Самое главное помнить‚ что ограничения‚ предусмотренные федеральным законодательством‚ действуют в течение двух лет со дня увольнения с государственной (федеральной) гражданской службы и касаются только тех должностей‚ которые включены в перечень‚ установленный Указом Президента РФ от 21 июля 2010 г. № 555 «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы‚ при назначении на которые граждане и при замещении которых граждане обязаны сообщать сведения о доходах‚ имуществе и обязательствах имущественного характера».

Правовая база

• ФЗ № 79 «О государственной гражданской службе» (ст. 30‑31). Позволяет представителю нанимателя расторгнуть служебный контракт с выплатой компенсации‚ но также устанавливает порядок увольнения при сокращении должностей.
• ФЗ № 273‑О «О противодействии коррупции» (ст. 12). Вводит запрет на замещение должностей в частных и государственных организациях без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению.
• Указ Президента РФ № 555 от . Формирует перечень должностей‚ подпадающих под обязательство сообщать сведения о доходах и под ограничения после увольнения.
• Приказы и памятки Минфина‚ Минюста‚ ФАВР и др. – конкретизируют порядок уведомления работодателя и получения согласия комиссии.

Ключевые положения ограничения

1. В течение двух лет после увольнения гражданин‚ занимавший должность из перечня‚ не вправе без предварительного согласования:
   • замещать аналогичную должность в любой организации (государственной‚ муниципальной или частной);
   • выполнять работы или оказывать услуги‚ связанные с функциями‚ которыми он занимался на госслужбе;
   • заключать трудовой или гражданско‑правовой договор‚ если в договоре присутствует обязанность сообщать о доходах‚ имуществе и обязательствах.
2. Для получения согласия необходимо обратиться в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению (комиссия формируеться в каждом федеральном органе исполнительной власти).
3. Если гражданин отказывается от предложенной замены должности при сокращении‚ он освобождается от занимаемой должности и увольняется без права на замену в течение указанного периода.
4. Нарушение ограничений влечёт административную и (в случае коррупционных проявлений) уголовную ответственность.

Как оформить согласование

Процедура получения согласия обычно включает следующие шаги:

1. Подготовка письменного заявления о намерении заключить трудовой/гражданско‑правовой договор.
2. Прикрепление к заявлению копий документов‚ подтверждающих увольнение и указание должности‚ подпадающей под ограничения.
3. Подача заявления в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению соответствующего министерства/федерального органа.
4. Ожидание решения комиссии (обычно в течение 30 календарных дней). Комиссия может:
   • Одобрить замещение;
   • Отказать‚ указав причины (например‚ конфликт интересов).
5. В случае отказа – возможность обжалования в судебном порядке (арбитражный суд) в течение 30 дней.

Что делать‚ если вы уже начали работать без согласования

Если вы приступили к работе в организации‚ требующей замещения должности‚ подпадающей под ограничения‚ необходимо:

• Немедленно прекратить исполнение обязанностей‚ связанных с прежней служебной функцией.
• Обратиться в комиссию за разъяснением ситуации и запросить постфактум согласование (это может уменьшить штрафные санкции).
• При наличии признаков коррупции – добровольно подать декларацию о доходах и имуществе в соответствии с ФЗ 273‑О.
• При необходимости – подать ходатайство об отмене/смягчении санкций в суд.

Список контактов для обращений

Ниже приведён перечень основных государственных органов‚ куда можно обращаться за разъяснениями‚ согласованием или подачей жалобы.

• Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению (КСРСП)
  Функции: выдаёт согласия на замещение должностей‚ рассматривает конфликты интересов.
  Контакты:
  • Телефон: +7 (495) -37‑02‑00
  • E‑mail: ksp@government.ru
  • Адрес: г. Москва‚ ул. Тверская‚ д. 7‚ офис 215
• Федеральная служба по финансовому мониторингу (Росфинмониторинг)
  Функции: контроль за соблюдением требований по декларированию доходов бывших госслужащих.
  Контакты:
  • Телефон горячей линии: 8‑800‑200‑21‑02
  • E‑mail: info@rosfinmonitoring.gov.ru
  • Сайт: rosfinmonitoring.gov.ru
• Управление по делам государственной службы Минюста РФ
  Функции: разъяснение норм 79‑ФЗ‚ помощь в подготовке заявлений.
  Контакты:
  • Телефон: +7 (499) -07‑70‑70
  • E‑mail: gosuslugi@minjust.gov.ru
  • Адрес: г. Москва‚ ул. Вадковского‚ д. 2‚ корпус 1
• Региональная комиссия по соблюдению требований к служебному поведению (пример – Республика Чувашская)
  Функции: рассматривает обращения граждан‚ находящихся в регионе.
  Контакты:
  • Телефон: +7 (8352) -5‑44‑44
  • E‑mail: ksp_chuvash@government.ru
  • Адрес: г. Чебоксары‚ ул. Карла Маркса‚ д. 12
• Антикоррупционный суд (Арбитражный суд РФ)
  Функции: рассмотрение жалоб на отказ комиссии‚ апелляция решений.
  Контакты:
  • Телефон: +7 (495) -25‑15‑15
  • E‑mail: court@arbitr.ru
  • Сайт: arbitr.ru

Практические рекомендации

• Заранее планируйте уход. За 3‑6 месяцев до планируемого увольнения уточните‚ попадаете ли вы под ограничения.
• Сохраняйте все документы. Копии трудовой книжки‚ приказов о назначении‚ справки о включении в перечень должностей – они потребуются при обращении в комиссию.
• Не начинайте работу без согласования. Даже если предложение кажется «безопасным»‚ конфликт интересов может быть выявлен позже.
• Уведомляйте нового работодателя. При заключении нового трудового договора сообщайте работодателю о наличии ограничений – это снизит риск последующего увольнения.
• Контролируйте срок двух лет. По истечении периода ограничений вы полностью освобождаетесь от необходимости получать согласие.

Ограничения‚ установленные ФЗ 79‚ ФЗ 273‑О и Указом Президента РФ‚ направлены на предотвращение конфликтов интересов и коррупционных рисков. После увольнения с государственной гражданской службы гражданин обязан строго соблюдать двухлетний запрет на замещение аналогичных должностей без согласования. При соблюдении процедур и своевременном обращении в компетентные органы можно избежать юридических последствий и сохранить возможность профессионального развития.

Статья подготовлена на основе актуального законодательства Российской Федерации (по состоянию на 15 марта 2026 г.) и официальных памяток государственных органов.