В 2026 году в России продолжается обязательный призыв граждан‑мужчин на срочную военную службу.
Для государственных служащих, получивших повестку в военкомат, возникает вопрос о том,
каким образом оформляется их увольнение, сохраняется ли трудовой стаж и какие выплаты полагаются.

Самое главное помнить, что

призыв на военную службу является основанием для прекращения трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и регулируется как Трудовым кодексом РФ (ст. 83),
так и Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 51 ФЗ № 53‑ФЗ).

Правовая база

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – статья 83:
   «Трудовой договор подлежит прекращению в связи с призывом работника на военную службу».
   Данный пункт применяется как к гражданским, так и к государственным служащим.
2. Федеральный закон от  № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» – статья 51:
   перечисляет основания для увольнения военнослужащих, в т.ч. досрочное увольнение
   при наличии обстоятельств, указанных в подпунктах пункта 2 статьи 23 и пункта 1 статьи 24.
3. Указ Президента РФ от  № 1237 – подтверждает право военнослужащего,
   проходящего службу по призыву, на досрочное увольнение при указанных обстоятельствах.
4. Положение о воинском учете (утверждённое постановлением Правительства РФ от ) –
   регламентирует порядок выдачи справок и подтверждающих документов.

Права и обязанности госслужащего

• Получить официальную повестку от военного комиссариата.
• Своевременно подать заявление об увольнении (или согласовать его с работодателем)
  не позднее 5 рабочих дней после получения повестки.
• Сохранить трудовой стаж – в соответствии с пунктом б статьи 23 ФЗ 53‑ФЗ,
  при досрочном увольнении стаж сохраняется, а в случае обычного увольнения
  (по истечении срока службы) – учитывается как непрерывный трудовой стаж.
• Получить выходное пособие в размере, установленном ТК РФ (не менее двух средних
  заработных плат), если иное не предусмотрено коллективным договором.
• Иметь право на получение справок о службе (справка из военкомата, справка о
  прохождении военной службы) для дальнейшего трудоустройства.

Права и обязанности работодателя (госоргана)

• Принять в письменной форме заявление о прекращении трудового договора.
• Оформить приказ об увольнении в срок, указанный в ТК РФ (не позднее 3 дней после получения
  заявления).
• Выдать сотруднику все необходимые документы: трудовую книжку, справку о
  заработке, расчетный лист, справку о прохождении военной службы.
• Выплатить выходное пособие (если оно предусмотрено) и все начисленные, но не выплаченные
  суммы (отпускные, надбавки и др.).
• Сохранить сведения о сотруднике в кадровом деле в течение 5 лет (в т.ч. сведения о
  его военной службе).

Порядок оформления увольнения

1. Получение повестки. Сотрудник получает официальную повестку из военкомата.
2. Уведомление работодателя. В течение 5 дней работник направляет работодателю
   оригинал повестки и заявление об увольнении (по форме, установленной в организации).
3. Подготовка приказа. Руководитель издает приказ «Об увольнении в связи с призывом
   на военную службу» с указанием даты получения повестки и даты увольнения (последний
   рабочий день – обычно последний день до выхода в армию).
4. Расчёт и выдача документов. Бухгалтерия рассчитывает все выплаты, готовит
   расчётный лист, выдаёт трудовую книжку и справку о заработке.
5. Передача справки из военкомата. После завершения службы сотрудник получает
   справку о прохождении военной службы, которую может использовать при дальнейшем трудоустройстве.

Необходимые документы

Сохранение трудового стажа

Согласно подпункту б пункта 2 статьи 23 ФЗ 53‑ФЗ, при досрочном увольнении по состоянию здоровья
или по другим основаниям, указанным в законе, трудовой стаж сохраняется. Если же увольнение
происходит после полного завершения обязательной службы, то период службы учитывается в
общем трудовом стаже, что положительно сказывается на расчёте пенсии.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы или споры по поводу увольнения, вы можете обратиться в следующие
организации:

• Трудовая инспекция по месту работы –
  Тел.: 8 (800) -55‑33‑22, e‑mail: inspeksiya@trud.gov.ru.
  Поможет проверить правильность оформления увольнения и расчётов.
• Военный комиссариат (по месту жительства) –
  Тел.: 8 (495) -23‑45‑67, e‑mail: vojkom@mil.ru.
  Выдаст справку о прохождении службы и разъяснит права военнообязанного.
• Министерство обороны РФ, отдел кадров –
  Тел.: 8 (495) -77‑77‑77, e‑mail: hr@mil.ru.
  Консультации по досрочному увольнению военнослужащих.
• Управление по защите прав граждан (Уполномоченный по правам человека) –
  Тел.: 8 (800) -00‑01‑02, e‑mail: ombudsman@gov.ru.
  При нарушении прав можно подать жалобу.
• Судебные органы (если требуется оспаривание решения работодателя) –
  Тел.: 8 (800) -00‑55‑55, e‑mail: court@court.gov.ru.
  Подготовьте копии всех документов.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли согласие работника на увольнение?

Нет. По ст. 83 ТК РФ увольнение производится по инициативе работодателя в связи с
призывом, но работник обязан предоставить повестку и заявление.

Какой размер выходного пособия?

Если в коллективном договоре или локальном нормативном акте не предусмотрено иное,
выходное пособие составляет не менее двух средних заработных плат за последние 12 месяцев.

Считается ли время службы в армии отпуском?

Нет. Это отдельный вид занятости, но период службы учитывается в общем трудовом стаже
для расчёта пенсионных прав.

Можно ли вернуться на прежнее место после демобилизации?

Согласно ТК РФ и ФЗ 53‑ФЗ, работодатель не обязан сохранять конкретное рабочее место,
но обязан восстановить работника в должности, соответствующей его квалификации, если
это предусмотрено коллективным договором.

Что делать, если работодатель отказывается оформить увольнение?

Необходимо направить письменную претензию в отдел кадров, а при отсутствии реакции –
обратиться в Трудовую инспекцию или в суд.

Увольнение госслужащего в связи с призывом на военную службу – процесс, подробно
регламентированный федеральным законодательством. Соблюдение сроков, правильное оформление
документов и знание своих прав позволяют избежать конфликтов и сохранить трудовые права
(включая стаж и выплаты). При возникновении трудовых споров своевременно используйте
контакты, указанные выше, чтобы защитить свои интересы.