию здоровья
Необходимо заключение военно-врачебной комиссии о непригодности к военной службе.
Исключение: если военнослужащий изъявил желание продолжить службу на должности, которую он может замещать при своём состоянии здоровья, увольнение не производится. - в) В связи с судимостью
Увольнение осуществляется с даты вступления в законную силу приговора суда, которым назначено наказание в виде лишения свободы.
Кто увольняется по мобилизации?
Указ № 647 однозначно распространяет перечень оснований на две категории:
- Военнослужащие, проходящие службу по контракту (действующие контракты временно «замораживаются»).
- Граждане, призванные по мобилизации и зачисленные в Вооружённые Силы РФ (они получают статус контрактников).
Процедура увольнения: краткий алгоритм
- Инициирование — командир части подаёт рапорт о наличии основания (возраст, ВВК, приговор).
- Рассмотрение, военкомат или соответствующий орган проверяет документы.
- Издание приказа — приказ МО РФ о прекращении контракта/службы по мобилизации.
- Выплаты и компенсации, производится расчёт всех положенных выплат (ежемесячное денежное содержание, выходное пособие и т.д.).
- Воинский учёт — сведения направляются в военкомат по месту жительства; мобилизованные переводятся в запас.
Что важно помнить
- Никаких иных оснований (например, по семейным обстоятельствам, по собственному желанию или по сокращению штатов) в период мобилизации не предусмотрено.
- Отсрочки от призыва по мобилизации (например, работа в ОПК) не являются основанием увольнения, а лишь освобождают от самого призыва.
- Сроки рассмотрения документов по увольнению сокращены и не должны превышать 30 календарных дней с момента подачи рапорта.
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы или необходима юридическая консультация по увольнению в период мобилизации, обращайтесь:
- Министерство обороны Российской Федерации
Центральный аппарат:
119160, г. Москва, ул. Знаменка, 19
Телефон «горячей линии»: 8 (495) -95-47-35
Официальный сайт: https://function.mil.ru - Главный военно-врачебный комитет МО РФ
123001, г. Москва, ул. Георгиевский вал, 16
Телефон справочной: 8 (495) -95-47-35 (доб. 3-77) - КонсультантПлюс (официальные разъяснения законодательства)
117292, г. Москва, ул. Кржижановского, 6
Телефон: 8 (495) -87-92-92
Сайт: https://www.consultant.ru - Официальный портал Президента России
Секретариат: pr@kremlin.ru
Сайт: http://kremlin.ru
Рекомендация: перед обращением убедитесь, что у вас на руках есть копия приказа части, заключение ВВК или решение суда (в зависимости от основания). Это ускорит рассмотрение вашего обращения.