Срочный трудовой договор (СТД) – это документ, который фиксирует работу сотрудника на ограниченный период времени. Когда речь идёт о военнообязанном гражданине, в договоре и в процессе его исполнения появляются особые нюансы, связанные с обязанностями перед военкоматом. В статье подробно рассматриваются правовые аспекты, порядок заключения и расторжения СТД в условиях призывного периода, а также предоставляются контакты для обращений в случае возникновения споров.

Самое главное помнить, что

• Согласно Трудовому кодексу РФ, срочный договор может быть заключён только в случаях, прямо предусмотренных законом.
• Военный учет и служба – это обстоятельства, которые могут влиять на срок действия договора, но не отменяют его правовой силы.
• При приостановке трудовых отношений из‑за мобилизации или прохождения военной службы работник сохраняет права, а работодатель обязан соблюдать порядок приостановки.

Правовая база

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статьи 61‑68 регулируют порядок заключения, изменения и прекращения срочных трудовых договоров;
2. Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» – определяет порядок мобилизации, призыва и приостановки трудовых отношений.
3. Приказ Минтруда РФ № 1н от г. – разъясняет, как следует оформлять приостановку договора в случае военной службы.

Когда допускается заключать срочный договор?

Согласно ст. 62 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключён в следующих случаях:

• Для выполнения определённого проекта или работы с чётко ограниченным сроком.
• Для замещения временно отсутствующего работника (в т.ч. в связи с прохождением им военной службы).
• Для выполнения сезонных работ.
• Для работы в условиях временного ограничения (например, в связи с закрытием предприятия на реконструкцию);

Особенности СТД для военнообязанного

Приостановка трудового договора

Если военнообязанный получает повестку о прохождении военной службы, трудовой договор приостанавливается на время службы. При этом:

• Срок действия договора «замораживается» и продолжается после возвращения сотрудника.
• Работодатель обязан сохранить место работы и сохранять прежний уровень заработной платы (за исключением периода службы).
• Все выплаты, связанные с больничными, отпуском и другими социальными гарантиями, начисляются пропорционально отработанному времени.

Возможность досрочного расторжения

Если работодатель узнаёт, что срок службы сотрудника превышает срок действия СТД, он может инициировать расторжение договора по взаимному согласию или в случаях, предусмотренных ст. 77 ТК РФ (нарушение работником трудовых обязанностей). Однако:

• Расторжение должно быть оформлено в письменной форме.
• Работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный остаток срока договора (если иное не предусмотрено коллективным договором).

Права работника

• Сохранение рабочего места после завершения службы.
• Получение всех положенных отпусков, надбавок и премий за отработанное время.
• Возможность продления СТД, если срок службы оказался короче запланированного.

Порядок оформления приостановки и возобновления договора

1. Получить официальную справку из военкомата о прохождении службы.
2. Подать заявление в отдел кадров с приложением справки.
3. Оформить акт приостановки трудового договора (подписывается обеими сторонами).
4. По окончании службы сотрудник предоставляет справку о завершении службы.
5. Сотрудник и работодатель подписывают акт возобновления договора.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли заключить срочный договор именно «на период службы»?

Да, если цель – заменить временно отсутствующего сотрудника, но такой договор должен явно указывать, что его срок совпадает с предполагаемым сроком службы, и в нём должна быть прописана возможность продления.

Что делать, если работодатель отказывается возобновлять договор после службы?

Работник может подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Контакты для обращений

Ниже перечислены основные организации, куда можно обратиться за консультацией, юридической помощью или подачей жалобы.

• Государственная инспекция труда (ГИТ)
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  Email: info@git.gov.ru
  Адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 7, офис 410
• Военный комиссариат (военкомат) по месту жительства
  Телефон горячей линии: +7 (495) -23‑45‑68
  Email: voenkomat@example.ru
  Адрес: г. Москва, ул. Петровка, д. 12
• Юридическая служба профсоюза
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑69
  Email: legal@profsoyuz;ru
  Сайт: www.profsoyuz.ru
• Роспотребнадзор (вопросы соцзащиты работников)
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑70
  Email: support@rospotrebnadzor.ru
• Суд по трудовым спорам (Московский городской суд)
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑71
  Адрес: г. Москва, ул. Сретенка, д. 10/2

Срочный трудовой договор – гибкий инструмент регулирования трудовых отношений, однако при работе с военнообязанными необходимо учитывать особенности военного учёта и правовые ограничения. Самое главное помнить, что любой договор, даже срочный, не может нарушать конституционные права граждан, в т.ч. право на службу в армии и сохранение рабочего места.

При возникновении вопросов или конфликтных ситуаций следует своевременно обращаться к указанным выше контактам, чтобы защитить свои права и избежать юридических последствий.

Дата публикации: 15 марта 2026 г.