Можно ли принять на работу без военного билета?
Краткий ответ: да, можно, и отказ на этом основании будет считаться дискриминацией (ст. 64 ТК РФ, письмо Минтруда РФ от № 14-6/В-960).
- Статья 65 ТК РФ перечисляет обязательные документы при приёме на работу, но военный билет там не назван обязательным для всех категорий граждан.
- Если соискатель вместо военного билета предоставляет удостоверение призывника, приписное свидетельство или справку уклониста, это допустимо.
- Отказ только из-за отсутствия военного билета может быть оспорен в суде как нарушение принципа равенства (ст. 3 ТК РФ).
Кого считают «призывного возраста» в 2026 году
С 1 января 2024 г. призывной возраст в России повышен до 30 лет. То есть:
- Мужчины от 18 до 30 лет находятся в зоне риска получения повестки.
- После 30 лет обязанность иметь военный билет сохраняется, но повестку уже не вручают.
Основные риски для работодателя
Повестка прямо на рабочем месте
Военкомат вправе вручить повестку сотруднику прямо в офисе. В день получения повестки сотрудник обязан явиться в военкомат. Невыполнение грозит штрафом до 3 000 руб. (ст. 21.5 КоАП РФ) или уголовной ответственностью (ст. 328 УК РФ).
Внезапное удаление сотрудника
- Если молодой человек признан годным, его могут немедленно направить на срочную службу.
- Работодатель не получает компенсацию за «потерянный» персонал, но может:
- оформить отпуск без сохранения з/п (по желанию военнослужащего);
- внести запись в трудовую книжку «Уволен в связи с призывом на военную службу» (п. 1 ст. 83 ТК РФ).
Штрафы для компании
Работодатель обязан вести воинский учёт. За нарушение порядка учёта (ст. 21.5 КоАП РФ):
- на должностных лиц, штраф 500–1 000 руб.;
- на юр.лиц — 5 000–10 000 руб.
Пошаговая инструкция для кадровика
- На этапе найма
- Запросите у кандидата любой документ воинского учёта (военный билет, приписное, удостоверение призывника).
- Сделайте копию, заверьте подписью и отдайте оригинал.
- При отсутствии военного билета
- Зафиксируйте в личном деле факт предъявленного документа.
- Не делайте пометку «уклонист» без решения военкомата.
- В течение работы
- Каждый год до 1 марта подавайте в военкомат сведения о сотрудниках призывного возраста.
- Если сотрудник получил повестку, оформите приказ об отпуске или увольнении в день явки в военкомат.
Что делать, если сотрудник уклоняется от службы
Работодатель не следит за явкой в военкомат. Однако, если военкомат официально известит вас, что сотрудник уклоняется:
- Вы не обязаны увольнять его автоматически.
- Вы обязаны предоставить в военкомат справку о месте работы (форма 14).
- Уголовная ответственность ложится на самого гражданина (ст. 328 УК РФ), а не на компанию.
Частые вопросы с ответами
- Можно ли в договоре указать, что сотрудник обязан предоставить военный билет?
Нельзя — это нарушение ст. 57 ТК РФ. Документы, не предусмотренные ст. 65 ТК РФ, требовать нельзя. - Как быть с иностранцами?
Воинский учёт не распространяется на иностранных граждан и лиц с отсрочкой по состоянию здоровья. - Что если сотруднику 29 лет и билета всё нет?
Повестку могут вручить до 30-летнего возраста. После 30 лет повестки не приходят, но у военкомата появляются основания для привлечения по ст. 21.5 КоАП РФ за непостановку на учёт.
Контакты для обращений
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Телефон «горячей линии»: ###-###-####
Сайт: онлайнинспекция.рф - Министерство труда РФ
Общественная приёмная: +7 (495) -05-20-19
E-mail: info@mintrud.gov.ru - Военкомат по месту регистрации сотрудника
Уточнить адрес и телефон можно через gosuslugi.ru в разделе «Воинский учёт». - Юридическая консультация для работодателей
Ассоциация «Работодатели России»: ###-###-####
Email: help@rusemployers.ru