Самое главное помнить, что увольнение по окончании срока действия трудового договора – это законный способ прекращения трудовых отношений, при котором ни работодатель, ни работник не совершают действий, нарушающих трудовое законодательство. Такое увольнение регламентировано Трудовым кодексом РФ (ст. 77, ст. 78) и не требует отдельного основания, кроме истечения срока договора.
Что считается «завершением контракта»?
Трудовой договор может быть:
- Срочным – с указанием конкретной даты окончания или события, после которого договор автоматически прекращается.
- Бессрочным – без указания конечной даты; в этом случае увольнение по «завершению контракта» возможно только по взаимному согласию сторон или в случае перехода на срочный договор с указанием даты.
Правовые основания увольнения по окончании срока договора
- Статья 77 ТК РФ – «Увольнение по истечении срока трудового договора».
- Статья 78 ТК РФ – «Увольнение по соглашению сторон» (если стороны договорились о прекращении отношений до истечения срока).
Как правильно оформить увольнение?
Для корректного завершения контракта необходимо выполнить следующие шаги:
- Уведомить работника за не менее чем за две недели (если иное не предусмотрено коллективным договором).
- Подготовить приказ «Об увольнении» с указанием причины «истечение срока трудового договора».
- Составить акт сдачи‑приёма дел (если требуется).
- Выплатить все причитающиеся выплаты: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если предусмотрено договором).
- Сдать работнику трудовую книжку и справку 2‑НДФЛ.
Права и обязанности сторон
Работодателя
- Своевременно оформить все документы.
- Обеспечить выплату всех положенных сумм.
- Не препятствовать получению работником справки о доходах.
Работника
- Получить письменный приказ об увольнении.
- Проверить правильность расчётов по заработной плате и отпускным.
- В случае несогласия с расчётами – направить письменную претензию работодателю в течение 10 дней.
Частые вопросы (FAQ)
Можно ли продолжить работу после истечения срока договора?
Да, если обе стороны согласны заключить новый трудовой договор (срочный или бессрочный). При этом необходимо оформить новый договор до истечения текущего.
Каков порядок выплаты выходного пособия?
Выходное пособие выплачивается только в случаях, предусмотренных законом (например, сокращение штата). При обычном завершении контракта оно не предусмотрено, если иное не указано в коллективном договоре.
Что делать, если работодатель не выдал трудовую книжку?
Согласно ст. 66 ТК РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку в течение 5 рабочих дней после увольнения. При нарушении можно обратиться в Трудовую инспекцию или в суд.
Список контактов для обращений
Если у вас возникли вопросы или споры, воспользуйтесь нижеприведёнными контактами:
- Отдел кадров (HR)
Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
Email: hr@company.ru
Часы работы: 9:00 – 18:00 (пн‑пт) - Трудовая инспекция г. Москва
Адрес: ул. Тверская, д. 7, офис 5
Телефон: +7 (495) -23‑45‑68
Email: inspectorat@rospravo.ru - Юридический отдел компании
Телефон: +7 (495) -23‑45‑69
Email: legal@company.ru - Адвокатская контора «Защита Труда»
Специалисты по трудовым спорам
Телефон: +7 (495) -23‑45‑70
Email: info@zashita-truda.ru - Горячая линия Фонда социального страхования
Телефон: 8 800 123‑45‑56 (круглосуточно)
Увольнение по завершении контракта – это простой и предсказуемый процесс, если соблюдены все нормативные требования. Очень важно заранее планировать окончание срока договора, своевременно информировать сотрудника и правильно оформить все документы. При возникновении вопросов используйте указанные выше контакты, чтобы избежать конфликтов и защитить свои права.
Дата публикации: г.
Автор: юридический отдел компании «Example Corp»