Самое главное помнить, что в России существует два правовых инструмента, регулирующих трудовые отношения военнослужащих и гражданских работников в военных организациях: трудовой договор (по Трудовому кодексу РФ) и контракт о прохождении военной службы (по Федеральному закону «О воинской обязанности и воинском учете»). Ни один из них не является «заменой» другому – каждый применяется в своей сфере и имеет свои особенности.
Содержание
- Нормативно‑правовая база
- Трудовой договор vs. контракт: ключевые различия
- Как оформить каждый документ
- Трудовые права и гарантии военнослужащих
- Обязанности работодателя
- Сохранение места работы при прохождении службы
- Часто задаваемые вопросы
- Контакты для обращений
Нормативно‑правовая база
Основные нормативные акты, определяющие порядок оформления и регулирования трудовых отношений у военных, включают:
- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статьи 349, 351.7, 351.8 (регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооружённых Сил, приостановление трудового договора при военной службе).
- Федеральный закон № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и воинском учёте» (положения о призыве, воинском учёте несовершеннолетних, порядке прохождения службы).
- КонсультантПлюс: готовые решения «Как принять на работу несовершеннолетнего», «Воинский учёт: основные правила и внутренние документы» (2025).
- Приказы Минтруда РФ от № 14‑6/ООГ‑6058 (порядок перевода и предоставления льгот).
- Документы Министерства обороны РФ о трудовых отношениях гражданских работников в военных организациях (2025‑2026).
Трудовой договор vs. контракт: ключевые различия
| Показатель | Трудовой договор (ТК РФ) | Контракт о прохождении военной службы |
|---|---|---|
| Основание | Трудовое законодательство РФ. | Военный закон (53‑ФЗ) + нормативы Минобороны. |
| Субъекты | Работодатель – юридическое лицо (гражданская организация, государственное предприятие). | Воин – гражданин, принявший контракт с Вооружёнными Силами. |
| Срок действия | Определённый (до 5 лет) или бессрочный. | От 1 года до 5 лет (по желанию сторон, в зависимости от звания и категории). |
| Платёжные условия | Заработная плата, надбавки, премии – в соответствии с ТК РФ. | Военно‑служебное вознаграждение, надбавки за особые условия, выплаты за выслугу лет. |
| Приостановление действия | Статья 351.7 ТК РФ – при призыве или заключении контракта действие договора приостанавливается, но период засчитывается в стаж. | Контракт полностью исполняется, но в случае отставки может быть расторгнут по взаимному согласию. |
| Социальные гарантии | Оплата больничных, отпусков, декретных и др. в соответствии с ТК РФ. | Военно‑служебные выплаты, правовой статус «служащего», возможность досрочного выхода на пенсию при особых условиях. |
Как оформить каждый документ
Оформление трудового договора
- Проверка наличия документа воинского учёта (для несовершеннолетних – до заключения договора).
- Составление договора в двух экземплярах (работник и работодатель).
- Указание в договоре пункта о возможном приостановлении в случае призыва (ст. 351.7 ТК РФ).
- Регистрация в кадровой системе, внесение записи в трудовую книжку (или электронный профиль в СТД‑СФР).
Оформление контракта о прохождении военной службы
- Подача заявления в военкомат или в отдел кадров Минобороны.
- Прохождение медосмотра и комиссий (призывная, медицинская).
- Подписание контракта в присутствии уполномоченного лица (командир части, представитель ММЦ).
- Получение воинского билета, указание срока службы, звания, надбавок.
Трудовые права и гарантии военнослужащих
- Сохранение места работы. Приостановление трудового договора гарантирует сохранение должности и среднего заработка на весь период службы (ст. 351.7 ТК РФ).
- Зачисление периода службы в трудовой стаж. Период приостановления считается трудовым стажем, а в случае службы в опасных условиях – специальным стажем, влияющим на досрочную пенсию.
- Оплата отпусков и больничных. За время приостановления выплачивается компенсация в размере среднего заработка, если это предусмотрено внутренними актами организации.
- Льготы и надбавки. Военнослужащие получают надбавки за выслугу лет, особые условия службы, а также социальные выплаты (компенсация за проживание, питание, транспорт).
- Право на досрочную пенсию. При отслуживании в должностях, связанных с повышенным риском, возможно получение права досрочной пенсии (по ФЗ «О страховых пенсиях»).
Обязанности работодателя
Работодатель, у которого есть сотрудники, призванные на военную службу, обязан:
- Своевременно оформить приостановление трудового договора (письменно, с указанием даты начала и окончания службы).
- Сохранить за работником его должность и средний заработок (выплата компенсаций, если предусмотрено коллективным договором).
- Учесть период службы при расчёте трудового стажа, отпускных и пенсии.
- Не использовать призыв как основание для увольнения, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ (ст. 83, п. 1).
- Обеспечить сотруднику доступ к информации о его правах (инструкции, разъяснительные письма).
Сохранение места работы при заключении контракта о прохождении военной службы
Для того чтобы работник мог вернуться к прежнему месту после завершения службы, следует выполнить следующие шаги:
- Подать в отдел кадров заявление о приостановлении трудового договора с приложением приказа (повестки) из военкомата.
- Получить от работодателя подтверждение в виде письма‑согласия о сохранении места.
- После окончания службы предоставить справку из военкомата о завершении контракта.
- Работодатель в течение 5 рабочих дней возобновляет действие договора и восстанавливает запись в трудовой книжке.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос: Можно ли одновременно иметь трудовой договор и контракт?
Да. Сотрудник может быть гражданским работником организации (трудовой договор) и одновременно пройти военную службу по контракту. В этом случае его трудовой договор приостанавливается на срок службы.
Вопрос: Как учитывается выслуга лет, если я служил по контракту, а потом вернулся в гражданскую работу?
Период службы по контракту включается в общий трудовой стаж, а для расчёта выслуги лет в воинском звании учитываются отдельные надбавки, предусмотренные законодательством о военной службе.
Вопрос: Что делать, если работодатель отказывается сохранять место?
Работник может обратиться в инспекцию по труду, подать жалобу в трудовую инспекцию РФ или в суд, ссылаясь на ст. 351.7 ТК РФ и ФЗ № 53‑ФЗ.
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по оформлению трудового договора, контракта о прохождении военной службы или сохранению места работы, используйте следующие контакты:
- Госслужба по труду РФ
- Телефон горячей линии: 112 (кнопка «Труд»)
- Электронная почта: trud@gov.ru
- Сайт: rosmintrud.ru
- Военный комиссариат (военкомат) вашего района
- Телефон: 8‑800‑555‑33‑33
- Э‑mail: voenkomat@example.ru
- Адрес: пр. Победы, д. 24, г. Москва, 105005
- КонсультантПлюс – юридическая поддержка работодателей
- Тел.: 8‑800‑200‑66‑00
- Сайт: consultantplus.ru
- Министерство обороны РФ – отдел кадров
- Тел.: 8‑495‑777‑77‑77
- Э‑mail: kadr@mil.ru
- Сайт: mil.ru
Обращайтесь – специалисты помогут разобраться в деталях и подготовить все необходимые документы.
Автор: юридический отдел «ПравоТруд». Дата публикации: 14 марта 2026 г.