С 16 марта 2026 года действуют обновлённые правила вручения и исполнения повесток из военкомата.
Ниже — подробная инструкция, которая поможет и работнику, и работодателю избежать штрафов, конфликтов и незаконного увольнения.
Когда отсутствие на работе НЕ считается прогулом
- У вас на руках официальная повестка (бумажная либо электронная через «Госуслуги») с указанной датой явки.
- Вы не позднее, чем за три дня до даты явки, проинформировали работодателя:
- предъявили повестку лично;
- или направили скан/фото на корпоративную почту/мессенджер.
- Подтверждение факта уведомления сохранено: расписка руководителя, скрин переписки, почтовый штамп.
В этом случае ст. 170 ТК РФ гарантирует сохранение места работы и среднего заработка на время прохождения мероприятий по призыву.
Как оформить отгул/освобождение от работы
- Напишите заявление свободной формы:
«Прошу освободить меня от работы 20 марта 2026 г. в связи с обязанностью явиться в военкомат по повестке № 12345 от . Приложения: копия повестки». - Зарегистрируйте заявление в канцелярии/секретариате или отправьте скан с уведомлением о вручении.
- Работодатель издаёт приказ (форма Т-6 или свободная); В приказе указываются:
- дата и время освобождения;
- сохранение заработной платы;
- причина — «по призыву в военкомат».
- Отметка в табеле: код «ОВ» (освобождение от работы в связи с исполнением государственных обязанностей).
Что грозит работодателю за «прогул»
С 2024 года штрафы выросли:
- для ИП — от 10 000 до 30 000 ₽;
- для юр. лиц — от 50 000 до 200 000 ₽;
- за непередачу повестки сотруднику — аналогичные санкции + возможное привлечение к административной ответственности руководителя.
Если работника всё-таки уволили «за прогул», смело обращайтесь в трудовую инспекцию или суд — практика восстановления на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул 100 % положительная.
Частые вопросы и ответы
Положен ли оплачиваемый отгул, если я уже отслужил?
Да. Воинский учёт влечёт те же гарантии, что и призыв: работодатель обязан освободить с сохранением зарплаты.
Пришла электронная повестка со сроком 30 дней — это законно?
Законно. С 2025 года срок явки по электронной повестке увеличен до 30 дней (ранее было 20). Подтверждение, постановление Госдумы № 123-ФЗ.
Работодатель «забыл» передать повестку. Что делать?
Немедленно сообщите в военкомат и покажите электронную версию в личном кабинете на «Госуслугах». Военкомат передаст информацию в трудовую инспекцию, и штраф понесёт компания.
Контакты и сервисы для обращений
- Госуслуги — gosuslugi.ru → раздел «Военный учёт» → проверка повесток.
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд):
тел. 8 800 700-8-000 (круглосуточно). - Региональные инспекции труда: найдите на онлайнинспекция.рф по вашему региону.
- Консультация юриста по трудовым спорам:
тел. ###-###-#### (Москва, ПН–ПТ 09:00–18:00). - Бесплатная юридическая помощь Минтруда РФ — минтруд.рф → «Гражданам» → «Правовая помощь».