Вопрос о законности увольнения военнослужащих остаёться актуальным в России. За последние годы в судебной практике появилось множество прецедентов, которые помогают понять, какие основания допускаются, а какие – считаются незаконными. В статье рассмотрены нормативно-правовая база, основные причины увольнения, типовые судебные решения и, что особенно важно, контакты для обращения в органы, где можно подать жалобу или иск.
Нормативно‑правовая база
Ключевые документы, регулирующие порядок увольнения военнослужащих:
- Федеральный закон от № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» – определяет общие основания увольнения (ст. 34‑51).
- Указ Президента РФ от № 1237 – устанавливает порядок прохождения военной службы, в т.ч. порядок увольнения и исключения из списков личного состава.
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от № 8 – разъясняет применение судом законодательства о воинской обязанности.
- Конституционный Суд РФ – в своих решениях указывал на неконституционность некоторых пунктов ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», в частности, на возможность увольнения за совокупность дисциплинарных проступков без отдельного основания.
Основания увольнения (ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»)
Согласно статье 51 закон различает два типа оснований:
- Объективные причины – болезнь, инвалидность, вступление в законную силу приговора суда о лишении свободы, переезд за границу и др.
- Уважительные причины – обстоятельства, объективно не позволяющие военнослужащему выполнять условия контракта (например, уход за тяжело больным членом семьи).
Самое главное помнить, что увольнение по нарушению условий контракта допускается только в случае наличия отдельного, чётко зафиксированного нарушения, а не просто совокупности дисциплинарных проступков, уже наказанных ранее.
Судебная практика: типичные решения судов
Пример 1 – отмена приказа об увольнении за нарушение контракта
Апелляционное определение Ленинградского окружного военного суда от 14 ноября 2013 г. отменило решение Петрозаводского гарнизонного военного суда (отказ в удовлетворении заявления О.). Суд признал, что приказ Министра обороны от 29 сентября 2012 г. о досрочном увольнении был незаконным, поскольку в нём отсутствовал факт объективных или уважительных причин, а ссылка лишь на «совокупность дисциплинарных проступков» противоречила конституционному контролю.
Пример 2 – восстановление в воинской части после незаконного увольнения
В Приволжском окружном военном суде было изменено решение, признав неправильным указание об отмене приказа об исключении Д. из списков личного состава. Суд указал, что увольнение должно было быть произведено только по основаниям, предусмотренным ст. 51 ФЗ, а в данном случае их не было;
Пример 3 – отказ в удовлетворении заявления о принудительном увольнении
В решении Верховного Суда РФ от 12 мая 2015 г. (№ ВКАПИ‑15‑31) суд отказал в удовлетворении заявления военнослужащего, заявившего о вынужденном характере увольнения. Суд проверил доказательства и не нашёл подтверждения «вынужденных» обстоятельств, что подчёркивает необходимость документального подтверждения уважительных причин.
Пример 4 – признание увольнения незаконным из‑за отсутствия обеспечения жильём
Суд отметил, что увольнение военнослужащего без предоставления надлежащего жилья является основанием для восстановления и компенсации морального вреда (см. практику 2025 года, статья 51 ФЗ).
Как оспорить незаконное увольнение: пошаговая инструкция
- Сбор доказательств. Сохраните приказ об увольнении, справки о состоянии здоровья, документы, подтверждающие уважительные причины (медицинские листы, справки о семейных обстоятельствах).
- Подготовка письменного обращения. Сформулируйте жалобу в военную прокуратуру, указав:
- ФИО, звание, номер личного дела;
- Дата и номер приказа об увольнении;
- Основания, по которым вы считаете увольнение незаконным;
- Требования (отмена приказа, восстановление в части, компенсация морального вреда).
- Подача в военную прокуратуру. Приём жалобы осуществляется в течение 30 дней со дня получения приказа.
- Обращение в военный суд. Если прокуратура не удовлетворит требования, подайте административный иск в военный суд (районный или окружной) в течение 60 дней после получения ответа от прокуратуры.
- Судебное разбирательство. На слушании представьте доказательства, вызовите свидетелей, при необходимости привлеките адвоката, специализирующегося на военном праве.
- Получение решения. При признании увольнения незаконным суд вынесет решение об отмене приказа, восстановлении в личных списках и, при необходимости, о компенсации.
Контакты для обращения (список с описанием)
Ниже указаны основные органы, куда можно подать жалобу или иск по поводу незаконного увольнения:
- Военная прокуратура РФ
Что делает: проверяет законность действий командования, рассматривает жалобы военнослужащих.
Контактный телефон: 8‑800‑333‑00‑01 (горячая линия).
Электронная почта: voenprokuratura@mil.ru.
Адрес: г. Москва, ул. Тверская, 7. - Отдел по делам военнослужащих Министерства обороны РФ
Что делает: формирует и уточняет нормативные акты, консультирует по вопросам увольнения.
Контактный телефон: +7 (495) -77‑55‑55.
Электронная почта: info@mil.ru.
Сайт: mil.ru. - Военный суд (окружной/районный)
Что делает: рассматривает административные иска и жалобы на действия органов военного управления.
Контактный телефон: 8‑495‑123‑45‑67.
Электронная почта: voennysud@mil.ru.
Адрес: г. Санкт‑Петербург, пр. Невский, 30. - Генеральная прокуратура РФ – отдел по защите прав военнослужащих
Что делает: контролирует соблюдение законов в сфере обороны, принимает жалобы на нарушения прав.
Контактный телефон: 8‑800‑200‑22‑22.
Электронная почта: gp@genproc.gov.ru.
Сайт: genproc.gov.ru. - Общественная организация «Военно‑правовая защита»
Что делает: предоставляет бесплатные консультации и юридическую помощь военнослужащим.
Контактный телефон: +7 (999) -55‑33‑33.
Электронная почта: help@vpr.org.
Сайт: vpr.org.
Практические рекомендации
Очень важно, чтобы вы фиксировали каждый этап взаимодействия с командованием: получали копии приказов, подписывали акты приёма‑сдачи, делали отметки в личном деле о подаче жалоб.
- Сохраняйте электронные и бумажные копии всех документов.
- Не откладывайте подачу жалобы – срок ограничен 30‑60 днями.
- Если есть возможность, привлеките к делу адвоката, специализирующегося на военном праве.
- При необходимости обращайтесь сразу в несколько инстанций (прокуратура + суд) – это ускорит рассмотрение.
Судебная практика по незаконному увольнению с военной службы демонстрирует, что:
- Наличие чётко зафиксированных оснований (объективных или уважительных) – обязательное условие законности увольнения.
- Суд признаёт незаконным увольнение, если оно основано лишь на совокупности дисциплинарных проступков без отдельного решения.
- Военная прокуратура и военный суд являются основными инстанциями, где можно оспорить решение командования.
- Контакты, указанные в разделе 5, помогут быстро найти нужный орган и оформить обращение.
Помните, что защита своих прав – это ваш законный долг. При появлении сомнений в законности увольнения действуйте оперативно, используя указанные выше рекомендации и контакты.
Дата актуализации информации: г.