В 2026 году процедура увольнения по первому трудовому контракту регулируется Трудовым кодексом РФ, Указом Президента № 580-дсп и рядом подзаконных актов. Ниже вы найдёте актуальную, проверенную информацию: от подачи заявления до получения расчёта и трудовой книжки.
Когда разрешено досрочно расторгнуть первый контракт
- Инициатива работника: не раньше чем за 14 дней до желаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ).
- Исключительные обстоятельства: болезнь, переезд, забота о несовершеннолетнем ребёнке и др. – допускается уменьшение или отмена отработки (ст. 80, ч. 3).
- Инициатива работодателя: организационно-штатные мероприятия, нарушение трудовой дисциплины, утрата доверия (ст. 81 ТК РФ).
- Указ Президента 580-дсп: позволяет досрочно уволить военнослужащих-контрактников при наличии исключительных семейных или медицинских обстоятельств.
Пошаговая инструкция для работника
Шаг 1. Подготовьте письменное заявление
Форма свободная, но обязательно должно содержать:
- Ф. И. О., должность, структурное подразделение;
- Текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию с ___ ___ 2026 г.»;
- Дату и личную подпись;
- Если просите без отработки – укажите основание из ст. 80 ТК РФ или Указа 580-дсп.
Шаг 2. Сдайте заявление работодателю
Варианты передачи:
- Лично – через канцелярию с отметкой «Принято» и входящим номером.
- Почта РФ – заказное письмо с уведомлением о вручении.
- Электронная подпись – через Систему электронного документооборота (СЭД), если внедрена в организации.
Шаг 3. Отработайте 14 дней или докажите «уважительность» причины
Если работодатель не возражает, день увольнения может быть назначен раньше (за это время вы можете использовать отпуск с последующим увольнением).
Шаг 4. Получите расчёт и документы
- Зарплата за фактически отработанные дни.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
- Подоходный налог 13 % удерживается автоматически.
- Трудовая книжка в день увольнения + справка СЗВ-М и СЗВ-ТД в электронном виде.
Увольнение военнослужащих по первому контракту (особенности)
С изменились сроки:
- Контракт до 1 года: предупреждение – 1 месяц.
- Контракт 1-3 года: предупреждение – 3 месяца.
- Контракт более 3 лет: предупреждение – 6 месяцев.
Исключение – п. 6 ст. 51 закона 76-ФЗ: при наличии «исключительных обстоятельств» (высокий риск для жизни, тяжёлая болезнь, смерть близкого кормильца) сроки могут быть сокращены до 1 месяца по решению командира части.
Контакты для обращений и юридической помощи
Государственные службы
- Государственная инспекция труда (ГИТ)
Телефон горячей линии: ###-###-####
Онлайн-обращение: онлайнинспекция.рф - Центр занятости населения (ЦЗН)
Единый федеральный портал: trudvsem.ru
Телефон: ###-###-#### - Министерство труда и социальной защиты РФ
Приёмная: ###-###-####
Электронная приёмная: rosmintrud.ru/obrascheniya
Военные контрактные вопросы
- Главное управление кадров Минобороны
Телефон доверия: ###-###-####
Военкоматы на местах: voenkomat.mil.ru - Центральный военный юридический центр
Email: info@cvlc.mil.ru
Часы работы: Пн–Пт 09:00–18:00 (мск)
Бесплатная юридическая помощь
- Федеральная служба по труду (Роструд) – онлайн-консультации
онлайнинспекция.рф/feedback - Ассоциация юристов России
Горячая линия: ###-###-####
Сайт: lawyers-union.ru - Общественная приёмная Правительства РФ
Личный кабинет: cabinet.government.ru
Чек-лист: не забудьте взять в день увольнения
- Расчётный листок (подпись об ознакомлении).
- Трудовая книжка + копия приказа об увольнении.
- 2-НДФЛ и справка о среднем заработке для службы занятости.
- Справка СЗВ-М (пенсионная) и СЗВ-ТД (электронная).
- Справка о стаже (форма 182н) – потребуется при трудоустройстве в новой компании.
- Совет: сохраните электронные сканы всех документов – облако или флешка.
Частые ошибки и как их избежать
- Ошибка: отправка заявления по электронной почте без ЭЦП.
Решение: используйте СЭД или обязательно получите расписку в получении. - Ошибка: не согласовали дату увольнения с отпуском.
Решение: подайте два заявления: на отпуск + увольнение. - Ошибка: забыли отозвать доверенность на доступ к электронной трудовой.
Решение: подайте заявление в Госуслугах или в ПФР.
Главное правило 2026 года: любое расторжение первого контракта должно быть оформлено в письменном виде. Устные договорённости не имеют юридической силы!
Если возникнут вопросы – звоните по номерам выше или оставляйте обращение на сайтах; Помните: своевременная консультация профессионала сэкономит время, нервы и деньги.