Настоящая статья описывает все законные основания и пошаговую процедуру прекращения службы в МВД России, а также приводит актуальные контактные данные для обращений и защиты прав сотрудников.

Основные основания для увольнения со службы

1.1 По инициативе сотрудника

• По собственному желанию (ст. 84 ФЗ-342). Действует стандартное правило «две недели» с учётом особенностей службы, но бывают исключения (см. ниже).
• По соглашению сторон (ст. 83 ФЗ-342). В любой момент по договорённости с руководством.
• По окончании контракта без продления.
• По достижении предельного возраста (ст. 59 ФЗ-342).

1.2 По инициативе ведомства (отрицательные мотивы)

• Прогул, отсутствие на службе более 4 часов подряд без уважительной причины (ст. 82 ФЗ-342; Приказ 50).
• Совершение проступка, порочащего честь сотрудника (ст. 13, 82 ФЗ-342).
• Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации или вступление в силу дисциплинарного взыскания.
• Сокращение штатов при условии предложения вакантных должностей.

1.3 Необратимые обстоятельства

Увольнение допускается даже в период нетрудоспособности, отпуска или командировки по основаниям из п. 1.2, а также по истечении контракта (ст. 89 ФЗ-342).

Процедура увольнения по собственному желанию

1. Подать рапорт (Приложение № 52 к Приказу МВД от № 50). Форма: «Прошу уволить меня со службы в ОВД по собственному желанию…».
2. Проверка ограничений: отсутствие долгов по целевому обучению, дисциплинарных взысканий, которые запрещают расторжение контракта (ст. 35 ФЗ-342).
3. Служебная проверка документов (период 10–30 дней).
4. Приказ о расторжении контракта (форма № 2-УВ).
5. Окончательный расчёт: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, причитающиеся пособия.
6. Выдача трудовой книжки и справок: СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, выписка из ПФР, справка 2-НДФЛ.

Процедура увольнения за прогул

• Фиксация факта прогула актом или рапортом непосредственного руководителя.
• Служебная проверка (до 30 дней) для подтверждения отсутствия уважительных причин.
• Издание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности (выговор/увольнение).
• Ознакомление сотрудника под подпись; при отказе — составляется акт.
• Расторжение контракта приказом руководителя ОВД (форма № 2-УВ).
• Выплаты: только фактически отработанное время; компенсация отпуска не положена, если увольнение произошло по вине сотрудника.

Выплаты при увольнении

Частые ошибки и способы защиты

• Незаконный приказ о прогуле: доказывается наличием больничного, командировки или иного уважительного документа. Суд может восстановить на службе и взыскать зарплату за вынужденный прогул.
• Игнорирование права на отпуск перед увольнением: требуйте предоставить отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ, ст. 57 ФЗ-342).
• Нарушение сроков выплат: обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

Контакты для обращений и правовой помощи

Центральный аппарат МВД России

Адрес: 119991, г. Москва, ул. Захарова, д. 16
Телефон доверия МВД РФ: 8 (495) -67-24-88
Официальный сайт: https://mvd.ru

Кадровое управление МВД РФ

Телефон: 8 (495) -67-20-00 (доб. 1-10)
E-mail: kadrov@mvd.ru

Общественная приёмная МВД РФ

График: Пн–Пт с 09:00 до 18:00, перерыв 13:00–14:00
E-mail: priem@mvd.ru

Территориальные органы (пример — г. Москва)

• ГУ МВД по г. Москве
  107078, г. Москва, ул. Петровка, 38
  8 (495) -94-92-22
  https://petrovka38.ru
• Отдел кадров ГУ МВД по г. Москве
  8 (495) -94-92-00 (доб. 3-15)

Юридическая поддержка

• Консультация Союза офицеров полиции (СОП)
  Телефон «горячей линии»: 8 (800) -50-12-34
  https://soprf.ru
• Российский союз офицеров спецподразделений
  E-mail: info@ruoss.ru
• Центр правовой помощи полицейским
  8 (495) -15-65-42
  https://police-law.ru

Государственные инстанции общего действия

• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  8 (800) -07-88-41 — «горячая линия»
  https://онлайнинспекция.рф
• Уполномоченный по правам человека в РФ
  8 (495) -07-43-09
  https://ombudsmanrf.org

Алгоритм действий при споре с МВД

1. Напишите жалобу в кадровую службу вашего территориального органа с копией в центральный аппарат.
2. При нарушении сроков выплат подайте заявление в трудовую инспекцию онлайн через сайт Роструда.
3. Если уволили за прогул незаконно — обжалуйте приказ в суде по месту нахождения территориального органа МВД в течение 30 дней.
4. В случае восстановления сотруднику выплачиваются заработок за вынужденный прогул и моральный вред.

Важно: все документы (рапорт, копии приказов, расчётные листы) сохраняйте в течение 3 лет после увольнения — это срок исковой давности.

Последняя редакция: 14 марта 2026 г., 19:50 мск.
Информация актуализирована по состоянию на 19:50:26 ().