Дата актуальности: 14 марта 2026 г.

Кто такой «работник военкомата» с точки зрения законодательства

В российском праве официального термина «работник военкомата» не существует. Однако в трудовом и воинском законодательстве можно выделить две основные категории:

1. Государственные гражданские служащие и военнослужащие, непосредственно проходящие службу в органах военного комиссариата (в/к).
2. Работодатели и их специалисты (кадровики, бухгалтеры, руководители), которым законодательно возложены обязанности по воинскому учёту внутри организации.

Далее мы разберёмся, какие права, обязанности и контакты имеют обе группы.

Статус непосредственных сотрудников военного комиссариата

Кто относится к этой категории

• Военнослужащие по контракту или призыву, проходящие службу в военном комиссариате;
• Гражданские госслужащие, работающие по трудовым договорам в структуре военкоматов;
• Аттестованные специалисты, замещающие должности помощников военного комиссара, инспекторов, специалистов по работе с личным составом и т. д.

Основные нормативные документы

• Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и воинской службе»;
• Федеральный закон от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе»;
• Постановление Правительства РФ от № 719 «О порядке организации и ведения воинского учёта».

Документы, подтверждающие статус

Льготы и гарантии

Сотрудники военкоматов, как и любые военнослужащие и госслужащие, имеют:

• Денежное довольствие в соответствии с окладом по воинскому (должностному) званию и тарифной сетке;
• Надбавки за выслугу лет и сложность службы;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 30–45 календарных дней (военнослужащие) или 30 календарных дней (гражданские служащие);
• Медицинское обслуживание в военных госпиталях;
• Пенсионное обеспечение по выслуге лет через Минобороны или Службу занятости.

Статус работодателя как «субъекта воинского учёта»

Законодательное обязательство

Любой работодатель (ООО, АО, ИП, НКО, ГУП и др.) обязан вести воинский учёт своих работников, даже если среди них нет военнообязанных.

Кого учитывать

• Мужчины граждане РФ от 18 до 65 лет;
• Женщины граждане РФ с военно-учётной специальностью (медики, связистки, переводчицы и др.) от 20 до 45 лет;
• Иностранцы, принявшие гражданство РФ и не прошедшие постановку на воинский учёт.

Десять обязанностей «ответственного за воинский учёт» внутри компании

1. Проверять военные документы при приёме на работу;
2. Вставать на учёт новых военнообязанных;
3. Сообщать в военкомат о приёме/увольнении/переводе в течение 3 рабочих дней;
4. Уведомлять о неявке сотрудника по повестке;
5. Хранить личные карточки военнообязанных в отдельной картотеке;
6. Сверять данные с военкоматом не реже 1 раза в год;
7. Уничтожать карточки снятых с учёта с оформлением акта;
8. Выдавать направления в военкомат неучтённым гражданам;
9. Сдавать ежегодную отчётность формы № 6 (до 1 февраля);
10. Обеспечивать сохранность места работы, должности и среднего заработка сотруднику, прибывшему по мобилизационной повестке.

Ответственность за нарушение

• Административный штраф для должностного лица — 500–1 000 ₽ (ст. 21.5 КоАП РФ);
• Штраф для юридического лица — 10 000–20 000 ₽;
• Повторное нарушение — дисквалификация на срок до 3 лет.

Практические вопросы и ответы

Нужно ли уведомлять военкомат о приёме/увольнении сотрудника старше 50 лет?

Ответ:
Если у него есть военное звание офицера запаса, но он снят с воинского учёта (в т. ч. по возрасту до 70 лет), то уведомлять не нужно (п. 15 Положения о воинском учёте).

Какой военкомат «обслуживает» конкретную организацию?

Отделение военкомата определяется по юридическому адресу организации. Проверить точный адрес можно через:

• Портал «Госуслуги» → Раздел «Воинский учёт»;
• Официальный сайт Минобороны РФ → раздел «Военные комиссариаты»;
• Поисковые карты Google или Яндекс по запросу «военкомат + адрес вашего района».

Что делать, если сотрудник не состоит на учёте?

Алгоритм:

1. Выдать ему направление в военкомат по форме № 9;
2. Копию направления и подпись о получении вложить в личное дело;
3. После постановки на учёт скопировать отметку в военном билете и поставить сотрудника на воинский учёт внутри организации.

Контакты для обращений

Общероссийские контакты

• Министерство обороны РФ
  119160 г. Москва, ул. Знаменка, 19
  Тел.: +7 (495) -98-20-00
  Сайт: https://mil.ru
• Единая справочная служба Минобороны
  Тел.: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
• Портал «Госуслуги»
  Личный кабинет → «Воинский учёт» → «Записаться к военному комиссару»

Региональные военные комиссариаты (пример Москвы)

• Центральный военный комиссариат г. Москвы
  125373, г. Москва, Ржевский пер., 6
  Тел.: +7 (495) -55-05-00
• Северный военный комиссариат г. Москвы
  125239, г. Москва, ул. Космонавта Волкова, 12
  Тел.: +7 (495) -58-16-60

Чтобы найти военкомат в вашем регионе, воспользуйтесь поиском на сайте Минобороны или позвоните на горячую линию ###-###-####.

Статус «работника военкомата» может означать как непосредственное прохождение службы или работы в органах военного комиссариата, так и обязанность любого работодателя вести воинский учёт. Главное — соблюдать сроки отчётности, проверять документы сотрудников и вовремя взаимодействовать с военкоматом. При возникновении вопросов используйте контакты, приведённые выше, или обращайтесь через «Госуслуги».