Актуально на 21:45:16

Увольнение работника в связи с призывом на военную службу — это не только кадровая процедура, но и важный момент для сохранения его трудовых и пенсионных прав. В 2026 году действуют новые правила, которые учитывают и службу по призыву, и участие в специальной военной операции (СВО). В этой статье мы подробно разберем, как именно армейская служба влияет на стаж и что нужно знать работодателю и самому призывнику.

Какие виды стажа существуют и как учитывается армия

Трудовой стаж

Служба в армии по призыву или контракту засчитывается в общий трудовой стаж. Особенность в том, что:

• До : 1 день службы = 2 дня трудового стажа.
• С : 1 день службы = 1 день трудового стажа.
• Участие в СВО: 1 день службы = 2 дня трудового стажа (даже если служба была по контракту).

Страховой стаж

Для назначения пенсии по старости в страховой стаж включается:

• Служба по призыву — только если до или после армии были периоды работы с уплатой взносов.
• Служба по контракту — засчитывается в полном объеме.
• Участие в СВО — засчитывается в двойном размере (день за два).

Льготный стаж для досрочной пенсии

С 2024 года в льготный стаж включаются:

• Срочная служба.
• Контрактная служба.
• Участие в СВО (в т.ч. добровольческих формирований).

Условие: общий стаж должен быть не менее 42 лет у мужчин и 37 лет у женщин.

Увольнение в связи с призывом: процедура и документы

Основание для увольнения

Увольнение производится по п. 1 ст. 83 ТК РФ на основании:

• Повестки военкомата или предписания о призыве.
• Решения призывной комиссии.

Заявление работника не обязательно;

Документы, которые оформляет работодатель

1. Приказ об увольнении (форма Т-8).
2. Запись в трудовой книжке: «Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ».
3. Справка по форме 182н о заработке для расчета пособий.
4. Выписка из СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.
5. Справка 2-НДФЛ.

Выплаты при увольнении

• Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
• Компенсация за неиспользованный отпуск.

Что делать, если работодатель не хочет увольнять

Иногда работодатель пытается «сохранить стаж» и не оформляет увольнение. Это недопустимо:

• Сотрудник считается незаконно удерживаемым.
• За время службы взносы в ПФР не начисляются, а значит — страховой стаж не идет.

Решение: обязательно увольнять по ст. 83 ТК РФ, а после демобилизации заключить новый трудовой договор.

Как проверить, учтена ли армия в стаже

Через «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР

• Перейдите в раздел «Индивидуальный лицевой счет».
• Проверьте периоды службы и количество пенсионных баллов.

Через МФЦ или ПФР лично

Подайте заявление о предоставлении выписки из ИЛС — в ней будут отражены все периоды.

Часто задаваемые вопросы

Контакты для обращений

Если у вас остались вопросы, обращайтесь:

• Клиентская служба ПФР:
  📞 ###-###-#### (бесплатно по РФ)
  🌐 es.pfrf.ru
• Министерство труда и социальной защиты РФ:
  📞 +7 (495) -27-35-55
  🌐 mintrud.gov.ru
• Консультации по трудовому праву:
  📞 ###-###-#### (горячая линия ГАРАНТ)
  🌐 garant.ru
• Онлайн-консультации юристов:
  🌐 consultant.ru
  🌐 nalog-nalog.ru