Очень важно помнить, что информация в статье основана на действующем законодательстве РФ (Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе», Приказ Минобороны РФ № 404 от  г., Указ Президента РФ № 580 от 2023 г.) и может изменяться в зависимости от нормативных актов, принятых после 15 марта 2026 г.

Общие положения

Увольнение военнослужащего – это юридически оформленный процесс, который может происходить по инициативе самого военнослужащего, командования или в результате объективных обстоятельств, предусмотренных законом. Самое главное помнить, что любой акт увольнения обязан соответствовать статье 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».

Законодательные основания увольнения (статья 51)

Согласно статье 51, военнослужащий может быть уволен по следующим основаниям:

1. По возрасту – достижение предельного возраста пребывания на военной службе.
2. По истечении срока службы – истечение срока контракта или срока службы по призыву.
3. По состоянию здоровья:
   • полное или частичное ограничение годности к военной службе;
   • признание ограниченно годным в связи с тяжёлой болезнью, травмой и т.п.
4. По семейным обстоятельствам (уважительные причины):
   • смерть близкого родственника (супруга, ребёнка, родителей, братьев/сестёр);
   • болезнь члена семьи, требующая постоянного ухода;
   • необходимость ухода за несовершеннолетними детьми в случае отсутствия другого кормильца.
5. В связи с организационно‑штатными изменениями – сокращение штата, реорганизация, перевод части подразделения в резерв и т.п.
6. По собственному желанию – при условии подачи рапорта и получения согласования от командования (см. раздел 4).
7. По дисциплинарным причинам – неоднократные нарушения воинской дисциплины, утрата доверия к военнослужащему.
8. В период мобилизации – особый порядок, предусмотренный Указом № 580 (2023) и последующими нормативными актами.

Уважительные причины (семейные и иные обстоятельства)

Верховный Суд РФ уточнил, что уважительные причины – это объективные обстоятельства, которые делают невозможным полное выполнение условий контракта. К ним относятся:

• Смерть близкого родственника (родителя, супруга, ребёнка, брата/сестры).
• Тяжелая болезнь или инвалидность члена семьи, требующая постоянного ухода.
• Необходимость ухода за несовершеннолетними детьми, если военнослужащий является единственным кормильцем.
• Серьёзные экономические трудности, возникшие в семье (например, банкротство, утрата жилья).

Для увольнения по уважительным причинам военнослужащий обязан подать рапорт, в котором подробно описывает обстоятельства, а также приложить заключение аттестационной комиссии. Важно, что рапорт и заключение не являются автоматическим правом на увольнение – окончательное решение принимает уполномоченное воинское должностное лицо.

Увольнение по собственному желанию

Процедура выглядит следующим образом:

1. Военнослужащий подаёт рапорт начальнику части с указанием причины увольнения.
2. Рапорт рассматривается командованием. Если причина соответствует одному из оснований, указанных в статье 51, рапорт может быть одобрен.
3. При одобрении составляется приказ об увольнении, в котором указывается дата и основание увольнения.
4. Военнослужащий получает все предусмотренные законом выплаты (выходное пособие, компенсацию за неотработанный отпуск и др.).

Если командование отказывает в увольнении, военнослужащий имеет право обжаловать решение в вышестоящий орган или в суд.

Увольнение в период частичной и полной мобилизации

После объявления частичной мобилизации (2024‑2025 гг.) порядок увольнения изменился. В соответствии с Указом № 580, в исключительных случаях военнослужащий может быть уволен даже при наличии контракта, если:

• Служба приостановлена в связи с окончанием мобилизации.
• Военнослужащий признан ограниченно годным к службе.
• Перевод в государственную гражданскую службу (при наличии соответствующего приглашения).
• Организационно‑штатные мероприятия, требующие сокращения численности.

При этом обязательным является согласование с военкоматом и предоставление всех необходимых документов (медицинское заключение, справка о семейных обстоятельствах и т.п.).

Процедура подачи заявления и сроки рассмотрения

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по поводу увольнения, вы можете обратиться в следующие органы:

• Военный комиссариат города (области)
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  • Электронная почта: komissariat@example.ru
  • Адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 12
  • Сайт: https://mil.gov.ru/komissariat
• Отдел кадров Вооружённых сил РФ
  • Телефон горячей линии: 8‑800‑555‑35‑35
  • E‑mail: hr@mil.ru
  • Факс: +7 (495) -65‑43‑21
• Юридический отдел Министерства обороны РФ
  • Телефон: +7 (495) -34‑56‑78
  • Электронная почта: legal@mil.ru
  • Время работы: понедельник‑пятница, 09:00‑18:00
• Судебные органы (для обжалования решений)
  • Московский военный суд: +7 (495) -33‑44‑55
  • Электронный портал подачи заявлений: https://sud.mil.ru

Увольнение военнослужащего – процесс, требующий строгого соблюдения нормативных актов. Самое главное помнить, что каждое основание имеет свои особенности, а порядок их применения регулируется федеральным законом и подзаконными актами. При возникновении сомнений рекомендуется обращаться к специалистам кадровых и юридических подразделений, а также пользоваться доступными контактами для консультаций.

Помните, что своевременное и правильно оформленное заявление поможет избежать задержек в выплатах и юридических осложнений.