Дата актуализации: 15 марта 2026 г.

Основания и правовые нормы

Увольнение при завершении срочного трудового договора регулируется статьёй 79 Трудового кодекса РФ. Согласно норме:

• трудовой договор автоматически прекращается в день окончания срока его действия;
• работник должен быть письменно уведомлён работодателем не позднее трёх календарных дней до наступления этой даты;
• сам факт истечения срока не требует заявления от работника, однако последний вправе досрочно расторгнуть договор по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Когда желание работника играет роль

Срок контракта ещё не истёк

Если работник хочет уйти раньше окончания контракта, он подаёт заявление о расторжении договора по собственному желанию не позднее чем за 14 календарных дней. В течение этого времени:

• работник может доработать оговорённые дни;
• он вправе отозвать заявление, если работодатель ещё не пригласил на его место нового специалиста письменно;
• стороны могут заключить соглашение о расторжении и сократить или убрать «отработку».

Срок контракта уже фактически истёк

Если дата окончания наступила и:

• уведомление 3 дня направлено работодателем вовремя;
• никаких претензий со стороны работника нет;

то трудовые отношения прекращаются без дополнительного заявления. Однако работник может изъявить желание:

1. доработать текущий день/смену и получить расчёт;
2. подписать соглашение и уйти досрочно (например, получив компенсацию).

Пошаговая инструкция для работника

Шаг 1. Проверьте дату окончания контракта

Откройте подписанный договор и убедитесь, что дата действительно истекает или уже истекла.

Шаг 2. Получите уведомление от работодателя

За 3 календарных дня до окончания работодатель обязан вручить/направить письменное уведомление. Если оно не пришло, вы можете:

• дождаться нового уведомления;
• написать заявление по собственному желанию и отработать 14 дней.

Шаг 3. Согласуйте дату увольнения

Если хотите уйти раньше или позже, обсудите с руководством и заключите дополнительное соглашение к трудовому договору.

Шаг 4. Подготовьте документы

• заявление (если уходите досрочно);
• личные вещи (пройдите инвентаризацию, сдайте пропуск, электронную подпись);
• больничный/отпуск (если находитесь на них).

Шаг 5. Последний рабочий день

В последний день работодатель обязан:

1. выдать трудовую книжку с записью «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ст. 77 ТК РФ»;
2. провести полный расчёт (зарплата, компенсация неиспользованного отпуска);
3. предоставить справки (2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, справку о заработке для ФСС и др.).

Выплаты при увольнении

Особые ситуации

Нахождение на больничном

Работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию или по истечении контракта, даже если временно нетрудоспособен. Расчёт и выдача документов производится в последний рабочий день, а больничный оплачивается позже.

Отпуск с последующим увольнением

Допустимо, если руководство согласно. В заявлении указывается: «Прошу предоставить отпуск с по с последующим увольнением в связи с истечением срока трудового договора». Дата увольнения будет последним днём отпуска.

Работнику предлагают уйти «по соглашению»

Если контракт уже истёк, такая «оптимизация» незаконна. Вы вправе требовать увольнения по п. 2 ст. 77 ТК РФ без лишних документов. Соглашение целесообразно, когда стороны хотят дополнительно закрепить выплаты (например, «золотой парашют»).

Частые ошибки

• Не дожидаются уведомления 3 дня. Работник вправе напомнить работодателю о нарушении и потребовать переноса даты увольнения.
• Пишут заявление «по собственному желанию» без указания причины; Лучше указать «в связи с истечением срока трудового договора».
• Забывают забрать трудовую книжку. Если не получите её в день увольнения, требуйте почтовое отправление или личный приём.
• Соглашаются на «инициативу работодателя» без причин. При отсутствии дисциплинарных взысканий увольнение может быть оспорено.

Контакты для обращений

Если вы столкнулись с нарушениями или нуждаетесь в разъяснении:

• Трудовая инспекция РФ:
  Единый федеральный номер: ###-###-#### (звонок по РФ бесплатный)
  Онлайн-приёмная: https://онлайнинспекция.рф
• Государственная юридическая служба:
  Бесплатная юридическая помощь: ###-###-####
  Личный кабинет на Госуслугах: gosuslugi.ru → «Получить бесплатную юридическую помощь»
• Профсоюзы:
  ФНПР – fnpr.ru
  Горячая линия: ###-###-####
• Региональные центры:
  Москва: Центр трудовых прав «ЮрЦентр» – +7 -95 215-55-57
  Санкт-Петербург: Правозащита – +7 -12 313-87-88
  Краснодар: «ЮрПомощь 23» – +7 -61 290-00-40
• Онлайн-консультации 24/7:
  «Правовед» – pravo.ru
  «ЮристОнлайн» – urist-online.net

Важно! При подаче жалобы в трудовую инспекцию сохраняйте копии приказов, уведомлений и расчётных листков: они понадобятся для доказательства нарушений.