Актуально на

Общие положения

1;1. Настоящее Положение определяет цель, задачи, состав, порядок формирования и функционирования Комиссии по распределению стимулирующих выплат (далее — Комиссия) в медицинской организации.
1.2. Действие Положения распространяется на всех работников, имеющих право на получение стимулирующих выплат за особые условия труда и дополнительную нагрузку при оказании медицинской помощи пациентам с COVID-19, а также при выполнении показателей эффективности.

Цели и задачи Комиссии

• Цель: обеспечение объективного, прозрачного и справедливого распределения стимулирующих выплат между медицинскими работниками.
• Задачи:
  1. Разработка и актуализация критериев эффективности труда.
  2. Оценка достижения показателей качества и объёма медицинской помощи.
  3. Формирование итоговой ведомости распределения выплат.
  4. Оповещение коллектива о результатах и при необходимости, разъяснение порядка обжалования.

Состав и порядок формирования Комиссии

3.1. Комиссия создаётся приказом руководителя учреждения сроком на один календарный год.
3.2. В состав Комиссии входят:

• председатель, заместитель главного врача по медицинской части;
• заместитель председателя, главный бухгалтер;
• секретарь — специалист отдела кадров или экономист;
• представители структурных подразделений (заведующие отделениями, старшие медсестры и др.);
• представитель профсоюза (при наличии).

3.3. Учредитель учреждения может входить в состав Комиссии, но не должен иметь решающего голоса, чтобы избежать конфликта интересов.

Принципы работы Комиссии

1. Коллегиальность. Решения принимаются простым большинством голосов при наличии кворума (не менее 2/3 состава).
2. Открытость. Протоколы заседаний и итоговые ведомости подлежат опубликованию на официальном стенде/внутреннем портале в течение 3 рабочих дней;
3. Обоснованность. Каждая выплата должна быть подтверждена документом (выписка из электронной медицинской карты, отчёт о диспансеризации, акт выполненных работ и др.).

Частота заседаний

• ежемесячно, определение суммы 1 (одного) условного балла;
• 2 раза в год (до 30 июня и до 30 декабря) — окончательное распределение стимулирующих выплат.

Показатели и критерии эффективности

Порядок подачи и рассмотрения обращений

Кому и как подать заявление?

Заявление от имени работника подаётся:

• лично в канцелярию учреждения с отметкой о приёме;
• по внутреннему электронному документообороту (если доступен);
• по почте заказным письмом с уведомлением (адрес см. ниже).

Образец реквизитов заявления

 На имя: Председателя Комиссии по распределению стимулирующих выплат
 Учреждение: ГАУЗ «Городская клиническая больница № 5»
 Адрес: 123456, г. Москва, ул. Лечебная, 10
 От: Ивановой Натальи Петровны, медицинской сестры процедурного кабинета
 Тел.: +7 (495) -11-22-33
 Email: ivanova.np@mail5.ru

 Тема: Заявление о перерасчёте стимулирующих выплат за январь 2026 г.

 Текст:
 Прошу пересмотреть решение Комиссии от в части начисления мне стимулирующей выплаты, так как мной своевременно выполнен план по диспансеризации пациентов, что подтверждается отчётом № 123/Д от .
 Прилагаю:
 1) копию отчёта;
 2) копию приказа об отсутствии взысканий.

 Подпись: ______________ /Иванова Н.П./
 

Сроки рассмотрения

Комиссия обязана рассмотреть обращение и дать мотивированный письменный ответ в течение 10 рабочих дней со дня регистрации.

Контакты Комиссии

• Адрес: 123456, г. Москва, ул. Лечебная, 10, каб. 214 (канцелярия).
• Телефон «горячей линии» Комиссии: +7 (495) -11-22-44, доб. 1354.
• E-mail: stim@mail5.ru.
• Приёмные часы: вторник и четверг, 09:00–12:00 и 14:00–16:00.
• Ответственный секретарь Комиссии: А.В. Смирнова, т. +7 (495) -11-22-44, доб. 1355.

Обжалование решений Комиссии

В случае несогласия с итогами распределения работник вправе в течение 30 календарных дней подать жалобу:

1. в первую инстанцию, руководителю учреждения;
2. во вторую инстанцию, территориальный орган Минздрава РФ по субъекту;
3. в суд — в порядке трудового спора (ст. 391 ТК РФ).

Рекомендации по подготовке документов

• Ознакомьтесь с локальным актом «Положение о стимулирующих выплатах» (размещён на стенде профкома и в электронной библиотеке).
• Фиксируйте показатели в ежедневнике или электронной таблице.
• Храните копии приказов, отчётов, благодарностей — они понадобятся при подаче заявления.

Важно! Контакты и адреса могут меняться; Перед визитом обязательно уточняйте актуальную информацию по телефону «горячей линии» или на сайте учреждения.