Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и смежные акты устанавливают ряд пост-служебных ограничений, которые действуют в течение двух лет после увольнения. Их цель — снизить риски конфликта интересов и коррупции. Ниже — систематизированный перечень запретов, условия их применения и контакты для консультаций.
Прямые запреты после увольнения
- Ограничения на трудоустройство
- Нельзя устраиваться в коммерческие организации, если выход на работу связан с осуществлением функций контроля/надзора за этой организацией в течение последнего года службы (ст. 12, ч. 1 79-ФЗ).
- Если за последний год службы вы подписывали разрешения/лицензии для конкретной организации, устроиться в неё можно только через два года после увольнения.
- Запрет действует независимо от основания увольнения — по собственному желанию, сокращению или досрочному расторжению контракта.
- Запрет на разглашение сведений
- Нельзя использовать или передавать третьим лицам конфиденциальную или служебную информацию, ставшую известной в период службы (ст. 17, ч. 3 79-ФЗ).
- Запрет действует бессрочно: даже после двух лет разглашение может повлечь уголовную ответственность по ст. 283 УК РФ.
- Получение подарков и вознаграждений
- В течение двух лет после увольнения бывший служащий не вправе принимать от юрлиц или ИП, находящихся в сфере контроля, деньги, ценные подарки, услуги стоимостью выше 3 000 руб. (ст. 12.1 79-ФЗ).
Условия, при которых ограничения не применяются
- Прошло более двух лет с момента увольнения.
- Должность не входила в перечень руководящих и контрольных должностей (утв. Указом Президента № 557 от ).
- Трудоустройство идёт в государственные, муниципальные или образовательные организации, не связанные с предпринимательской деятельностью.
- Уволившийся прошёл обязательную административную процедуру уведомления работодателя о последнем месте службы и получил письменное разрешение уполномоченного органа (ч. 3.1 ст. 17 79-ФЗ).
Как законно устроиться в коммерческую компанию в течение двухлетнего «карантина»
- Подать уведомление в территориальный орган:
- Для федеральных служащих — в кадровую службу федерального органа, в котором проходила служба;
- Для муниципальных служащих — в местную комиссию по соблюдению требований к служебному поведению.
- Указать:
- наименование и ИНН будущего работодателя;
- конкретную должность и функции;
- дату предполагаемого трудоустройства.
- Дождаться письменного решения в течение 30 календарных дней. В случае отказа можно обжаловать решение в суде.
Ответственность за нарушение
| Вид нарушения | Санкция |
|---|---|
| Трудоустройство без уведомления | Административный штраф до 50 000 руб. (ст. 19.29 КоАП РФ) |
| Разглашение конфиденциальной информации | До 1 млн руб. штраф или лишение свободы до 4 лет (ст. 283 УК РФ) |
| Получение запрещённого вознаграждения | До 2 млн руб. штраф или до 5 лет лишения свободы (ст. 290.1 УК РФ) |
Контакты для обращений
- Федеральная антикоррупционная служба России
Горячая линия: ###-###-####
Электронная приёмная: https://www.acsrf.ru/appeal - Минтруд России — Дирекция государственной гражданской службы
Телефон: +7 (495) -23-10-20
Адрес: 127994, г. Москва, ул. Тихвинская, д. 4 - Региональные комиссии по соблюдению требований к служебному поведению
Найдите свой субъект РФ на официальном портале gosuslugi.ru → «Органы власти» → «Антикоррупционная политика». - Юридическая помощь
Бесплатные консультации: ###-###-#### (все регионы, единый номер адвокатских палат).
В течение двух лет после увольнения с гражданской или муниципальной службы вы обязаны:
- Уведомлять нового работодателя о последнем месте службы.
- По возможности получать разрешение на трудоустройство в коммерческие структуры.
- Не разглашать служебную тайну и не принимать запрещённые подарки.
- Сохранять копии всех уведомлений и ответов органов на случай проверок.
Соблюдайте правила — избежите штрафов и уголовной ответственности!