Дата актуализации: 16 марта 2026 г;
Краткое содержание
Увольнение госслужащего по инициативе нанимателя (представителя нанимателя) — это строго регламентированная процедура‚ разрешённая только в случаях‚ прямо предусмотренных Федеральным законом от № 79-ФЗ и ст. 81 ТК РФ. Работодатель обязан соблюсти процессуальные сроки‚ документальное подтверждение нарушений и обязательное уведомление служащего. В статье собраны актуальные основания‚ пошаговый алгоритм‚ образцы документов и контакты органов‚ куда можно обратиться за разъяснениями или защитой прав.
Основания для увольнения по инициативе работодателя
Перечень оснований по Закону № 79-ФЗ (ст. 37)
- Несоответствие госслужащего занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации‚ подтверждённой результатами аттестации.
- Грубое нарушение служебного контракта или требований законодательства о госслужбе (например‚ разглашение гостайны).
- Систематическое (два и более раза в год) неисполнение обязанностей без уважительных причин.
- Непоявление на службе без уважительных причин более 4 часов подряд (аналог прогула в ТК РФ).
- Появление на службе в состоянии алкогольного‚ наркотического или токсического опьянения.
- Совершение аморального проступка‚ несовместимого с продолжением госслужбы.
- Потеря доверия — например‚ приведение к материальному ущербу‚ взятках‚ конфликт интересов.
- Приговор суда‚ вступивший в законную силу‚ по которому служащий признан виновным.
- Нарушение ограничений‚ связанных с нахождением на госслужбе (п. 4 ст. 17 Закона № 79-ФЗ).
- Непредставление сведений о доходах или представление недостоверных сведений.
- Признание служащего полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению.
- Сокращение численности или штата.
Практические нюансы
- Для оснований п. 1–11 обязателен мотивированный акт проверки и объяснение служащего.
- При сокращении (п. 12) наниматель должен за 2 месяца уведомить служащего‚ профсоюз и центр занятости.
- Не допускается увольнение во время больничного или отпуска‚ за исключением случаев ликвидации органа.
Пошаговый алгоритм действий работодателя
- Фиксация нарушения
— составляется акт‚ служебная записка‚ объяснительная. - Сбор доказательств
— акты‚ видеозаписи‚ переписка‚ заключения комиссий. - Уведомление служащего
— не позднее 5 рабочих дней до комиссии направляется письменное уведомление с возможностью ознакомления. - Комиссия/аттестация
— при необходимости проводится квалификационная комиссия (для п. 1). - Получение мотивированного мнения профсоюза
— в течение 5 дней после получения проекта приказа (если профсоюз создан). - Издание приказа
— форма по Т-8 или Т-8а‚ прямое указание п. ст. 37 Закона № 79-ФЗ. - Ознакомление служащего
— под подпись в течение 3 рабочих дней. При отказе, составляется акт. - Окончательный расчёт и выдача документов
— трудовая книжка‚ справка 2-НДФЛ‚ справка о заработке (для центра занятости).
Образец формулировки в приказе
«Уволить с гражданской службы в органе внутренних дел по п. 6 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от № 79-ФЗ за совершение аморального проступка‚ несовместимого с продолжением гражданской службы‚ приказом МВД России № 123 от ».»
Компенсации и гарантии
- Сокращение штата — выходное пособие в размере 4 × среднемесячный заработок.
- Неправомерное увольнение, восстановление на службе‚ компенсация за вынужденный прогул через суд.
- Досрочное расторжение по соглашению — возможна дополнительная компенсация по договорённости сторон (ст. 78 ТК РФ).
Частые ошибки работодателей
- Отсутствие письменного объяснения служащего.
- Неверная формулировка основания (без ссылки на конкретный пункт).
- Увольнение в период временной нетрудоспособности.
- Игнорирование мнения профсоюза или комиссии.
Права служащего
Гражданский служащий может:
- обжаловать приказ в квалификационную коллегию или в суд (ст. 46 Закона № 79-ФЗ);
- требовать письменное обоснование увольнения;
- получить копии всех документов‚ положенных по закону.
Контакты для обращений
Федеральные органы
- Министерство труда и социальной защиты РФ
Тел.: +7 (495) -06-20-20
Email: info@mintrud.gov.ru
Официальный сайт: mintrud.gov.ru - Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Тел.: 8 (800) -00-01-72 (горячая линия)
Онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф
Квалификационные коллегии госслужбы
- Квалификационная коллегия гражданской службы при Президенте РФ
Адрес: 103132‚ г. Москва‚ ул. Ильинка‚ д. 21
Тел.: +7 (495) -06-60-60 - Региональные квалификационные коллегии
Контакты уточняйте на сайтах органов власти субъектов РФ.
Судебная защита
- Верховный Суд РФ
Адрес: 103132‚ г. Москва‚ ул. Поварская‚ д. 15
br>Тел.: +7 (495) -07-20-00 - Суд общей юрисдикции по месту нахождения органа
Контакты уточняйте на портале мой-суд.рф
Профсоюзы и юридические консультации
- Профсоюз работников государственных учреждений РФ
Тел.: +7 (495) -27-10-10
Сайт: prof-gos.ru - Федеральная юридическая палата
Тел.: +7 (495) -80-09-09
Email: fprf@fprf.ru
Полезные ссылки и образцы документов
- ФЗ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе»
- Форма приказа Т-8 (скачать)
- Центры занятости населения (поиск по региону)
Информация подготовлена на основании официальных источников и действующего законодательства на г. Перед применением рекомендуется получить индивидуальную юридическую консультацию.