Увольнение по сокращению штата (или ликвидации предприятия), всегда стресс для сотрудника.
Однако Трудовой кодекс РФ и законодательство о занятости предусматривают конкретные денежные компенсации,
которые помогают пережить период поиска новой работы. Ниже, подробное руководство, какие выплаты положены,
в каком порядке и как получить помощь от службы занятости.

Виды выплат при сокращении

При увольнении по сокращению работодатель обязан выплатить:

1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
2. Средний заработок за второй месяц безработия, если человек не нашел работу и встал на учет в службу занятости в течение 14 календарных дней после увольнения.

3. Средний заработок за третий месяц — по решению органа службы занятости, при условии, что в течение трёх месяцев человек не был трудоустроен и выполнял все требования службы.

4. Дополнительная компенсация за 4-й, 5-й и 6-й месяцы возможна только для жителей Крайнего Севера и приравненных территорий (ст. 318 ТК РФ).

Важно: Совокупная сумма выплат, не превышающая шестикратного размера среднего заработка, освобождена от НДФЛ и страховых взносов.

Алгоритм получения выплат через службу занятости

1. Уволиться по сокращению. Убедитесь, что приказ и расчётные документы содержат правильную формулировку: «Увольнение в связи с сокращением численности (или штата) работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ».
2. Встать на учет в службу занятости в течение 14 календарных дней после последнего дня работы. При себе нужно иметь:
   • паспорт;
   • трудовую книжку (или ЭТК);
   • справку о среднем заработке за последние 3 месяца (форма 182н);
   • квалификационные документы (дипломы, свидетельства);
   • ИНН и СНИЛС.
3. Подтверждать статус безработного: ежемесячно посещать службу занятости или выходить на предложенные вакансии/курсы переквалификации.
4. По окончании 2-го месяца безработицы подать в Центр занятости заявление на предоставление справки для получения среднего заработка за 2-й месяц.
5. По решению службы занятости (обычно после 3-х месяцев) получить справку для работодателя о праве на выплату за 3-й месяц.

Размер пособия по безработице от службы занятости

Если работник всё-таки не устроился и остаётся на учете, ему назначается пособие по безработице с первого дня после окончания оплачиваемого периода, то есть:

• с 91-го дня после увольнения — для большинства регионов (три месяца среднего заработка от бывшего работодателя уже выплачены);
• с 181-го дня — для жителей Крайнего Севера (выплачивается до 6-го месяца).

Размер пособия в 2024–2026 гг.:

• минимум, 1 500 ₽/мес (первые 3 месяца), затем 1 125 ₽/мес;
• максимум, 12 792 ₽/мес (75 % от среднего заработка в первые 3 месяца), затем 60 % и 45 %.

Важные сроки и даты

Контакты и адреса службы занятости

Федеральная служба по трудоустройству (Роструд)

• Единая горячая линия: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
• Сайт: trudvsem.ru

Центры занятости по регионам (пример — Иркутская область)

• Консультации по трудовым отношениям: 8 (3952) -0-60-60
• Вопросы трудоустройства: 8 (3952) -0-64-44
• Адрес: г. Иркутск, ул. Карла Маркса, 25 (Центр «Моя работа»)

Для поиска ближайшего Центра занятости в вашем регионе зайдите на сайт gosuslugi.ru,
раздел «Безработица и трудоустройство», или воспользуйтесь мобильным приложением «Работа в России».

Пошаговый чек-лист для уволенного сотрудника

1. Уточните формулировку увольнения в приказе и трудовой книжке.
2. В день увольнения получите расчёт: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
3. В течение 14 дней встаньте на учет в Центр занятости и получите консультацию.
4. Подайте заявление на выплату за 2-й месяц по окончании 60 дней безработицы.
5. Следите за новыми вакансиями и выполняйте рекомендации службы занятости.
6. По решении комиссии получите справку на 3-й месяц и предъявите её бывшему работодателю.
7. После 3 (или 6) месяцев получайте пособие по безработице через службу занятости.

Полезные ссылки

• ТК РФ, ст. 178 «Выходные пособия»
• Разъяснения ГАРАНТ.РУ о выплатах при сокращении
• Письмо Роструда от N ПГ/17719-4-3

Помните: вовремя обратившись в службу занятости и соблюдая все процедуры, вы максимально защищаете свои финансовые интересы
и снижаете риск длительного периода без дохода.