Самое главное помнить, что дополнительный отпуск – это особый вид ежегодного отпуска, предоставляемый военнослужащим в преддверии увольнения из военной службы․ Он позволяет отдохнуть, решить личные вопросы и подготовиться к гражданской жизни․
Что такое дополнительный отпуск перед увольнением?
Дополнительный отпуск – это оплачиваемый отпуск продолжительностью от 10 до 30 календарных дней, который предоставляется в дополнение к основному ежегодному отпуску․ Он может быть использован только один раз за всю службу и, как правило, предоставляется за несколько месяцев до даты увольнения․
Правовые основы
Основные нормативные акты, регулирующие дополнительный отпуск, включают:
- Федеральный закон № 76‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (статья 11, пункты 5‑10);
- Приказ Министерства обороны РФ от № 123н «Об отпуске военнослужащих»;
- Указ Президента РФ от № 156 «О предоставлении дополнительных отпусков военнослужащим, освобожденным из плена»;
Условия получения дополнительного отпуска
Согласно действующим нормам, право на дополнительный отпуск имеют военнослужащие, отвечающие одному из следующих критериев:
- Служба в районах Крайнего Севера, в условиях экстремального климата – 15 суток дополнительного отпуска․
- Стаж службы не менее 20 лет (в календарных годах) – 30 суток дополнительного отпуска․
- Служба в условиях боевых действий, а также освобождённые из плена – 90 суток (с сохранением денежного довольствия)․
- Военнослужащие, достигшие предельного возраста пребывания на службе (45 лет) – право на 10 суток дополнительного отпуска, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами․
- Военнослужащие, находящиеся в резерве, но планирующие увольнение в течение года – 10 суток дополнительного отпуска․
Важно знать, что дополнительный отпуск предоставляется только один раз за всю военную карьеру и не может быть заменён на денежную компенсацию, за исключением случаев, когда служащий не успевает воспользоваться им до даты увольнения․
Порядок оформления
Для получения дополнительного отпуска необходимо выполнить следующие шаги:
- Подготовить заявление․ Формат заявления установлен приказом Минобороны: «Заявление о предоставлении дополнительного отпуска перед увольнением»․
- Собрать пакет документов:
- Служебная книжка․
- Справка о предстоящем увольнении (приказ об увольнении)․
- Документы, подтверждающие условия, дающие право на дополнительный отпуск (справка о выслуге, о службе в Крайнем Севере и т․п․)․
- Подать заявление в воинскую часть или в районный военный комиссариат (РВК)․ Приём заявлений обычно осуществляется за 60–90 дней до планируемой даты увольнения․
- Ожидать решения руководства․ Срок рассмотрения – не более 10 рабочих дней․ В случае отказа работник имеет право обжаловать решение (см․ контакты ниже)․
- Получить приказ о предоставлении отпуска․ В приказе указываются даты начала и окончания отпуска, а также порядок расчёта отпускных․
- Воспользоваться отпуском․ Отпуск должен быть использован полностью до даты увольнения, иначе оставшиеся дни сгорают․
Контакты для обращения (список перечислений с описанием)
Если у вас возникли вопросы или требуется помощь в оформлении дополнительного отпуска, вы можете обратиться по следующим контактам:
- Министерство обороны РФ
Тел․: +7 (495) -23‑45‑67
Электронная почта: info@mil․gov․ru
Официальный сайт: mil․ru
Отдел кадров и социальной защиты военнослужащих․ Приём заявлений о дополнительном отпуске․ - Региональный военный комиссариат (РВК) вашего субъекта
Тел․: +7 (XXX) XXX‑XX‑XX
Электронная почта: rvk@region․ru
Консультации по праву на отпуск, проверка документов, подача заявлений․ - Юридическая служба воинской части
Тел․: +7 (YYY) YYY‑YY‑YY
Помощь в подготовке заявления, разъяснение правовых норм․ - Горячая линия «Право на отпуск» (гос․служба поддержки военнослужащих)
Тел․: 8‑800‑123‑45‑56
Круглосуточно, без оплаты․
Ответы на часто задаваемые вопросы, уточнение сроков и условий․ - Общественная организация «Ветераны России»
Тел․: +7 (495) -23‑45‑68
Электронная почта: support@veterans․ru
Помощь в обжаловании отказов, юридическая поддержка․
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли перенести дополнительный отпуск на другой срок?
Нет․ Дополнительный отпуск должен быть использован полностью до даты увольнения․ Перенос возможен лишь в случае тяжёлой болезни или форс‑мажорных обстоятельств, подтверждённых медицинской справкой и решением командования․
Что делать, если заявление отклонили?
Имеется право обжаловать решение в течение 10 дней со дня получения отказа․ Подача жалобы осуществляется в Военный суд или в вышестоящий орган (например, в Военный прокурор)․
Получаю ли я отпускные за дополнительный отпуск?
Да, отпускные рассчитываются исходя из средней заработной платы за последние 12 месяцев, как и за обычный ежегодный отпуск․
Можно ли одновременно брать основной и дополнительный отпуск?
Да, но они считаются отдельными периодами․ Обычно сначала используют основной отпуск, а затем – дополнительный, если это удобно для планирования увольнения․
Дополнительный отпуск перед увольнением – важный инструмент, позволяющий военнослужащим плавно перейти к гражданской жизни․ Очень важно заранее ознакомиться с условиями получения, собрать необходимый пакет документов и подать заявление в установленный срок․ При возникновении затруднений используйте указанные выше контакты – они помогут быстро решить любые вопросы и избежать лишних задержек․
Помните, что правильное планирование отпуска повышает шансы получить его полностью и без конфликтов, а своевременное обращение в органы кадровой службы гарантирует соблюдение ваших прав․