Самое главное помнить: после завершения государственной гражданской службы у бывшего служащего сохраняються как определённые права‚ так и ограничения‚ установленные Федеральным законом № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Знание этих норм помогает избежать правовых конфликтов и правильно оформить новые трудовые отношения.

Содержание

1. Правовая база
2. Основные права бывшего госслужащего
3. Обязанности и ограничения
4. Порядок действий при трудоустройстве
5. Контакты для обращений

Правовая база

Главным нормативным актом‚ регулирующим права и ограничения граждан‚ покинувших государственную службу‚ является Федеральный закон от № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Ключевые статьи‚ которые необходимо знать:

• Статья 12 – ограничения при заключении трудовых и гражданско‑правовых договоров.
• Статья 17‚ подпункт 3.1 – обязанность сообщать сведения о последнем месте службы при заключении новых договоров в течение двух лет после увольнения.
• Статья 36 – порядок расторжения служебного контракта по инициативе гражданского служащего.
• Статья 64.1 ТК РФ – специальные ограничения для лиц‚ занимавших должности‚ включённые в перечень‚ установленный нормативными правовыми актами РФ.

Эти положения уточняются в разъяснительных памятках Министерства финансов‚ Министерства юстиции и других федеральных органов.

Основные права бывшего госслужащего

В течение двух лет после увольнения гражданин сохраняет следующие права:

Право на трудоустройство

• Заключать трудовые договоры с любыми юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями‚ за исключением тех‚ где требуется согласие комиссии (см. ниже).
• Осуществлять деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) при условии‚ что доход от такой деятельности не превышает 100 000 ₽ в месяц (по нормативам‚ установленным Минюстом).

Право на получение социальной защиты

• Получать пособие по безработице в соответствии со статьёй 64.1 ТК РФ с первого дня признания безработным.
• Сохранять пенсионные права‚ полученные в период государственной службы.

Право на участие в государственных закупках

После истечения двухлетнего периода ограничений бывший служащий может участвовать в конкурсах и тендерах без ограничений.

Право на открытое информирование

Бывший служащий имеет право запросить у бывшего работодателя копию личного дела‚ а также информацию о своих профессиональных достижениях.

Обязанности и ограничения

Информирование нового работодателя

Обязательно в течение двух лет после увольнения сообщать новому работодателю сведения о последнем месте службы (наименование органа‚ должность‚ срок службы). Информация передаётся в течение 10 дней после заключения трудового или гражданско‑правового договора.

Ограничения по типу деятельности

Согласно статье 12 и подпункту 3.1 статьи 17 79‑ФЗ‚ в течение двух лет запрещено:

1. Занимать должности‚ включённые в перечень‚ установленный нормативными правовыми актами РФ‚ в органах‚ где бывший служащий мог иметь конфликты интересов.
2. Осуществлять функции‚ связанные с контролем или надзором за теми же объектами‚ где он имел полномочия в период службы.
3. Представлять интересы коммерческих организаций в переговорах с теми же государственными структурами‚ где он работал.

Необходимость согласования

Если предполагаемая должность относится к «чувствительным» (например‚ в сфере финансов‚ налогов‚ закупок‚ контроля за государственным имуществом)‚ требуется согласование с Комиссией по конфликту интересов в соответствующем федеральном органе. Без такого согласования договор считается недействительным.

Сохранение конфиденциальности

Бывший служащий обязан сохранять в тайне сведения‚ составляющие государственную тайну‚ а также коммерческую тайну‚ полученные в период службы. Нарушение может привести к уголовной ответственности.

Порядок действий при трудоустройстве

1. Определить‚ относится ли ваша бывшая должность к перечню ограниченных (список доступен на официальном портале правовой информации РФ).
2. Если да – обратиться в комиссию по конфликту интересов с запросом о согласовании будущей позиции. Срок рассмотрения – до 30 календарных дней.
3. При заключении трудового договора сообщить работодателю о последнем месте службы (наименование органа‚ должность‚ даты).
4. Работодатель в течение 10 дней обязан сообщить информацию в орган‚ где вы ранее работали (обычно в отдел кадров).
5. Сохранить документальное подтверждение (копии писем‚ справок‚ согласований) – они могут потребоваться в случае проверок.
6. При возникновении вопросов или конфликтов обращаться в указанные ниже контактные центры.

Контакты для обращений

Ниже приведён перечень официальных контактных точек‚ куда можно обратиться за разъяснением прав и обязанностей‚ а также за получением согласований.

Права гражданина после увольнения с государственной гражданской службы регулируются чётким набором нормативных актов. При соблюдении обязанности по информированию работодателя и‚ при необходимости‚ получении согласования от комиссии по конфликту интересов‚ бывший служащий может свободно реализовать свои профессиональные планы‚ получая при этом социальные гарантии‚ предусмотренные законодательством.

Если у вас возникли сомнения в трактовке норм или требуется помощь в подготовке документов‚ используйте указанные выше контакты. Правильный подход к процессу увольнения и последующего трудоустройства поможет избежать правовых рисков и сохранить репутацию честного профессионала.

Дата публикации: 14 марта 2026 г.