Актуальная справка на март 2026 года

Дата публикации: 10:15:29

Ключевая разница: срочная служба, альтернативная служба и мобилизация

• Срочная военная служба. Работодатель обязан уволить сотрудника по п. 1 ст. 83 ТК РФ сразу после получения повестки.
• Альтернативная гражданская служба. Оформляется аналогично срочной службе — по п. 1 ст. 83 ТК РФ.
• Мобилизация / служба в Нацгвардии по мобилизации. Увольнение возможно только после окончания мобилизации и при условии, что сотрудник не вышел на работу в течение трёх месяцев с момента демобилизации (ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Пошаговый алгоритм увольнения работника в связи с призывом на срочную или альтернативную службу

Шаг 1. Получение повестки

Работник обязан в течение 3 дней предъявить оригинал повестки в отдел кадров.
Копия заверяется подписью работника и кадрового специалиста.

Шаг 2. Приказ об увольнении

Оформляется приказ по форме Т-8 (утв; Постановлением Госкомстата РФ № 1 от ).
В строке «Основание» указывается «Увольнение в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ».

Шаг 3. Дата увольнения

День увольнения должен быть не позднее последнего рабочего дня перед датой явки в военкомат, указанной в повестке.

Шаг 4. Расчёт и выплаты

• Заработная плата за фактически отработанные дни.
• Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
• Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Шаг 5. Запись в трудовой книжке

Вносится запись:
«Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ» (дата, номер приказа).

Круглогодичный призыв 2026 года: новые сроки

С 01 января 2026 года вступил в силу Федеральный закон от № 973-ФЗ. Основные изменения:

1. Призыв проводится с 01 января по 31 декабря без разделения на «весеннюю» и «осеннюю» кампании.
2. Отправка призывников к местам службы осуществляется:
   • с 01 апреля по 15 июля;
   • с 01 октября по 31 декабря.
3. Общая квота призыва 2026 года, 261 000 человек (Указ Президента РФ от № 690).

Права военнослужащих и гарантии семьям

• Досрочное увольнение возможно по основаниям, предусмотренным ст. 23 и 24 Закона РФ от № 53-ФЗ.
• Матери одинокие матери военнослужащих по призыву имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении штатов.
• Стаж военной службы включается в общий и непрерывный трудовой стаж наравне с работой.

Что делать, если военкомат не подтвердил призыв?

Если повестка оказалась ошибочной или призыв не подтверждён, отсутствие сотрудника на работе может быть квалифицировано как прогул.
Работодатель вправе запросить официальное подтверждение в военный комиссариат по месту жительства гражданина.

Контакты для оперативных обращений

1. Храните копии повесток и приказов не менее 75 лет.
2. Не откладывайте увольнение: день явки в военкомат, крайний срок.
3. При сомнениях в подлинности повестки запросите подтверждение в районный военкомат.
4. Используйте электронные трудовые книжки для ускорения процесса.

Важно! Любые изменения в законодательстве публикуются на официальном интернет-портале pravo.gov.ru и в системе КонсультантПлюс.