Что изменилось в 2025–2026 гг․ и почему это важно

В 2025 г․ вступили в силу ключевые изменения Трудового кодекса РФ‚ которые напрямую затрагивают процедуру увольнения мобилизованных сотрудников:

• Классификатор ОК 016-2025 — теперь статус «мобилизованный» закреплён в новой редакции справочника профессий;
• Индексация компенсаций — размеры выплат работодателям за сохранение рабочих мест повышены на 4‚5 % с 1 января 2026 г․;
• Расширение полномочий Минтруда, теперь ведомство может выдавать уведомления о невозможности увольнения без письменного согласия мобилизованного․

Основания для увольнения: когда это возможно

Добровольное расторжение (ст․ 80 ТК РФ)

Мобилизованный самостоятельно может подать заявление об увольнении по собственному желанию․ Срок предупреждения составляет:

• 3 календарных дня — при истечении срочного трудового договора (ст․ 79 ТК РФ);
• 14 календарных дней — при бессрочном трудовом договоре․

Истечение срочного договора (ст․ 79 ТК РФ)

Работодатель обязан предупредить мобилизированного письменно не позднее чем за 3 дня до даты окончания договора․ Исключения:

• работник признан ограниченно годным к военной службе;
• работник находится в зоне СВО и не имеет технической возможности получить извещение․

Соглашение сторон (ст․ 78 ТК РФ)

Допускается немедленное расторжение по обоюдному согласию без отработки․ Форма — письменное соглашение‚ подписанное сторонами․

Запрещённые основания: чего нельзя делать

Увольнение мобилизированного запрещено:

• по инициативе работодателя (ст․ 81 ТК РФ‚ п․ 9 ч․ 1);
• по сокращению штатов или ликвидации организации (ст․ 81 ТК РФ‚ п․ 2 ч․ 1);
• в связи с неоднократными дисциплинарными взысканиями‚ если они были объявлены до начала мобилизации (Определение Четвёртого КСОЮ № 8Г-17012/2025 от )․

Пошаговый алгоритм увольнения мобилизованного

1. Получение заявления от мобилизованного либо уведомление о предстоящем истечении срока договора․
2. Внесение записи в личную карточку (форма Т-2) с указанием основания увольнения․
3. Оформление приказа (форма Т-8): подпись руководителя‚ ознакомление работника․
4. Расчёт компенсаций: зарплата‚ отпускные‚ дополнительные выплаты в размере 2-месячного среднего заработка (постановление Правительства РФ № 1942 от )․
5. Передача документов: трудовая книжка‚ справка 2-НДФЛ‚ форма СЗВ-ТД в ПФР․

Документы для подачи в военкомат и работодателя

Для мобилизованного

• Заявление об увольнении — 2 экз․
• Копия приказа о мобилизации․
• Справка из военкомата (форма 6)․

Для работодателя

• Копия приказа о мобилизации сотрудника․
• Акт о невозможности сохранения рабочего места (если требуется)․
• Расчёт компенсаций и бронирования за счёт ФСС (форма 4-ФСС)․

Меры поддержки работодателя

Если компания сохраняет за мобилизованным место:

• Компенсация ФСС — до 50 000 ₽ в месяц на каждого сотрудника;
• Налоговые льготы — освобождение от НДФЛ на выплаты сотруднику;
• Субсидии регионов, до 100 000 ₽ на кадровое агентство для временного замещения․

Частые ошибки и судебная практика

Ошибка 1․ Увольнение за прогул без учёта мобилизации — суд признаёт незаконным (Определение ВС РФ № 18-КГ25-11)․

Ошибка 2․ Не предупреждение о расторжении срочного договора за 3 дня — восстановление на работе и компенсация морального вреда (КСОЮ № 8Г-17012/2025)․

Контакты для обращений

Полезные ссылки и шаблоны

• Шаблон заявления об увольнении мобилизованного
• Калькулятор компенсаций ФСС
• Новый классификатор ОК 016-2025

Помните: с 1 января 2026 г․ любое увольнение мобилизованного работника требует предварительного согласования с Минтрудом через Единый реестр мобилизованных․ Нарушение грозит штрафом до 100 000 ₽ и восстановлением сотрудника на прежнем месте работы․