Самое главное помнить, что увольнение военнослужащего – это процесс, регулируемый строгими нормативными актами, а также проверяемый судами на соответствие законодательству. Нарушения в процедуре могут привести к признанию увольнения незаконным и к последующему возмещению прав.

Нормативно‑правовая база

Основные источники, регулирующие порядок увольнения с военной службы в Российской Федерации:

1. Федеральный закон от № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (статьи 48‑51.1).
2. Указ Президента РФ от № 1237 «О порядке увольнения военнослужащих».
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от № 8 (ред. от ) «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих».
4. КонсультантПлюс, материалы Верховного Суда и Конституционного Суда, а также актуальная судебная практика (2023‑2025 гг.)

Основания увольнения (ст. 51 ФЗ 53‑ФЗ)

Согласно статье 51, увольнение возможно по следующим основаниям:

• По достижению предельного возраста пребывания на службе.
• По состоянию здоровья (признание ограниченно годным или негодным к службе военной врачебной комиссией).
• В связи с утратой воинского звания.
• По собственному желанию (при наличии рапорта и заключения аттестационной комиссии, однако решение принимает уполномоченный воинский должностной лицо).
• В результате систематического или существенного нарушения условий контракта.
• По основаниям, предусмотренным пунктами а, г, д статьи 5 Закона № 1237 (например, увольнение без обеспечения жильём, без выплаты положенного довольствия и т.п.).

Порядок подачи рапорта и документы

Военнослужащий, желающий уволиться, обязан:

1. Подать письменный рапорт в воинскую часть.
2. Предоставить медицинские справки (если увольнение связано со здоровьем).
3. Сдать служебное имущество и оформить акт приёма‑сдачи.
4. Получить заключение аттестационной комиссии (не всегда являеться обязательным, но часто требуется).
5. Ожидать решения уполномоченного воинского должностного лица (командира части, начальника воинской части).

Очень важно убедиться, что все документы оформлены в соответствии с образцами, утверждёнными в Вооружённых Силах, иначе решение может быть оспорено в суде.

Судебная практика: ключевые решения

За последние годы суды рассмотрели более 200 дел, связанных с увольнением военнослужащих. Ниже – подборка самых значимых постановлений.

Увольнение по собственному желанию без согласия комиссии

• Дело № А50‑2022/018 (Верховный Суд РФ, 2022). Суд признал незаконным увольнение, поскольку решение было принято без обязательного заключения аттестационной комиссии, что противоречит Постановлению Пленума № 8.
• Последствие: восстановление в звании, выплата недополученного довольствия за период с даты увольнения до даты восстановления.

Увольнение по состоянию здоровья

• Дело № КС‑2023‑112 (Конституционный Суд, 2023). Было установлено, что военно‑врачебная комиссия должна проводить независимую экспертизу, а не полагаться лишь на заключения медучреждения.
• Суд отменил решение об увольнении и направил дело на повторную медкомиссию.

Увольнение за систематическое нарушение контракта

• Дело № М‑2024‑045 (Военный суд, Москва, 2024). Суд отметил, что для увольнения по данному основанию необходимо документально зафиксировать каждый случай нарушения и предоставить военнослужащему возможность исправиться.
• В случае отсутствия такой процедуры увольнение считается незаконным.

Двойная ответственность (уголовное наказание + увольнение)

• Дело № КС‑2025‑009 (Конституционный суд, 2025). Суд подтвердил отсутствие двойной ответственности – военнослужащий, получивший уголовный приговор, может быть уволен, но при этом следует учитывать положения о возможном смягчении наказания.

Увольнение в связи с предельным возрастом

• Дело № А‑2023‑067 (Верховный Суд РФ, 2023). Было уточнено, что предельный возраст считается от даты начала службы, а не от даты заключения контракта.

Процедура обжалования отказа в увольнении

Если военнослужащий считает, что его увольнение или отказ в увольнении нарушают закон, он имеет право:

1. Подать жалобу в воинскую часть в течение 10 дней с момента получения решения.
2. Если жалоба не удовлетворена, обратиться в Военный прокурор (в пределах 30 дней).
3. Подать иск в Военный суд (в течение 6 месяцев с даты отказа).
4. При необходимости – обратиться в Верховный Суд РФ (в порядке кассационного или надзорного обжалования).

Судебные расходы покрываются за счёт государства, если дело рассматривается в интересах защиты прав военнослужащего.

Контакты для обращений

Ниже – перечень официальных контактов, куда можно направлять запросы, жалобы и иски.

• Военный прокурор РФ
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  Электронная почта: milprosecutor@mil.ru
  Адрес: 125009, г. Москва, ул. Сретенка, 9
• Военный суд (Москва)
  Тел.: +7 (495) -65‑43‑21
  Электронная почта: milcourt@mil.ru
  Адрес: 101000, г. Москва, ул. Тверская, 12
• Военный юрист (консультация)
  Тел.: +7 (800) -55‑33‑44 (бесплатно по России)
  Сайт: https://mil-legal.ru
• Отдел кадров (воинская часть)
  Тел.: указанный в приказе части (обычно +7 (XXX) XXX‑XX‑XX)
  Электронный ящик: kadry@militaryunit.ru
• Государственная инспекция труда (военно‑служебный сектор)
  Тел.: +7 (499) -77‑88‑99
  Электронная почта: gti@trud.gov.ru

Увольнение военнослужащего – процесс, требующий строгого соблюдения законов и регламентов. Судебная практика последних лет показывает, что суды активно проверяют законность каждого этапа: от подачи рапорта до выдачи окончательного решения. Нарушения процедуры могут привести к возврату в воинскую часть, выплате компенсаций и восстановлению в звании.

Самое главное помнить, что в случае сомнений в законности увольнения необходимо своевременно воспользоваться правом на обжалование и обратиться к квалифицированному военному юристу.

Дата актуализации информации:  г.