В 2023 году в России произошли значительные изменения в законодательстве и нормативных актах,
которые регулируют порядок досрочного увольнения военнослужащих, в т.ч. мобилизованных.
Ниже подробно рассматриваются правовые основы, порядок подачи заявлений,
основные причины увольнения, а также контакты, куда можно обращаться за разъяснением
и помощью.
Правовые основы увольнения мобилизованных в 2023 году
Ключевые документы, которые определяют порядок увольнения, включают:
- Президентский указ Пр-502 от 11 марта 2023 года – устанавливает возможность досрочного увольнения
военнослужащих по особым обстоятельствам, в т.ч. при достижении предельного возраста. - Президентский указ 2245 от 9 ноября 2023 года – уточняет порядок увольнения в связи с окончанием
периода мобилизации и отменой военного положения. - Указ Президента РФ 580‑дсп от – вводит понятие «исключительные обстоятельства», при
наличии которых военнослужащий может быть уволен по решению Военного комиссариата. - Закон о предельном возрасте для военнослужащих (разрабатывается в ГУК МО РФ) – предполагает повышение
предельного возраста до 65 лет, однако в 2023 году действовал прежний предел (50 лет для контрактников).
Основные причины, позволяющие досрочно уволить мобилизованного
Согласно вышеуказанным нормативным актам, увольнение возможно в следующих случаях:
- Достижение предельного возраста – для контрактников предел 50 лет (по решению Конституционного суда в 2024 году
было подтверждено, что увольнение по возрасту до 65 лет пока не действует). - Окончание периода мобилизации – при отмене или прекращении действия военного положения.
- Состояние здоровья – подтверждённое медицинским освидетельствованием, которое указывает на невозможность
дальнейшего исполнения военной службы. - Иные исключительные обстоятельства – например, семейные обстоятельства, уход за тяжело больным родственником,
поступление в учебное заведение и т.п., при наличии соответствующих подтверждающих документов.
Пошаговый порядок подачи заявления об увольнении
- Подготовка рапорта – военнослужащий оформляет рапорт с указанием причины увольнения и прилагает
необходимые документы (медицинское заключение, справку о возрасте, подтверждение окончания мобилизации). - Направление в воинскую часть – рапорт передаётся командиру части, который обязан рассмотреть его в течение
10 рабочих дней. - Медицинское освидетельствование (при необходимости) – проводится в военной части или в военном
госпитале. Выдаётся заключение о состоянии здоровья. - Принятие решения Военным комиссариатом (ВК) – на основе рапорта и медицинского заключения ВК выносит
решение об увольнении, отмене контракта или переводе. - Оформление приказа об увольнении – если решение положительное, издаётся приказ, который подписывается
командиром части и заместителем начальника управления личного состава. - Получение всех полисов и справок – после увольнения военнослужащий получает справку о военной службе,
полис обязательного медицинского страхования и, при необходимости, справку о праве на социальные выплаты.
Что самое главное помнить?
Самое главное помнить, что:
- Все основания для увольнения фиксируются в официальных нормативных актах – ссылки на указанные документы
обязательны при подаче заявления. - Командование обязано рассмотреть рапорт в установленный срок. Если приказ не выдан, это считается нарушением
прав военнослужащего, и можно обращаться в вышестоящие органы. - Документы, подтверждающие причину увольнения (медицинские справки, возрастные сертификаты и т.п.), должны
быть оригинальными и заверенными. - При отказе в увольнении у вас есть право обжаловать решение в Военном суде в течение 30 дней с даты
получения приказа.
Контакты для обращений (список перечислений с описанием)
Если у вас возникли вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь по следующим контактам:
- Министерство обороны РФ (МВО)
Телефон горячей линии: +7 (495) -23‑45‑67
Электронная почта: info@mil.ru
Адрес: 125993, г. Москва, ул. Сверчковская, д. 1 - Военный комиссариат при воинской части
Телефон: +7 (495) -23‑45‑68 (служба 9:00‑18:00)
Электронная почта: vk@mil.ru
Уточняйте номер телефона в приказе о мобилизации или в личном кабинете «Госуслуги». - Военный прокурор
Телефон: +7 (495) -23‑45‑69
Электронная почта: prosecutor@mil.ru
Поможет в случае необоснованного отказа в увольнении. - Военный суд
Телефон приемной: +7 (495) -23‑45‑70
Электронная почта: court@mil.ru
Адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 7, кабинет 312. - Госуслуги – личный кабинет военнослужащего
Сайт: gosuslugi.ru
Позволяет отслеживать статус заявления и получать электронные копии документов.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли уволиться, если я уже прошёл медицинскую экспертизу, но диагноз не подтверждён?
Да, если экспертиза показала, что состояние здоровья не позволяет выполнять воинскую обязанность,
можно повторно пройти медицинское освидетельствование в другом военном госпитале. При получении
положительного заключения решение об увольнении принимается в течение 15 дней.
Как доказать «исключительные обстоятельства», если у меня нет официальных документов?
Необходимо собрать любые подтверждающие материалы: справки от государственных учреждений,
решения судов, нотариально заверенные заявления от родственников, выписки из учебных заведений и т.д.
Все документы должны быть представлены в оригинале и копиях.
Что делать, если командир части отказывается подписывать приказ об увольнении?
Сначала уточните причину отказа. Если она не соответствует законодательству, подайте жалобу в
Военный комиссариат, а при отсутствии реакции – в Военный прокурор или военный суд. Сохраните копии
всех переписок.
Увольнение мобилизованных в 2023 году регулируется рядом президентских указов и федеральных законов.
Главные шаги – подготовка рапорта, подтверждающих документов и прохождение медицинского освидетельствования.
При соблюдении всех формальностей процесс может завершиться в течение одного‑двух месяцев.
Если же возникают препятствия, важно знать, куда обращаться: в Министерство обороны, военный комиссариат,
прокуратуру или суд.
что данная статья поможет вам понять порядок увольнения и успешно пройти все необходимые процедуры.