Увольнение работника в связи с истечением срока действия контракта регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь и специальными нормативными актами. Основная цель предупреждения — дать сторонам возможность подготовиться к завершению трудовых отношений: работодателю подыскать замену, а работнику — найти новое место. Ниже приведён подробный разбор сроков, форм и исключений.
Общий порядок увольнения по истечении контракта
Шаг 1. Наниматель не позднее чем за 1 месяц до окончания срока действия контракта обязан письменно уведомить работника о предстоящем увольнении (ст. 31 ТК РБ).
Шаг 2. Работник подтверждает получение уведомления своей подписью.
Шаг 3. Если стороны не продлевают контракт, наниматель издаёт приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора по п. 2 ст. 35 ТК РБ.
Шаг 4. В последний рабочий день работнику выдают трудовую книжку, справки и производят окончательный расчёт.
Форма и содержание уведомления
Уведомление оформляется в свободной форме, но обязательно содержит:
- ФИО работника и наименование организации;
- номер и дату контракта;
- дату окончания контракта;
- ссылку на норму ТК РБ (п. 2 ст. 35);
- подпись руководителя и дату вручения.
Образец можно скачать в программе «Бориус Консалтинг» или на сайте spok.by.
Что делать, если срок уведомления пропущен
- Контракт можно продлить на прежних условиях на срок уведомления, чтобы не нарушать закон.
- Заключить новый контракт «задним числом» нельзя — это создаёт риск признания отношений бессрочными.
-
В судебной практике (см. обзор SPOK.BY) нанимателей штрафуют за каждый день просрочки уведомления (до 50 базовых величин).
Особые ситуации
Работник желает уволиться раньше
Работник подаёт заявление «по собственному желанию» и отрабатывает 2 недели (ст. 41 ТК РБ). По соглашению сторон отработка может быть сокращена или отменена.
Работник на испытательном сроке
Для срочного договора с испытательным сроком достаточно 3 календарных дня предупреждения (ст. 28 ТК РБ).
Руководитель организации
Увольнение руководителя по инициативе собственника требует 1 месяц предупреждения (ст. 278 ТК РФ аналогично применяется в судебной практике РБ).
Военнослужащий, сотрудник МВД
В органах внутренних дел увольнение по собственному желанию возможно после подачи рапорта за 1 месяц (ст. 84 ТК РФ).
Пошаговая памятка работодателю
- За 60–30 дней до окончания контракта начать подготовку к увольнению (HR-аудит).
- За 30 дней вручить работнику уведомление о непродлении контракта.
- Получить подпись работника о вручении.
- Издать приказ за 3 дня до даты увольнения.
- В день увольнения выдать документы, произвести расчёт, сделать запись в трудовую книжку.
Контакты для консультаций
- Департамент по труду Министерства труда и социальной защиты РБ
г. Минск, ул. Свердлова, 23
Тел.: +375 17 306-52-74
E-mail: info@mintrud.gov.by - Областные инспекции труда
Найти ближайшую инспекцию: https://git.belarus.by - Правовой портал SPOK.BY
Бесплатные консультации: https://spok.by - Юридическая компания «ЮРК.Бай»
Тел.: +375 29 660-55-50
Telegram: @jurk_by_bot
Соблюдение месячного срока предупреждения при увольнении по контракту — обязанность нанимателя. Пропуск срока чреват штрафами и признанием трудовых отношений бессрочными. При любых сомнениях обращайтесь к специалистам инспекции труда или квалифицированным юристам.
Внимание! Данная статья подготовлена на 15 марта 2026 г; и актуальна на момент публикации. Перед применением проверяйте изменения в законодательстве.