Дата актуализации: 16 марта 2026 г․
Краткий ответ
В большинстве случаев работодатель вправе запросить военный билет или приписное удостоверение только у военнообязанных мужчин до 50 лет и у женщин с военно-учетными специальностями․ В остальных ситуациях требование предъявить военник незаконно, а отказ в приёме на работу из-за его отсутствия — неправомерен․
Кому законно требуют военный билет
- Мужчины в возрасте до 50 лет, состоящие или пребывающие на воинском учете, включая тех, кто прошёл службу и отправлен в запас;
- Выпускники военных кафедр и военных вузов, получившие офицерское звание․
- Женщины, получившие военно-учетные специальности (медики, дезинфекторы, связистки и др․)․
Всем остальным категориям (женщины без ВУС, иностранцы, мужчины старше 50 лет и др․) кадровая служба не имеет права требовать военный билет или приписное свидетельство․
Почему работодатели всё-таки просят военник
- Контроль за призывниками․ Работодатель обязан ежеквартально отчитываться в военкомате о своих военнообязанных сотрудниках (ст․ 23 ФЗ-53)․ Наличие военника позволяет точно определить, будет ли сотрудник призван в течение года․
- Страх «потерять» сотрудника․ Многие компании предпочитают брать сразу тех, кто уже отслужил, чтобы не рисковать кадровым голодом․
- Инспекции и штрафы․ Работодатели штрафуются за непредоставление сведений о воинском учёте (ст․ 21․3 КоАП: до 50 000 ₽ на должностных лиц)․
Правовая база: что говорит закон
Трудовой кодекс РФ
Статья 65 ТК РФ перечисляет обязательные документы при приёме на работу: паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, медицинскую справку и документ воинского учёта — только для военнообязанных․
Постановление Правительства РФ № 719 от
Пункт 15 прямо указывает, кто не подлежит воинскому учёту в организации (женщины без ВУС, мужчины старше 50 лет, иностранцы и др․)․
Разъяснения Роструда и Гоструда
- Роструд, 2022: «Принять на работу без военного билета можно, но работодатель обязан проинформировать военкомат о том, что сотрудник не предоставил документ»․
- Северо-восточное управление Гоструда, 2023: «Требовать печать военкомата о постановке на учёт при приёме на работу незаконно․ Это делается после трудоустройства»․
Можно ли отказать в работе за отсутствие военника?
Нет, если отказ касается не военнообязанных․
Суды и надзорные органы единодушны: отсутствие военного билета у невоеннообязанного не является основанием для отказа в трудоустройстве (Письмо Роструда № 697-6-1 от )․
Что делать, если требуют незаконно
- Спросите письменное обоснование․ Работодатель должен сослаться на закон․
- Укажите на Постановление № 719 и ст․ 65 ТК РФ․
- Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру․
- Фиксируйте нарушение: сохраняйте переписку, аудиозаписи, свидетельства․
Контакты для обращений
- ГИТ (Роструд) — федеральная горячая линия: ###-###-#### (круглосуточно)․
Онлайн-приёмная: онлайнинспекция․рф - Минтруд РФ — приём граждан: 127994, г․ Москва, ул․ Ильинка, д․ 9․
Телефон: +7 (495) -06-88-88 - Прокуратура РФ — телефон доверия: ###-###-####
Онлайн-обращения: epp․genproc․gov․ru - Региональные военкоматы — адреса и телефоны на сайте Генштаба: voenkomat․mil․ru
| Кто я? | Требуют ли военник? | Что говорить работодателю? |
|---|---|---|
| Мужчина до 50 лет | Да, если военнообязан | «Готов предоставить военный билет или приписное» |
| Мужчина старше 50 | Нет | «Согласно ПП № 719 п․ 15, я не подлежу учёту» |
| Женщина без ВУС | Нет | «Военный билет мне не положен» |
| Женщина с ВУС | Да | «Предоставлю военный билет или временное удостоверение» |
Главное помнить: любое незаконное требование можно оспорить, а штраф работодателю грозит только за сокрытие сведений о военнообязанном сотруднике, а не за приём без военника․