Актуально на ․ Если на вашем предприятии трудится сотрудник‚ у которого есть исполнительное производство (например‚ долг по алиментам‚ налогам‚ штрафам)‚ и вы собираетесь его уволить‚ вы обязаны в установленный законом срок сообщить об этом судебному приставу-исполнителю․ Ниже вы найдёте полную инструкцию‚ образец уведомления и список контактов‚ куда направить документ․

Зачем это нужно

При наличии исполнительного производства работодатель приравнивается к «должнику третьего лица»: вы обязаны удерживать из зарплаты долю дохода работника и перечислять её взыскателю (ст․ 98–99 Федерального закона № 229-ФЗ)․ При прекращении трудовых отношений пристав должен своевременно знать:

• что работник больше не получает зарплату у данного работодателя;
• какие суммы уже удержаны и перечислены;
• куда направить исполнительный документ дальше (новый работодатель‚ служба занятости и т․д․)․

Срок подачи уведомления

Не позднее следующего дня после расторжения трудового договора (п․ 4 ст․ 98 229-ФЗ)․ Днем считается календарный‚ а не рабочий․

Кому направлять

• В территориальное отделение ФССП России‚ ведущее конкретное исполнительное производство (указано в постановлении о возбуждении)․
• Контакты приводятся в самом постановлении: адрес‚ телефон‚ e-mail‚ номер производства․

Если вы не знаете отделение‚ найдите его на сайте fssprus․ru → «Территориальные органы» → выберите регион → «Контакты»․

Как отправить

1. Почтой России заказным письмом с уведомлением о вручении․
   Самый надёжный способ: сохраняется отметка о получении и дате․
2. По электронной почте‚ если у пристава есть корпоративный адрес․
   Подтвердите‚ что письмо не попало в «спам» и получено;
3. Через электронную подпись (ЭДО) или сервисы ФССП:
   • Личный кабинет юридического лица на fssprus․ru;
   • Госуслуги (для ИП и юрлиц);
   • Системы СМЭВ (если у вас прямой обмен)․
4. Личная подача: принесите 3 экземпляра‚ один останется у вас с отметкой․

Что включить в уведомление

• Реквизиты вашей организации (ИНН‚ ОГРН‚ адрес‚ телефон)․
• Данные судебного пристава-исполнителя (номер производства‚ Ф․И․О․ пристава)․
• Данные увольняемого сотрудника: Ф․И․О․‚ дата рождения‚ адрес․
• Дата увольнения и номер приказа об увольнении․
• Сведения о последнем зарплатном периоде:
• сумма начисленной зарплаты;
• сумма удержанного и перечисленного долга;
• остаток долга (если есть)․
• Куда направлен исполнительный документ (если известно)․
• Подпись руководителя и главного бухгалтера‚ печать (если применяется)․

Образец письма-уведомления

Скачать пустой бланк (форма 1 от ) можно по ссылке:
Скачать DOCX

ООО «Ромашка»
ИНН 7707123456‚ ОГРН 1157746123456
109004‚ г․ Москва‚ ул; Лесная‚ д․ 5‚ тел․ +7 (495) -23-45-67

УВЕДОМЛЕНИЕ
о расторжении трудового договора с должником

От: ООО «Ромашка»
Приставу-исполнителю

СПИ № 2 по г․ Москве
Иванову И․И․
Номер исполнительного производства: 123456/26/77070-ИП

Сообщаем‚ что сотрудник
Петров Петр Петрович‚ г․р․‚
проживающий по адресу: 123456‚ г․ Москва‚ ул․ Мира‚ д․ 10‚
должность: водитель‚
уволен из ООО «Ромашка» на основании приказа № 15-к
от по собственному желанию․
Последний рабочий день — ․

Сумма заработной платы за март 2026 г․‚ подлежащая выплате:
50 000 руб․
Удержано по исполнительному листу: 12 500 руб․
Перечислено взыскателю: 12 500 руб․
Остаток долга на : 0 руб․
Исполнительный лист направлен в отдел судебных приставов
с сопроводительным письмом № 15-ИЛ от ․

Приложения:
Копия приказа об увольнении;
Копия исполнительного листа (дубликат);

Руководитель: ___________ /Иванов И․И․/
Главный бухгалтер: ______ /Сидорова О․Н․/

16 марта 2026 г․

Ответственность за неуведомление

За неисполнение обязанности работодатель может быть оштрафован:

• на должностное лицо: от 15 000 до 20 000 руб․;
• на организацию: от 50 000 до 100 000 руб․ (ч․ 3 ст․ 17․14 КоАП РФ)․

Контакты для оперативной проверки

Быстрый чек-лист перед отправкой

• ☐ Проверил № исполнительного производства․
• ☐ Указал точную дату увольнения․
• ☐ Приложил копии приказа и исполнительного листа․
• ☐ Отправил не позднее следующего дня после увольнения․
• ☐ Сохранил квитанцию об отправке или электронное подтвержение․