Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Настоящая статья содержит исчерпывающий перечень оснований, порядка действий, образцов документов и актуальных контактов, необходимых для освобождения гражданского служащего от замещаемой должности государственной гражданской службы (ГГС) и его последующего увольнения. Вся информация приведена в соответствии с федеральным законом № 79-ФЗ от и действующими подзаконными актами по состоянию на 15 марта 2026 г.

Общие основания прекращения служебного контракта

Статья 33 Закона № 79-ФЗ закрепляет следующие универсальные основания:

несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных законодательством о ГГС;
признание служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда;
вступление в законную силу приговора суда, ограничивающего право занимать должности ГГС;
утрата гражданства Российской Федерации;
установление факта подлога документов при поступлении на службу;
постоянное нарушение сроков представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
совершение административного правонарушения, порочащего статус служащего (в т.ч. прогул, появление на работе в нетрезвом виде);
смерть служащего или признание его безвестно отсутствующим.

Инициатива служащего: увольнение по собственному желанию

Подача заявления
Гражданский служащий обязан письменно предупредить представителя нанимателя за 14 календарных дней (ст. 36 Закона № 79-ФЗ). Заявление адресуется непосредственно руководителю органа/учреждения.

Шаблон заявления:
```
 Директору Департамента …

 от гражданского служащего …

 Прошу освободить меня от замещаемой должности

 государственной гражданской службы и уволить по

 собственному желанию «___» __________ 2026 г.

 Подпись /Ф.И.О./

 
```
Освобождение досрочно
Допускается досрочное расторжение контракта до истечения 14 дней, если на вакантную должность уже подобран другой служащий либо стороны пришли к соглашению.
Оформление приказа
Приказ издаётся по форме № Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата РФ № 1 от ), копия вручается служащему под роспись в день увольнения.

Инициатива работодателя

Однократное грубое нарушение

Критерием является прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин), появление в нетрезвом виде, разглашение гостайны и др. (ст. 37 Закона № 79-ФЗ). Процедура:

Фиксация факта нарушения (акт, объяснение служащего);
Издание приказа об отстранении от должности (ст. 32);
Уведомление служащего о предстоящем увольнении не позднее 3 дней до даты расторжения;
Оформление приказа о прекращении служебного контракта.

Сокращение должности/упразднение органа

Уведомление: не позднее чем за 2 месяца (ст. 31 Закона № 79-ФЗ).
Предложение вакансий: служащему предлагаются все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации.
Выплаты: выходное пособие в размере 4-месячного денежного содержания + средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев).

Иные основания

По соглашению сторон – любой срок и условия фиксируются в письменном соглашении;
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – призыв на военную службу, ЧС, стихийные бедствия;
По истечении срока действия срочного контракта – уведомление не позднее 7 календарных дней (ч. 1 ст. 36 Закона № 79-ФЗ).

Алгоритм оформления увольнения

Регистрация заявления/уведомления в канцелярии;
Издание приказа (форма Т-8 либо служебная записка для госслужбы);
Внесение записи в личную карточку (форма Т-2);
Оформление расчёта (зарплата за текущий месяц, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при сокращении);
Возврат служебного удостоверения, бейджа, пропуска;
Внесение записи в трудовую книжку: «Уволен с государственной гражданской службы по собственному желанию (по инициативе работодателя/в связи с сокращением…) п. … ч. … ст. 33 Федерального закона от № 79-ФЗ»;
Выдача трудовой книжки и справок (2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ) в последний день работы.

Памятка по ограничениям после увольнения

После прекращения отношений гражданин обязан соблюдать:

однолетний «мораторий» на трудоустройство в коммерческие структуры, если предыдущая должность была связана с контролем за этими структурами (ст. 12 Закона № 79-ФЗ);
требования ФЗ-57 «О противодействии коррупции», уведомление о трудоустройстве в течение 30 дней;
сохранение гостайны, если имелся доступ к свед. гостайны.

Образцы документов

Заявление на увольнение по собственному желанию

 Директору Департамента транспорта

 г. Москва Иванову А.А.

 от ведущего специалиста-эксперта

 отдела лицензирования

 Петрова Ивана Ивановича


 Заявление


 Прошу освободить меня от замещаемой должности

 государственной гражданской службы и уволить

 с гражданской службы по собственному желанию

 «15» марта 2026 г.



                И.И. Петров

Приказ о прекращении служебного контракта

 ПРИКАЗ

 № 15-к

 г. Москва


 Об увольнении гражданского служащего


 Освободить Петрова Ивана Ивановича от замещаемой

 должности ведущего специалиста-эксперта отдела

 лицензирования и уволить с государственной

 гражданской службы по собственному желанию

 «15» марта 2026 года (п. 3 ч. 1 ст. 33

 Федерального закона от № 79-ФЗ).


 Директор Департамента   ___________ Иванов А.А.

Контакты для обращений

В случае возникновения спорных вопросов, необходимости разъяснений или получения образцов документов рекомендуется обращаться:

Министерство труда и социальной защиты РФ
Официальный сайт: https://mintrud.gov.ru
Телефон «горячей линии» по трудовым спорам: ###-###-####
Кадровая служба ГУ Минтранса России
Адрес: 125993, г. Москва, ул. Лужниковская, д. 1/2
Тел.: +7 (495) -31-99-39
Эл. почта: kadr@mintrans.ru
Информационно-справочная система «КонсультантПлюс»
Круглосуточная поддержка: ###-###-####
Платформа доступна в бесплатном режиме через единый портал государственных услуг (gosuslugi.ru).
Региональные центры занятости населения (ЦЗН)
Уточнить адрес и контакты местного ЦЗН можно на https://czn.gkr.mos.ru (пример для Москвы).
Приёмная Президента РФ по приёму граждан и организаций
Телефон: ###-###-####
Эл. обращения: https://letters.gov.ru

Информация актуализирована 15 марта 2026 г. При изменении законодательства рекомендуем своевременно сверяться с официальными источниками или обращаться за консультацией к квалифицированному юристу.