Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Уведомление о прекращении трудовых отношений с сотрудником, у которого имеются обязательства по исполнительному производству ( алименты, задолженности перед кредиторами, штрафы и пр.), — обязательный документ, который обязан подготовить каждый работодатель. Неправильное оформление или задержка подачи могут привести к штрафам, а также к продолжению удержаний из заработной платы уже уволенного лица.

Почему это важно?

Защита интересов взыскателя. Служба судебных приставов (ФССП) своевременно прекращает удержания, если работник больше не получает доход.
Избежание административной ответственности. За непредоставление уведомления в установленный срок предусмотрена административная санкция (штраф для юридических лиц – до 300 000 рублей).
Снижение риска ошибок. Правильно оформленное письмо упрощает возврат исполнительного листа и закрытие дел по удержанию.

Кому и когда направлять уведомление

Уведомление направляется службе судебных приставов (Федеральная служба судебных приставов – ФССП) по месту нахождения исполнительного производства. Сроки:

Уведомление должно быть направлено не позднее дня, следующего за днем увольнения работника.
Считается, что уведомление получено в течение трёх рабочих дней с момента его отправки (почтой, электронной почтой, через портал Госуслуги).

Нормативно‑правовая база

Трудовой кодекс РФ, ст. 84 – порядок прекращения трудового договора.
Федеральный закон № 115‑ФЗ от  г. «Об исполнительном производстве».
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от № 88‑23547/2023 (о необходимости предварительного предложения вакантных должностей).
Приказ ФССП РФ от № 306 «Об утверждении формы уведомления о прекращении трудовых отношений с должником».

Содержание уведомления (что обязательно должно быть указано)

Наименование и реквизиты работодателя: полное название (ООО, АО и т.д.), ИНН, ОГРН, адрес, телефон.
Данные должника‑работника: ФИО, дата рождения, паспортные данные, ИНН (при наличии), место жительства.
Сведения об исполнительном производстве: номер исполнительного листа, дата его выдачи, предмет (алименты, штраф и др.).
Дата увольнения и основание расторжения договора.
Подтверждающие документы: копия приказа об увольнении, копия исполнительного листа, справка о выплате последней зарплаты.
Подпись и печать работодателя.

Образец письма в ФССП

Ниже приводится типовой шаблон. При необходимости его можно адаптировать под конкретный регион или форму подачи (почтой, электронным письмом, через портал).

ООО «Энергосервис Кубани»
ИНН 7701234567, ОГРН 1177701234567
г. Москва, ул. Примерная, д. 10
Тел.: (495) -23‑45‑67
E‑mail: info@energoservice.ru

От: ___________________________ (должность, ФИО)
Кому:
Служба судебных приставов по г. Москве
Отдел исполнения решений
______________________________________

УВЕДОМЛЕНИЕ
об увольнении работника‑должника

Работодатель: ООО «Энергосервис Кубани», ИНН 7701234567, ОГРН 1177701234567,
 адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 10.

Работник‑должник:
 ФИО: Иванов Иван Иванович,
 дата рождения: ,
 паспорт: 45 01 123456, выдан ОВД г. Москвы ,
 ИНН: 770123456789,
 место жительства: г. Москва, ул. Примерная, д. 20.
Исполнительное производство:
 № 137891/22/23035‑ИП,
 исполнительный лист от г., предмет – удержание алиментов (размер 15 % от заработка).

Дата увольнения: г.
 Основание: расторжение трудового договора по инициативе работодателя (приказ № 45 от г.).

Приложения:
 а) Копия приказа об увольнении;
 б) Копия исполнительного листа;
 в) Справка о выплате последней заработной платы.

Прошу прекратить удержание средств из заработной платы указанного сотрудника, так как он более не является работником ООО «Энергосервис Кубани».

Подпись ______________________ (ФИО, должность) Печать

Пошаговая инструкция по отправке уведомления

Соберите необходимые данные; Убедитесь, что у вас есть все реквизиты работника и номер исполнительного листа.
Подготовьте приказ об увольнении. Приказ должен быть оформлен в соответствии с ТК РФ и подписан руководителем.
Сформируйте письмо. Используйте приведённый выше шаблон, заменив данные на свои.
Скрепите документы. Приложите копии приказа, исполнительного листа и справки о выплате зарплаты.
Выберите способ отправки. Возможные варианты:
- Почтовая отправка заказным письмом с описью вложения.
- Электронная почта (если у ФССП есть официальная почта).
- Портал Госуслуги – загрузка документа в личный кабинет организации.
- Лично в отделение ФССП (по предварительной записи).
Отправьте уведомление не позднее следующего рабочего дня. Сохраните подтверждение (квитанцию, электронный акт приема‑передачи).
Контролируйте статус. По телефону или в личном кабинете проверьте, получено ли уведомление и закрыто ли дело.

Последствия несоблюдения требований

Административный штраф для юридического лица (до 300 000 рублей) за нарушение порядка уведомления.
Возможные споры с сотрудником‑должником, в т.ч. в суде, из‑за неверного расчёта удержаний.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по оформлению или отправке уведомления, вы можете обратиться в следующие органы:

Федеральная служба судебных приставов (ФССП России)
- Генеральная информация: https://fssp.gov.ru
- Телефон горячей линии: +7 (495) -77‑77‑77
- E‑mail: info@fssp.gov.ru
Региональное отделение ФССП по г. Москве
- Адрес: ул. Тверская, д. 7, Москва, 125009
- Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
- E‑mail: moscow@fssp.gov.ru
Контактный центр по вопросам исполнительного производства
- Телефон: 8 800 555‑35 35 (круглосуточно)
- Форма обратной связи: https://fssp;gov.ru/obratnaya-svyaz/
Портал «Госуслуги» – раздел «Судебные приставы»
- Ссылка: https://gosuslugi;ru/fssp
- Инструкция по загрузке документов: в личном кабинете организации → «Уведомления в Службу судебных приставов».

Самое главное помнить, что

Уведомление о увольнении должно быть оформлено в письменной форме и направлено в срок, не превышающий один рабочий день после прекращения трудовых отношений. Это требование закреплено нормативными актами и практикой судебных приставов. Пренебрежение сроками влечёт за собой как финансовые, так и юридические риски для работодателя.

Очень важно, чтобы

В письме были приложены копии всех подтверждающих документов (приказ об увольнении, исполнительный лист, справка о выплате последней зарплаты). Без этих приложений ФССП может запросить дополнительные сведения, что удлинит процесс закрытия удержаний.

Уведомление в службу судебных приставов об увольнении работника‑должника – простой, но крайне важный документ. Его своевременное и корректное оформление защищает интересы как работодателя, так и взыскателя, а также исключает риск административных штрафов. Следуйте представленной инструкции, используйте образец письма и проверяйте актуальные контакты ФССП, чтобы процесс прошёл без задержек.