Шаг 1. Проверяем повестку
Перед тем как брать выходной, убедитесь, что повестка:
- оформлена на бланке военкомата и содержит регистрационный номер;
- подписана и заверена печатью военного комиссариата;
- указана именно ваша персональная информация (ФИО, адрес, год рождения);
- присутствует QR-код или штрих-код, подтверждающий электронный дубликат в Реестре повесток.
В 2026 году электронная повестка считается вручённой, если гражданин увидел её в Реестре, либо спустя 7 календарных дней после размещения там. Поэтому проверьте личный кабинет на Госуслугах: войти можно через ЕСИА.
Шаг 2. Уведомляем работодателя
В день получения повестки:
- Устно сообщите непосредственному руководителю и HR-отделу.
- Письменно подайте заявление на имя директора (образец ниже).
- Приложите копию повестки (скан или фото QR-кода).
Образец заявления:
Директору ООО «Ромашка» Иванову И.И. от Петрова П.П. Заявление о предоставлении отгула по призыву в военкомат Прошу предоставить мне отгул (или «освободить от работы») -6 марта 2026 года в связи с явкой по повестке № 123456, выданной Центральным РВК г. Москвы. Приложение: копия повестки (1 лист). Подпись: __________ /Петров П.П./
Шаг 3. Получаем справку в военкомате
В назначенный день явитесь в военкомат во время, указанное в повестке. После прохождения медкомиссии или призывных мероприятий запросите у дежурного офицера:
- Справку по форме № 14 («Справка о явке по повестке»), именно она подтвердит ваше отсутствие на работе.
- Отметку в личном деле о дате и времени явки (можно попросить фотографию с печатью).
Если вы отсутствовали полдня, попросите указать точные часы: это поможет HR правильно оформить табель.
Шаг 4. Сдаём документы в бухгалтерию
В течение трёх рабочих дней после возвращения передайте в кадровую службу:
- оригинал справки по форме № 14;
- копию повестки (если её ещё нет в деле);
- дополнительное заявление о сохранении за вами среднего заработка (если явка заняла весь день).
С 2026 года средний заработок сохраняется в полном объёме только при явке на медкомиссию или комиссию по призыву. На «профилактические мероприятия» оплата не положена, но работодатель обязан отпустить без последствий.
Контакты, куда обращаться при спорных ситуациях
Военкоматы горячие линии
- ФНС-РВК централизованная справочная
📞 ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно по РФ). - Москва и МО
📞 +7 (495) -93-10-50 (ежедн. 09:00–18:00). - Санкт-Петербург
📞 +7 (812) -76-63-11 (ежедн. 09:00–17:30).
Реестр повесток
- Веб-сайт: reg.povestki.mil.ru
- Вход только через Госуслуги → ЕСИА. Убедитесь, что номер телефона и эл. почта актуальны, туда приходит уведомление.
Трудовая инспекция
Если работодатель отказывается отпускать или требует отработать:
- Федеральная служба по труду
☎ ###-###-#### (горячая линия, бесплатно). - Онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф
Юридическая помощь
- Адвокат Иван Соловьёв (специализация — призывное право)
📞 +7 (926) -23-45-67 (WhatsApp/Telegram)
✉ solovev@lawhelp.ru - Центр правовой поддержки призывников (Москва)
📍 ул. Солянка, д. 1/2, стр. 1
📞 +7 (495) -23-32-12
Штрафы и последствия
Самое главное помнить: неявка по добровольно полученной повестке влечёт административный штраф от 500 до 3 000 ₽ (ст. 21.5 КоАП). Если же повестку вручили лично под роспись и вы проигнорировали, это уже уголовная ответственность по ст. 328 УК РФ (до 2 лет лишения свободы).
Работодатель, не отпустивший вас, несёт административный штраф от 50 000 до 100 000 ₽ (ст. 5.27 ТК РФ).
- Проверил QR-код повестки в Реестре на Госуслугах.
- Уведомил руководство и HR в день получения.
- Подал заявление и приложил копию повестки.
- Военкомат → получил справку формы № 14.
- Сдал документы в кадры и бухгалтерию в течение 3 дней.
Если остались вопросы, звоните по номерам выше или пишите в Telegram-канал «Призывник 2026» — там консультируют опытные юристы бесплатно в режиме 24/7.