Уведомление в миграционную службу об увольнении иностранного гражданина образец

Скачайте готовый образец уведомления в миграционную службу об увольнении иностранца и отправьте его без ошибок уже сегодня!

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Ключевая дата: все изменения формы вступили в силу с 1 января 2024 года и продолжают действовать в 2026 году.

Зачем нужно уведомление и кто обязан подавать

Российский работодатель обязан в течение 3 рабочих дней со дня расторжения или прекращения трудового/гражданско-правового договора сообщить об этом в территориальный орган МВД России (бывш. ГУВМ МВД/ФМС).

Непредставление или нарушение сроков грозит административным штрафом:

  • на должностных лиц — от 35 000 до 50 000 ₽;
  • на юрлиц — от 400 000 до 1 000 000 ₽.

Актуальный бланк и где скачать

Единая форма утверждена Приказом МВД РФ № 536 от (Приложение 8).
Скачать бесплатно PDF-образец 2026 года можно:

  • на официальном портале Госуслуг (раздел «Миграция» → «Трудоустройство иностранных граждан»);
  • на сайте МВД России;
  • по прямой ссылке: uvolnenie-inostr-blank-2026.pdf (автоматически обновляется при изменениях).

Что входит в уведомление: список полей

  1. Данные работодателя
    • Полное наименование организации/ФИО ИП;
    • ИНН‚ ОГРН (ОГРНИП)‚ КПП;
    • Юридический адрес и контактный телефон.
  2. Данные иностранного работника
    • ФИО (латиница и кириллица);
    • Пол‚ дата рождения;
    • Гражданство;
    • Номер и серия паспорта иностранного гражданина;
    • № миграционной карты (если выдавали);
    • № и дата разрешения на работу или патента;
    • Адрес фактического проживания в РФ.
  3. Сведения о расторжении
    • Дата прекращения договора;
    • № и дата приказа об увольнении;
    • Основание (статья ТК РФ/пункт договора).
  4. Подпись и печать
    • ФИО руководителя;
    • должность‚ подпись‚ расшифровка;
    • круглая печать (при наличии).

Пошаговая инструкция по заполнению в онлайн-сервисе

  1. Войдите в личный кабинет на gosuslugi.ru через усиленную квалифицированную электронную подпись (КЭП).
  2. Откройте раздел «Миграция» → «Трудоустройство иностранных граждан» → «Сообщить о прекращении трудовых отношений»;
  3. Выберите тип договора: «Трудовой» или «Гражданско-правовой».
  4. Заполните поля поочерёдно: система подскажет формат дат и номеров.
  5. Прикрепите скан-копию приказа об увольнении (PDF‚ до 2 МБ).
  6. Подтвердите отправку КЭП — статус «Принято к рассмотрению» появится в течение 1 минуты.
  7. Сохраните квитанцию-расписку в формате PDF — она пригодится при проверках.

Как подать офлайн (бумажный вариант)

  • распечатать бланк на одной стороне листа А4;
  • заполнить от руки печатными заглавными буквами чернилами черного/синего цвета;
  • заверить подпись руководителя и печатью;
  • отнести лично в территориальный отдел МВД по месту регистрации компании или направить ценным письмом с уведомлением о вручении.

Контактные центры для консультаций

Организация Телефон Электронная почта Режим работы
Единая справочная МВД России ###-###-#### info@mvdfms.ru круглосуточно
Горячая линия Госуслуг ###-###-#### support@gosuslugi.ru 08:00 – 20:00 (мск)
МФЦ «Мои документы» ###-###-#### help@mfc.ru 08:00 – 18:00 (пн–пт)

Частые ошибки и советы

  • Ошибка: вписывать дату прекращения договора вместо даты приказа.
    Совет: проверьте‚ что дата приказа ≤ дате расторжения договора.
  • Ошибка: отсутствие миграционной карты у иностранца из ЕАЭС.
    Совет: в поле «№ миграционной карты» ставьте прочерк «–»‚ но укажите данные паспорта ЕАЭС.
  • Ошибка: подпись не скреплена печатью‚ когда печать обязательна.
    Совет: уточните в Уставе‚ обязана ли компания иметь печать; если да — ставьте.

Своевременное и грамотное уведомление — это обязанность работодателя‚ а не иностранного гражданина. Используйте официальный бланк 2026 года‚ заполняйте все поля без пропусков и подавайте документы в течение 3 рабочих дней. Это сохранит вам деньги и избавит от неприятных проверок.

Остались вопросы? Звоните или пишите в контактные центры выше — специалисты помогут разобраться индивидуально.