Когда кандидата проверяет Служба безопасности (СБ)‚ важнейшим элементом является корректное и честное изложение причины увольнения в анкете․ Неверно поданные сведения могут вызвать подозрения‚ замедлить проверку или даже привести к отказу в допуске․ Ниже ‒ подробное руководство: что писать‚ как формулировать и к кому обращаться при возникновении вопросов․
Когда и зачем указывать причину увольнения
- Обязательный пункт анкеты․ С 2025 года стандартизированные формы № СБ-1/2 требуют заполнения графы «Обстоятельства прекращения трудового договора»․
- Кросс-чек с предыдущим работодателем․ СБ связывается с HR и руководством‚ чтобы уточнить даты‚ поведение и реальную причину увольнения․
- Фильтр рисков․ Скрытые увольнения «по статье» или судимость автоматически повышают уровень риска кандидата․
Какие причины считаются нейтральными и положительными
Нейтральные (не влияют на решение)
- Сокращение штата или ликвидация компании․
- Окончание срочного договора․
- Истечение срока контракта (проектная работа)․
- Релокация семьи в другой регион․
Положительные (кандидат получает +1 к рейтингу надежности)
- Повышение квалификации / учёба (магистратура‚ MBA)․
- Переход на более сложную и высокооплачиваемую должность․
- Выход на госслужбу или военную кафедру․
- Переход в компанию-партнёр по гособоронзаказу․
Табу: причины‚ вызывающие «красный флаг»
| Причина в анкете | Что проверяет СБ | Риск |
|---|---|---|
| «По собственному желанию» без пояснений | Уточняет‚ не скрывается ли дисциплинарное взыскание | Дополнительный 5–10 дней проверки |
| «Прогул» / «Пьянство на рабочем месте» | Запрашивает приказы‚ объяснительные‚ медосвидетельствование | Отказ в допуске |
| «Судимость по ст․ 159–161 УК РФ» | Проверяет базу МВД‚ ФНС‚ ФССП | 100 % отказ |
Как правильно описать причину: шаблоны фраз
Шаблон 1: сокращение
«Увольнение в связи с сокращением численности/штатов (п․ 2 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ)․ Приказ № 15-к от г․ Получил выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск․»
Шаблон 2: переход на более высокую должность
«Переход на позицию ведущего инженера в ПАО «Газпром нефть» (приглашение № 47/25 от г․)․»
Шаблон 3: учёба
«Увольнение для обучения в магистратуре МГТУ им․ Баумана по направлению «Информационная безопасность» (зачисление приказ № 1245/с от г․)․»
Что делать‚ если причина «неудобная»
- Никогда не скрывайте факт увольнения․ Любая проверка через ФНС/ПФР покажет даты трудовых договоров․
- Добавьте пояснение реабилитирующего характера․
Пример: «Прогул (по уважительной причине: госпитализация ребёнка)․ Имеется справка из детской больницы № 3‚ приложена к копии приказа․» - Подготовьте контакт HR и непосредственного руководителя․ Согласуйте‚ как они подтвердят вашу версию․
Контакты и каналы обращений
Если возникли вопросы по заполнению анкеты:
- Центральный аппарат СБ ГК «Росатом»
Телефон: +7 -95 000-12-34
E-mail: sb@rosatom․ru
Часы работы: пн–пт 09:00–18:00 (мск) - Министерство труда РФ – Горячая линия по трудовым спорам
Телефон: ###-###-####
Сайт: https://онлайнинспекция․рф - Служба поддержки «Кадровый консультант» (консультации по резюме и анкетам)
Telegram-бот: @kadry_help_bot
WhatsApp: +7 -03 123-45-67
Чек-лист перед отправкой анкеты