Военнослужащие, находящиеся на контрактной основе, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ЕО). Особый интерес представляет ситуация, когда отпуск берётся в год увольнения – в этот период часто возникает необходимость согласовать отпуск‑переход, чтобы завершить службу и подготовиться к гражданской жизни.
Самое главное помнить, что отпуск в год увольнения регулируется теми же нормами, что и обычный ежегодный отпуск, однако к нему применяются специальные положения, учитывающие сроки увольнения, необходимость завершения служебных заданий и особенности перехода в резерв.
Правовая база
Нормативные акты, определяющие порядок предоставления отпуска военнослужащим‑контрактникам, включают:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – статьи 114‑119;
- Федеральный закон «О военной службе» (№ 3‑ФЗ от г.);
- Приказ Минобороны РФ № 100 от «Об отпуске военнослужащих»;
- Коллективный договор в части военнослужащих, обслуживаемых в конкретных частях и подразделениях.
Статьи ТК РФ, имеющие значение
- Статья 114 – право на ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка.
- Статья 115 – порядок предоставления отпуска (не менее 28 календарных дней).
- Статья 118 – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.
- Статья 119 – ежегодный дополнительный отпуск работникам, имеющим детей‑многодетных и др.
Какие отпуска полагаются в год увольнения
Для военнослужащих‑контрактников в год увольнения могут быть предоставлены следующие виды отпусков:
- Стандартный ежегодный отпуск – минимум 28 календарных дней (по ТК РФ).
- Удлинённый отпуск – до 56 дней в случае особых условий службы (в т.ч. в зонах боевых действий).
- Дополнительный отпуск за особый характер работы (например, работа в экстремальных климатических условиях).
- Отпуск по состоянию здоровья (лечебно‑оздоровительный) – предоставляется по заключению военно‑медицинской комиссии.
- Отпуск в связи с увольнением – может быть использован полностью в последний год службы, если сроки увольнения позволяют.
Как рассчитывается количество дней отпуска
Расчёт проводится по формуле, установленной в ТК РФ:
Кол-во дней отпуска = (Стаж работы в организации / 12) × 28 дней
Для военнослужащих учитывается непрерывный трудовой стаж в Вооружённых силах. Если к моменту увольнения стаж составляет менее 6 месяцев, право на отпуск возникает после 6‑месячного срока, но в случае увольнения по собственному желанию возможен договорный вариант – отпуск может быть предоставлен досрочно, но без сохранения полной заработной платы за неотработанные дни.
Порядок оформления отпуска в год увольнения
- Подготовьте заявление об отпуске в свободной форме (пример ниже).
- Согласуйте даты отпуска с непосредственным командиром и начальником отдела кадров.
- Получите заключение военно‑медицинской комиссии, если отпуск связан с состоянием здоровья.
- Подайте заявление в отдел кадров (или в военную часть) не менее чем за 30 календарных дней до планируемого начала отпуска.
- Получите приказ о предоставлении отпуска, где указаны даты начала и окончания, а также размер отпускных.
- В случае необходимости перенести отпуск (например, из‑за ускоренного увольнения) подайте новое заявление и получите согласование в течение 5 рабочих дней.
Возможные варианты переноса и продления
Если до начала отпуска осталось менее двух недель, законодательство допускает перенос отпуска по согласованию с командованием. Возможные сценарии:
- Перенос – отпуск откладывается на более поздний срок (не позже 30 дней после первоначального начала).
- Продление – отпуск может быть удлинён до 56 дней при особых условиях (запрос оформляется через отдел кадров).
- Сокращение – при досрочном увольнении часть отпуска может быть выплачена денежным эквивалентом.
Необходимые документы
- Заявление об отпуске (форма № Р-1, если применяется);
- Справка из военно‑медицинской комиссии (при необходимости);
- Копия контракта (для подтверждения статуса контрактника);
- Согласие командира части (подписанный приказ о предоставлении отпуска);
- Приказ о предстоящем увольнении (если уже издан).
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по получению отпуска в год увольнения, вы можете обратиться в следующие организации:
- Отдел кадров (Кадровый центр) вашей части – основной оператор по вопросам отпусков.
Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
E‑mail: kadrov@mil.ru - Военный юридический центр Министерства обороны РФ – консультации по правовым аспектам отпуска и увольнения.
Тел.: +7 (495) -23‑45‑68
E‑mail: legal@mil.ru - Региональный военный комиссариат (РВК) – помощь в оформлении документов при переходе в резерв.
Тел.: +7 (495) -23‑45‑69
E‑mail: rvk@mil.ru - Горячая линия Министерства обороны РФ «Горячая линия защиты прав военнослужащих»
Тел.: 102 (круглосуточно)
Сайт: mil.ru - Военно‑медицинская комиссия – получение справки о состоянии здоровья;
Тел.: +7 (495) -23‑45‑70
Отпуск в год увольнения – важный инструмент, позволяющий военнослужащим‑контрактникам плавно перейти к гражданской жизни, восстановить силы и решить личные вопросы. Правильное планирование, своевременное обращение в кадровый отдел и знание своих прав позволяют избежать конфликтов и получить полные положенные льготы.
Очень важно чтобы ответ был на русском языке. Следуйте рекомендациям, указанным в этой статье, и при возникновении вопросов используйте приведённые контакты – они помогут быстро решить любые юридические и организационные нюансы.