Увольнение с государственной гражданской службы (ГГС) регулируется Федеральным законом от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Трудовым кодексом РФ. Несмотря на то что гражданская служба, особый вид трудовых отношений, процедура прекращения контракта имеет свои нюансы. Ниже приведён подробный алгоритм действий, типовые сроки, образцы документов и контакты органов, куда можно обратиться в случае споров.

Основания для увольнения

1. Инициатива служащего — расторжение служебного контракта по собственному желанию (ст. 33 79-ФЗ).
2. Инициатива администрации — сокращение штатов, утрата доверия, несоответствие занимаемой должности, грубое нарушение обязанностей (ст. 37–41 79-ФЗ).
3. Обстоятельства, не зависящие от сторон — истечение срока контракта, признание служащего недееспособным, смерть (ст. 42 79-ФЗ).
4. Переход на иную государственную службу — перевод по соглашению сторон (ст. 31 79-ФЗ).

Пошаговая процедура при увольнении по собственному желанию

Шаг 1. Заявление о расторжении контракта

Служащий подаёт письменное заявление на имя руководителя органа государственной власти (или руководителя службы) не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. Форма заявления произвольная, но обязательно указываются:

• Ф.И.О. и должность заявителя;
• дата подачи заявления;
• желаемая дата увольнения;
• подпись служащего.

Шаг 2. Согласование и приказ

В течение 3 рабочих дней после получения заявления:

1. Кадровая служба проверяет отсутствие неисполненных обязательств (материальная отчётность, допуск к свед. гостайны и др.).
2. Руководитель издаёт приказ о прекращении служебного контракта (форма № Т-8, утв. Госкомстатом РФ).
3. Служащий знакомится с приказом под роспись в течение 3 рабочих дней.

Шаг 3. Расчёт и выдача документов

В последний день работы служащему выдаются:

• Трудовая книжка с записью «Уволен по собственному желанию в связи с расторжением служебного контракта, п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от № 79-ФЗ».
• Справка о заработке за последние 2 года (форма 182н).
• Справка о стаже госслужбы (при необходимости для пенсии).
• Копия приказа и справка 2-НДФЛ.

Особенности увольнения при сокращении штата

1. Уведомление за 2 месяца — служащий получает письменное уведомление о предстоящем увольнении не позднее чем за 60 календарных дней (ст. 37 79-ФЗ).
2. Предложение вакантных должностей — в течение 2 месяцев служащему предлагаются все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации.
3. Выплата выходного пособия — в размере четырёхмесячного денежного содержания (ст. 37 ч. 4 79-ФЗ).
4. Сохранение среднего заработка — за 2-й и 3-й месяц после увольнения (если служащий не трудоустроился).

Дисциплинарное увольнение: алгоритм

Если основанием является грубое нарушение (например, разглашение гостайны), то:

• Руководитель издаёт приказ о проведении служебной проверки (срок — 30 дней).
• Составляется акт о нарушении с подписями понятых.
• В течение 1 месяца со дня обнаружения нарушения издаётся приказ об увольнении (ст. 193 ТК РФ применяется mutatis mutandis).
• Служащий может обжаловать действия в суд в течение 1 месяца со дня вручения приказа.

Сроки хранения документов

Согласно Приказу Минкультуры № 558 от :

• Личные дела гражданских служащих — 75 лет после увольнения;
• Приказы о прекращении контракта, 5 лет;
• Расчётные ведомости, 50 лет.

Контакты для обращений и консультаций

Федеральные органы

• Министерство труда и социальной защиты РФ
  Адрес: 101000, г. Москва, ул. Охотный ряд, д. 1
  Телефон «горячей линии»: +7 (800) -55-05-55
  Email: info@mintrud.gov.ru
• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  Адрес: 103132, г. Москва, ул. Покровка, д. 42
  Телефон: +7 (495) -06-92-92
  Онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф

Региональные центры (пример Москвы)

• Управление по вопросам государственной гражданской службы города Москвы
  Адрес: 125047, г. Москва, ул. Бутырская, д. 17
  Телефон: +7 (495) -20-20-00
  Email: info@uggs.mos.ru

Юридическая помощь

• Федеральная палата адвокатов РФ
  Телефон «горячей линии»: +7 (800) -05-60-60
  Сайт: fparf.ru
• Бесплатные юридические консультации при МФЦ
  Запись через портал «Госуслуги» → раздел «Юридическая помощь».

Полезные онлайн-сервисы

• Госуслуги — подача жалоб на действия работодателя, запись к инспектору труда.
• КиК Инфо, калькулятор выходного пособия и онлайн-консультации по налогам.
• Официальный портал Минтруда — образцы заявлений и приказов.

Что делать, если ваши права нарушены

1. Фиксируйте факты — сохраняйте копии документов, переписку, акты.
2. Подайте жалобу в инспекцию труда (Rostrud) через онлайн-форму.
3. Обжалуйте в суде — в течение 3 месяцев со дня нарушения (ст. 392 ТК РФ).

Важно: независимо от основания увольнения государственному служащему запрещено требовать отработку сверх установленного законом срока. Любые незаконные требования можно оспорить в суде или в Роструде.