Самое главное помнить, что право военнослужащего на увольнение по истечении срока контракта закреплено в Федеральном законе № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 51) и в соответствующих нормативных актах Министерства обороны РФ.

Правовая база

Согласно статье 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53‑ФЗ военнослужащий может быть уволен:

• по возрасту;
• по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
• по состоянию здоровья;
• по семейным и иным уважительным причинам (подпункты в‑г пункта 1).

Для контрактников ключевым основанием является подпункт б пункта 1 статьи 51 – «по истечении срока контракта». При этом необходимо соблюсти порядок подачи рапорта, установленный нормативными актами (Положение о порядке прохождения военной службы, приказ Минобороны № 127 от и др.).

Когда военнослужащий имеет право подать рапорт

Увольнение по истечении срока контракта возможно в следующих случаях:

1. Контракт полностью отработан и не продлен.
2. Военнослужащий выразил желание прекратить службу по собственному желанию и подал рапорт не менее чем за 30 дней до желаемой даты увольнения (срок может варьироваться в зависимости от конкретного рода войск).
3. Отсутствуют обязанности, требующие обязательного продления контракта (например, срочная потребность в кадрах).

Пошаговая инструкция составления рапорта

Ниже приводятся все необходимые шаги, которые помогут оформить документ правильно и избежать отказа со стороны командования.

Шаг 1. Подготовка справочной информации

• ФИО, звание, воинская часть (№ и название).
• Номер контракта и дата его окончания.
• Точная дата, с которой вы хотите быть уволены (обычно – через 30 дней после подачи рапорта).
• Контактные данные (телефон, e‑mail) для обратной связи.

Шаг 2. Формулировка рапорта

Рапорт должен быть написан в официально‑деловом стиле, содержать:

1. Шапку: «Командиру (начальнику управления) воинской части № …».
2. Текст обращения с указанием основания увольнения (пункт б статьи 51 ФЗ).
3. Просьбу о передаче рапорта в вышестоящее командование (если это предусмотрено уставом части).
4. Подпись, дата составления.

Шаг 3. Согласование с командиром

После подачи рапорта командир обязан:

• Сформировать служебное заключение о выполнении всех обязательств по контракту.
• В случае необходимости направить рапорт в Военно‑медицинскую комиссию (если есть медицинские причины).
• Подписать рапорт и оформить приказ об увольнении.

Шаг 4. Оформление приказа

Приказ об увольнении издается в письменной форме и подписывается командиром части и уполномоченным лицом (начальником отдела кадров). Приказ должен содержать:

• Нормативную ссылку (ст. 51 ФЗ, пункт б).
• Дата увольнения.
• Сведения о расчете и выдаче личного состава (выписка из личного дела, выдача формы, снаряжения и др.).

Образец рапорта

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться до окончания контракта?

Только по основаниям, предусмотренным подпунктами в‑г пункта 1 статьи 51 ФЗ (состояние здоровья, семейные обстоятельства, досрочное расторжение по согласию сторон). В остальных случаях досрочное увольнение невозможно.

Сколько дней предупреждения требуется?

Стандартный срок – 30 календарных дней до желаемой даты увольнения, если иное не установлено уставом части.

Нужен ли медицинский сертификат?

Только если увольнение связано со здоровьем. При обычном истечении срока контракта медицинская справка не требуется.

Куда отправлять готовый рапорт?

Сначала в свой воинский частный штаб (начальнику части), после чего документ передаётся в вышестоящее командование и в отдел кадров.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по подготовке рапорта или нужны консультации юриста по военному праву, используйте нижеуказанные контакты:

• Военный юрист – отдел правового обеспечения
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  E‑mail: legal@mil.ru
• Служба кадровой поддержки
  Тел.: +7 (495) -23‑98‑76

  Онлайн‑чат: mil.ru/kadr_chat

• Горячая линия Министерства обороны РФ
  Тел.: 103 (круглосуточно)
• Консультация в юридической фирме «АБ Кацайлиди и партнёры»
  Тел;: +7 (495) -11‑22‑33
  Сайт: abkacylidy.ru

Очень важно, чтобы все данные в рапорте были проверены на точность, а подписи – оригинальными. Ошибки в дате окончания контракта или в указании воинской части могут привести к задержке в оформлении увольнения.

Подготовка рапорта – довольно простая процедура, если следовать законодательно установленному порядку и использовать проверенный шаблон. При возникновении сомнений лучше обратиться к специалисту по военному праву.