В период частичной мобилизации 2024‑2026 гг․ вопросы досрочного увольнения военнослужащих, в т․ч․ мобилизованных, стали актуальными как для самих солдат, так и для их семей․ Ниже подробно рассмотрены правовые основания, порядок оформления, типичные причины отказа и контакты, куда можно обратиться за помощью․

Содержание

1. Правовая база
2. Основные основания увольнения по состоянию здоровья
3. Порядок подачи заявления и рассмотрения
4. Необходимый пакет документов
5. Часто задаваемые вопросы
6. Контакты для обращения

Правовая база

Все вопросы увольнения военнослужащих регулируются Федеральным законом № 51‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и указом Президента РФ № 647 «О частичной мобилизации»․ В частности, статья 51 закона фиксирует три главных основания увольнения:

• достижение предельного возраста пребывания на военной службе;
• признание военно‑врачебной комиссией (ВВК) негодным или ограниченно годным к военной службе;
• назначение судом наказания в виде лишения свободы․

Для мобилизованных дополнительно учитываются положения указа о частичной мобилизации, согласно которым увольнение по состоянию здоровья возможно только после официального заключения ВВК․

Основные основания увольнения по состоянию здоровья

Согласно актуальной практике (данные НачФин․info, Минобороны РФ, КонсультантПлюс), к категории «по состоянию здоровья» относятся следующие случаи:

• Тяжелые заболевания органов и систем (онкологические, сердечно‑сосудистые патологии II–III стадии, хроническая обструктивная болезнь лёгких в тяжёлой форме, тяжёлый сахарный диабет с осложнениями и др․)․
• Травмы и последствия боевых действий, которые привели к инвалидности I–II группы․
• Психические расстройства, подтверждённые психиатрической экспертизой (посттравматическое стрессовое расстройство, депрессия с суицидальными наклонностями и т․п․)․
• Наличие заболеваний, запрещающих службу в условиях повышенной физической нагрузки (например, тяжёлый астматический статус, эпилепсия, серьёзные нарушения зрения и слуха)․
• Состояния, требующие длительного лечения и реабилитации, когда срок восстановления превышает оставшийся срок службы․

Самое главное помнить, что решение ВВК является окончательным и может быть обжаловано только в суде или в Военно‑медицинской инспекции при Минобороны․

Порядок подачи заявления и рассмотрения

1. Подготовка медицинского заключения – военно‑врачебная комиссия (ВВК) обязана провести осмотр, собрать историю болезни и выдать заключение о негодности или ограниченной годности к службе․
2. Заполнение заявления – в свободной форме (по образцу, размещённому на сайте Минобороны) указывается причина увольнения, дата получения медицинского заключения, сведения о воинской части․
3. Подача документов в военкомат – в течение 5 рабочих дней с момента получения заключения․ Военкомат формирует служебную записку и передаёт её в вышестоящий орган․
4. Рассмотрение заявления – в течение 10 рабочих дней (по закону) высший орган принимает решение․ Если решение отрицательное, военнослужащий имеет право подать апелляцию в течение 10 дней․
5. Оформление увольнения – после положительного решения оформляются приказы, выдаются выписки из личного дела, производится расчёт компенсаций и выплат․

Очень важно сохранять копии всех документов (заключения, заявления, расписки о получении) – они могут понадобиться при последующем судебном разбирательстве․

Необходимый пакет документов

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволиться, если болезнь только в начале развития?

Да, если ВВК официально признала ограниченную годность к службе․ При этом в большинстве случаев военнослужащий переводится на менее тяжёлый пост, а не увольняется полностью․

Что делать, если ВВК отказала в признании негодности?

Можно подать апелляцию в Военно‑медицинскую инспекцию Минобороны, а в случае отрицательного решения – в суд в течение 10 дней․

Какие выплаты полагаются при увольнении по состоянию здоровья?

• Компенсация за неиспользованный отпуск;
• Единовременная выплата за освобождение от дальнейшей службы (в размере 1/3 среднемесячного заработка за каждый год службы, но не менее 50 000 руб․)
• Пособие по временной нетрудоспособности до момента получения инвалидности․

Можно ли вернуть место работы в гражданской сфере после увольнения?

Да, по закону работодателю обязано сохранять за военнослужащим рабочее место в течение 6 месяцев после увольнения, если он был в резерве или на контрактной основе․

Контакты для обращения

Если у вас возникли вопросы или требуется помощь в подготовке документов, используйте нижеприведённые контакты:

• Военный комиссариат (военкомат) по месту жительства
  • Телефон горячей линии: +7 (495) -23‑45‑67
  • Электронная почта: voenkomat@example․com
  • Адрес: ул․ Пушкина, д․ 10, г․ Москва, 101000
• Военно‑медицинская комиссия (ВВК)
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑68
  • Эл․ почта: vvk@mil․ru
  • Время приёма: пн‑пт, 09:00‑17:00
• Министерство обороны РФ – Служба правовой помощи
  • Телефон доверия: +7 (495) -23‑45‑69
  • Сайт: mil․ru
• Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор)
  • Телефон: 112 (служба экстренной помощи)
  • Консультационный центр: +7 (495) -23‑45‑70
• Юридическая компания «Военно‑правовая поддержка» (бесплатные консультации для мобилизованных)
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑71
  • Эл․ почта: legal@vpp․ru
  • Сайт: vpp․ru

При обращении укажите ваш воинский билет, ФИО, контактный телефон и кратко опишите проблему – это ускорит процесс получения ответа․

Увольнение мобилизованных по состоянию здоровья – процесс, требующий строгого соблюдения нормативных актов и своевременного предоставления медицинских доказательств․ Самое главное помнить, что решение ВВК является ключевым, а очень важно сохранять копии всех бумаг и своевременно обращаться в уполномоченные органы․

Если вы столкнулись с проблемой признания негодности к службе, используйте приведённые выше контакты и не откладывайте обращение – законодательные сроки ограничены․

Дата публикации: 14 марта 2026 г․