Когда работодатель обязан потребовать медосмотр

Медицинский осмотр обязателен:

• при поступлении на работу (первичный медосмотр);
• периодически в течение трудовой деятельности (ежегодный, 1 раз в 2 года и т.д.);
• при переводе на другую должность, если новая работа связана с повышенными требованиями к состоянию здоровья.

Что считается «непрохождением» комиссии

1. Выявлены медицинские противопоказания к выполнению трудовых функций (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
2. Не предъявлена медицинская книжка или справка по форме 086/у в установленный срок.
3. Отказ работника от прохождения медосмотра без уважительных причин.

Порядок действий работодателя

Шаг 1. Получение медицинского заключения

Медкомиссия выдаёт заключение в письменной форме, где указано:

• наличие или отсутствие противопоказаний;
• срок, на который ограничена трудоспособность;
• рекомендации по переводу на другую работу (если возможно).

Шаг 2. Отстранение от работы

Работодатель издаёт приказ об отстранении (форма Т-6) и знакомит с ним работника под роспись. При отказе от подписи составляется акт.

Шаг 3. Предложение перевода

В течение 4 месяцев со дня получения медзаключения:

• предлагаются все имеющиеся вакансии, не противопоказанные по состоянию здоровья;
• согласие или отказ работника фиксируется письменно.

Шаг 4. Увольнение

Если:

• подходящая работа отсутствует,
• или работник отказался от перевода,

трудовой договор расторгается по п; 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Особые случаи

Документы для оформления

1. Медицинское заключение установленного образца.
2. Приказ об отстранении (форма Т-6).
3. Акт об отказе от подписи (при необходимости).
4. Письменное предложение о переводе (с вариантами вакансий).
5. Приказ об увольнении (форма Т-8).
6. Расчётно-платёжная ведомость (выходное пособие, компенсация отпуска).

Ответственность работодателя за нарушения

• Штраф от 1 000 до 5 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ) за допуск к работе без медосмотра.
• Административное приостановление деятельности при повторном нарушении.
• Компенсация морального вреда работнику при незаконном увольнении.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволить беременную, не прошедшую медкомиссию?

Нет, беременные защищены ст. 261 ТК РФ. Возможен только перевод на безопасную работу.

Как быть, если медзаключение противоречит другому?

Назначается независимая медэкспертиза (ст. 72.1 ТК РФ).

Кто оплачивает внеочередную медкомиссию?

Работодатель оплачивает все обязательные медосмотры (ст. 213 ТК РФ).

Контакты для юридической помощи

• Гарант-Виктория – бесплатные консультации по телефону +7 -95 123-45-67 (ежедневно 9:00–21:00).
• Роструд (онлайн-инспекция) – онлайн-инспекция.рф – подать жалобу за 3 минуты.
• Центр занятости населения – 8 800 1000 500 – помощь в трудоустройстве после увольнения.
• Минтруд России – горячая линия ###-###-#### (круглосуточно).

Информация актуальна на . Перед применением рекомендаций проверьте свежие изменения в законодательстве и проконсультируйтесь со специалистом.