Рапорт, это официальный документ, аналог гражданского заявления, но применяемый в государственных структурах, в т.ч. в Федеральной службе судебных приставов (ФССП). Он может быть устным или письменным и подаётся непосредственному руководителю. Ниже разберёмся, как правильно составить рапорт об увольнении со службы ФССП, какие документы приложить, куда обращаться и какие сроки необходимо соблюсти.

Для чего нужен рапорт об увольнении

• Инициация процедуры увольнения, именно рапорт служит основанием для приказа об увольнении.
• Фиксация даты — дата подачи рапорта считается днём начала отсчёта двухнедельного «отработки».
• Основание для расчёта — на основании рапорта бухгалтерия рассчитывает компенсации и выходные пособия.

Кому адресовать рапорт

Рапорт подаётся в письменной форме на имя непосредственного начальника (начальника отдела судебных приставов) либо старшего судебного пристава субъекта РФ (если вы работаете в аппарате регионального управления). Копия направляется в отдел кадров и службу безопасности ФССП.

Обязательные реквизиты рапорта

1. Шапка документа
   • Название структурного подразделения ФССП.
   • ФИО и должность адресата (например, «Старшему судебному приставу Иванову И.И.»).
2. Центральная надпись — слово «Рапорт» пишется посередине строки заглавными буквами.
3. Текст рапорта
   • Вступление: «Прошу уволить меня с занимаемой должности…».
   • Дата предполагаемого увольнения.
   • Основание: «по собственному желанию» (ст. 80 ТК РФ) либо «по соглашению сторон» (ст. 78 ТК РФ).
   • Причина по желанию (необязательно): «в связи с поступлением в ВУЗ», «по состоянию здоровья» и т.д.
4. Подпись и дата, личная подпись заявителя и дата подачи.
5. Визы — согласование начальника отдела, кадровой службы, бухгалтерии и службы безопасности.

Пошаговая инструкция по подаче рапорта

1. Подготовьте два экземпляра рапорта на фирменном бланке ФССП.
2. Согласуйте текст с начальником отдела и кадровой службой.
3. Поставьте визы (начальник, кадры, бухгалтерия, безопасность).
4. Передайте оригинал в канцелярию, на втором экземпляре попросите отметку о приёме.
5. Отработайте две недели (или сокращённый срок при соглашении сторон).
6. Получите приказ об увольнении, трудовую книжку и расчёт.

Сроки уведомления ФССП о своём увольнении

Согласно Приказу ФССП № 682 от , сотрудник должен предупредить руководство не позднее чем за 14 календарных дней до желаемой даты увольнения. Для сотрудников, проходящих службу по контракту, действуют нормы Федерального закона «О государственной гражданской службе» (ст. 33 — 1 месяц).

Образец текста рапорта

Старшему судебному приставу
Тверской области
полковнику внутренней службы
Петрову С.С.

от старшего судебного пристава
отдела № 3
капитана внутренней службы
Иванова И.И.
 Рапорт

Прошу уволить меня с занимаемой должности старшего судебного пристава отдела № 3 УФССП России по Тверской области по собственному желанию 30 апреля 2026 года в связи с поступлением в магистратуру.

Приложения:
Копия заявления в приёмную комиссию ВУЗа.
Справка о стаже службы.

«15» марта 2026 г. ___________ /Иванов И.И./

Визы:
Начальник отдела: ___________ /Сидоров А.А./
Кадровая служба: ___________ /Кузнецова Л.П./
Бухгалтерия: ___________ /Смирнова Н.В./
СБ ФССП: ___________ /Григорьев В.В./

Алгоритм уведомления ФССП о прекращении службы (для работодателя)

Если вы работодатель и увольняете судебного пристава-должника, в течение трёх рабочих дней после издания приказа об увольнении необходимо:

1. Составить письмо-уведомление на бланке организации.
2. Указать:
   • Полное наименование и юридический адрес работодателя.
   • Контактный телефон и e-mail.
   • ФИО увольняемого пристава, его должность.
   • Реквизиты исполнительного листа (№ ИП, дата, наименование суда);
   • Дату приказа об увольнении и основание.
3. Подписать у генерального директора и главного бухгалтера.
4. Отправить письмо:
   • Лично в отдел ФССП по месту ведения ИП;
   • Почтой заказным письмом с уведомлением о вручении;
   • Электронной подписью через сервисы «Госуслуги» или «СМЭВ-ФНС».

Контакты для обращений

• Центральный аппарат ФССП России
  107996, г. Москва, ул. Садовая-Самотёчная, д. 3/9
  Телефон: +7 (495) -67-74-74
  Сайт: https://fssprus.ru
• Горячая линия по увольнению сотрудников-должников
  Телефон: ###-###-#### (звонок бесплатный с 9:00 до 18:00 по МСК)
  E-mail: info@fssprus.ru
• Межрегиональная кадровая служба ФССП
  Телефон: +7 (495) -67-74-74 (доб. 5-60)
  Адрес: г. Москва, ул. Садовая-Самотёчная, д. 3/9, офис 318

Популярные вопросы и ответы

Правильно оформленный рапорт об увольнении со службы ФССП, это ключ к грамотному завершению службы без потери прав и льгот. Важно соблюдать сроки, согласовывать документ с кадровой службой и ставить необходимые визы. При любых вопросах можно обратиться в Центральный аппарат ФССП или воспользоваться бесплатной горячей линией.