Вопрос о том‚ обязан ли работодатель передавать сведения о военнообязанных сотрудниках в военный комиссариат (военкомат)‚ часто вызывает недоразумения как у работодателей‚ так и у работников․ Ниже мы подробно рассмотрим законодательную базу‚ порядок действий‚ права и обязанности сторон‚ а также предоставим контакты для обращения в случае спорных ситуаций․

Законодательная база

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статья 281 регулирует порядок направления работодателем сведений о военнообязанных в военкомат․
• Федеральный закон от № 109‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» – устанавливает права и обязанности граждан‑военнообязанных и органов военного управления․
• Приказ МВД России № 140 от «Об утверждении Положения о порядке предоставления работодателями сведений о военнообязанных» – детализирует форму и сроки предоставления данных․

Обязанности работодателя

1. Собрать сведения о военнообязанных сотрудниках․ К ним относятся: ФИО‚ дата рождения‚ место жительства‚ воинская часть‚ категория (годна/негодна к военной службе) и т․д․
2. Своевременно передать данные в военкомат․ Срок – не позднее 5 рабочих дней с момента приема сотрудника на работу или изменения его статуса․
3. Сохранить конфиденциальность․ Информация передается только в установленный орган (военкомат) и не может использоваться в иных целях․
4. Соблюдать порядок оформления․ Данные передаются в форме‚ установленной Приказом МВД № 140 (обычно – электронный запрос через портал «Госуслуги» или в бумажном виде)․

Права и обязанности военнообязанных сотрудников

• Сотрудник обязан предоставить работодателю достоверные сведения о своей воинской обязанности․
• Работодатель не имеет права требовать от работника военной службы‚ если он уже находится на учёте в военкомате․
• В случае отказа работника предоставить информацию‚ работодатель может приостановить оформление трудового договора до получения необходимых данных․

Последствия несоблюдения обязательств

Нарушения со стороны работодателя могут повлечь за собой:

• Штраф от 10 000 до 50 000 рублей в соответствии со ст․ 5․27․2 КоАП РФ․
• Административную ответственность в виде предупреждения или приостановления деятельности организации․
• Гражданско‑правовые претензии со стороны военнообязанного (например‚ в случае увольнения без уважительной причины)․

Как правильно оформить передачу сведений

1. Подготовка данных․ Заполнить форму «Заявление о предоставлении сведений о военнообязанных» (приложение к Приказу МВД № 140)․
2. Согласование с сотрудником․ Подписать согласие на передачу персональных данных (ссылка на ФЗ 152‑О «О персональных данных»)․
3. Отправка в военкомат․ Через:
   • Электронный портал Госуслуги (рекомендованный способ);
   • Лично в отделении военкомата (бумажный вариант)․
4. Получение подтверждения․ Сохранить копию письма‑подтверждения о получении сведений военкоматом․
5. Ведение реестра․ Внутри компании вести журнал передачи данных (дата‚ ФИО сотрудника‚ номер заявки в военкомате)․

Что делать‚ если возник спор

В случае возникновения разногласий (например‚ отказ военкомата в приёме сведений или неверный статус сотрудника) следует действовать последовательно:

1. Обратиться к непосредственному сотруднику военкомата для уточнения причины отказа․
2. Подать письменный запрос в Отдел по работе с работодателями при Военном комитете РФ․
3. Если ситуация не решается‚ обратиться в Трудовую инспекцию по месту нахождения организации․
4. В крайнем случае – подать жалобу в Уполномоченный по правам человека или в суд․

Контакты для обращений

Ниже собраны основные телефоны‚ электронные адреса и ссылки‚ которые могут понадобиться работодателю или сотруднику при работе с военкоматом․

• Военный комиссариат (общероссийская справочная служба)
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  Email: info@voenkomat․ru
  Сайт: https://voenkomat․ru
• Министерство обороны РФ – Приемная
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑68
  Email: contact@mil․ru
• Трудовая инспекция по г․ Москве (пример)
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑69
  Email: inspektor@rostrud․gov․ru
• Уполномоченный по правам человека
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑70
  Email: ombudsman@ombudsman․gov․ru
• Портал «Госуслуги» – раздел «Воинская обязанность»

  Ссылка: https://lk․gosuslugi․ru/voenkomat

Самое главное помнить

Своевременная и корректная передача сведений в военкомат – обязательный пункт трудового процесса․ Нарушение этого требования влечёт за собой административную ответственность и может негативно отразиться на репутации компании․ Поэтому работодателю стоит:

• Ввести в кадровую политику обязательный чек‑лист по сбору и передаче данных․
• Назначить ответственного (например‚ HR‑менеджера) за взаимодействие с военкоматом․
• Регулярно проводить обучение персонала по актуальному законодательству․

Сдача сведений о военнообязанных в военкомат – процесс‚ регулируемый несколькими нормативными актами․ При правильном подходе он не представляет сложности: достаточно собрать нужные данные‚ оформить согласие сотрудника‚ отправить информацию в установленный срок и сохранить подтверждение․ При возникновении вопросов или споров своевременно используйте указанные контакты для обращения в компетентные органы․

Дата публикации: 15 марта 2026 г․