Дата актуализации: 16 марта 2026 г.

В 2026 году правила бронирования военнообязанных сотрудников при мобилизации претерпели существенные изменения. Эта статья поможет разобраться в новых требованиях‚ избежать штрафов и правильно взаимодействовать с военкоматами. Ниже приведены ключевые аспекты работы военкоматов‚ обязанности работодателей и актуальные контакты для обращений.

Кто подлежит призыву при мобилизации в первую очередь

• Граждане с боевым опытом — участники боевых действий в Сирии‚ Чечне‚ Афганистане и других «горячих точках».
• Военнообязанные запасники‚ числящиеся на воинском учёте.
• Отсутствие ограничений по здоровью — работа по должности не должна быть противопоказана медицинским заключением.

Категории граждан‚ которых не могут мобилизовать

1. Работники оборонно-промышленного комплекса на период их трудовой деятельности в этих организациях.
2. Граждане‚ признанные временно не годными к военной службе по состоянию здоровья.
3. Сотрудники‚ успешно прошедшие процедуру бронирования на 2026 год (подробнее о брони — в разделе 4).

Новые обязанности работодателей при мобилизации

Работодатели обязаны:

• Принимать и вручать повестки сотрудникам в течение одного рабочего дня получения из военкомата.
• Освобождать вызванных в военкомат от работы с сохранением среднего заработка на дни явки.
• Оформлять стаж работы и предоставлять военкомату сведения о трудовом стаже призываемых.
• Вести воинский учёт и сдавать обязательные отчёты (ежеквартально и немедленно при изменениях).
• Не увольнять мобилизованных на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Трудовой договор приостанавливается‚ а не расторгается.

Важно: если сотрудник отказывается подписывать повестку‚ составьте акт отказа в присутствии двух свидетелей и направьте его в военкомат в течение 24 часов.

Как оформить бронь военнообязанного сотрудника в 2026 году

1. Получите в Министерстве обороны РФ или Генштабе квоту брони для вашей организации (количество бронируемых мест строго лимитировано).
2. Подготовьте пакет документов:
   • заявление в произвольной форме на имя начальника районного военкомата;
   • копию приказа о зачислении на должность‚ подлежащую бронированию;
   • копию военного билета сотрудника (разворот с данными + отметки о прохождении службы);
   • медицинское заключение о годности/не годности к военной службе.
3. Направьте документы через портал Госуслуг либо лично в военкомат по месту регистрации организации. Срок рассмотрения — до 10 рабочих дней.
4. Получите уведомление о бронировании и храните его у себя в течение всего срока действия (обычно 1 календарный год с возможностью продления).

Порядок вручения повесток и явки в военкомат

Что делать при увольнении забронированного сотрудника

Если забронированный сотрудник увольняется по собственному желанию:

• В течение 3 рабочих дней сообщите в военкомат о прекращении действия брони.
• Передайте копию приказа об увольнении и справку о трудовом стаже.
• Если организация планирует бронировать другого сотрудника — подайте новое заявление (раздел 4).

Ответственность за нарушение требований

• Штрафы на работодателя: до 50 000 ₽ за непредоставление сведений‚ невручение повесток‚ увольнение мобилизованного.
• Штрафы на граждан: от 500 до 3 000 ₽ за неявку по повестке без уважительной причины.
• Уголовная ответственность по ст. 328 УК РФ — за уклонение от мобилизации.

Контакты для обращений

Ниже — основные каналы‚ куда можно обратиться за разъяснениями‚ подать заявление на бронь или уточнить статус воинского учёта:

• Единый федеральный портал «Госуслуги»
  
  Раздел: «Воинский учёт и мобилизация»
  
  Сайт: https://www.gosuslugi.ru
  
  Телефон: ###-###-#### (круглосуточно)
• Генеральный штаб ВС РФ
  
  Отдел по мобилизационной работе
  
  Адрес: 119019‚ Москва‚ ул. Фрунзе‚ д. 20
  
  Телефон: +7 (495) -98-30-99
  
  Электронная почта: mob@genshtab.mil.ru
• Горячая линия Минобороны РФ
  
  Телефон: ###-###-####
  
  Режим работы: Пн–Пт 09:00–18:00 (мск)
• Районные военкоматы
  
  Уточнить адрес и телефон вашего военкомата можно на сайте https://мобилизация.рф
• Онлайн-чат «МобБот» в Telegram
  
  Бот: @MobBot_official
  
  Отвечает на вопросы по бронированию‚ повесткам‚ штрафам 24/7.

Чек-лист для работодателя: что проверить прямо сейчас

1. Сверить список военнообязанных сотрудников с кадровой базой.
2. Проверить наличие и сроки действия договоров о бронировании.
3. Обновить журнал регистрации повесток.
4. Убедиться‚ что в приказах по отпускам и освобождениям есть пункт «с сохранением среднего заработка при явке в военкомат».
5. Назначить ответственного за воинский учёт и сообщить его ФИО в районный военкомат.

Если остались вопросы — используйте контакты выше или обращайтесь к нам за консультацией через Telegram-бот.