Справка о среднем заработке — это ключевой документ для постановки на учет в Центре занятости населения (ЦЗН) после увольнения․ Она нужна для расчета размера пособия по безработице․ В 2026 году действует обновленная форма, утвержденная приказом Минтруда России №604н от ․
Работодатель обязан выдать справку в течение 3 рабочих дней после письменного обращения бывшего сотрудника — независимо от того, сколько лет прошло с момента увольнения․
Важно! Если за последние 12 месяцев у работника был отпуск по беременности/родам или по уходу за ребенком, и в этот период не было дохода, то именно справка от работодателя нужна для расчета пособия (п․ 4 Порядка №57н от )․
Когда нужна справка о заработке после увольнения
- Для постановки на учет в ЦЗН как безработный․
- Для расчета размера пособия по безработице․
- Если в ЦЗН не удалось получить данные из СФР (фонд социального страхования)․
- Если вы уволились и не трудоустроились в течение 10 дней․
Как получить справку после увольнения
Существует два основных способа получения справки:
Через бывшего работодателя
Шаги:
- Напишите заявление в свободной форме на имя руководителя с просьбой выдать справку для ЦЗН․
- Укажите, что справка нужна по форме №604н․
- Отправьте заявление лично, по почте с уведомлением или через электронную подпись (если работодатель поддерживает ЭДО)․
- Получите справку в течение 3 рабочих дней․
Через портал Госуслуги
Если вы уже зарегистрированы на бирже труда, вам может быть доступна справка в электронном виде:
- Войдите на gosuslugi․ru
- Перейдите в раздел «Услуги» → «Работа и занятость»
- Выберите «Получить выписку из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости»
- Спустя 5–30 минут документ появится в личном кабинете → «Обращения»
- Можно выбрать форму получения: электронная или бумажная
Что содержит справка о среднем заработке
Справка заполняется по форме, утвержденной Минтрудом, и включает:
- ФИО бывшего работника
- Название организации-работодателя
- Период работы (дата приёма и увольнения)
- Средний заработок за последние 3 месяца перед увольнением
- Количество календарных дней, отработанных за последние 12 месяцев
- Периоды, когда работник не получал зарплату (отпуска, больничные)
Пример расчета среднего заработка
Если работник уволился , то берутся доходы за:
- ноябрь 2025
- декабрь 2025
- январь 2026
и делятся на количество отработанных дней в этом периоде․
Важно! Если после увольнения произошло повышение зарплаты, то средний заработок не пересчитывается — справка выдается по фактическим данным на момент увольнения․
Частые ошибки при заполнении справки
- Указание неверного периода расчета (не последние 3 месяца)
- Ошибка в количестве отработанных дней
- Неверное отражение отпусков или больничных
- Отсутствие подписи и печати работодателя
Контакты для обращений
Куда обратиться, если нужна помощь:
- Центр занятости населения вашего региона, через gosuslugi․ru или лично
- Бывший работодатель — бухгалтерия или отдел кадров
- Телефон горячей линии Минтруда РФ: 8-800-700-8-800
- Поддержка Госуслуг: ###-###-####
- Онлайн-консультация: через чат на сайте gosuslugi․ru в разделе «Работа и занятость»
Полезные ссылки
- Приказ Минтруда РФ №604н от (форма справки)
- Услуга «Постановка на учет в качестве безработного»
- Получение выписки из регистра получателей услуг занятости