Срочный трудовой договор (контракт) в Беларуси может быть прекращён
по нескольким основаниям, но самым распространённым является
истечение срока, указанный в договоре․ В статье рассмотрены
правовые нормы, порядок действий работника и работодателя,
типичные ошибки и контакты для обращения за помощью․

Самое главное помнить, что

• Истечение срока договора — законное основание для увольнения,
  если ни одна из сторон не потребовала продления․
• Для досрочного расторжения контракта необходимо соглашение сторон
  (пункт 1 ст․ 35 ТК РБ)․ Без него увольнение возможно только
  по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом․
• Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем
  увольнении не позднее чем за один месяц до даты
  истечения договора (пункт 2 ч․ 2 ст․ 35 ТК РБ)․

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие прекращение срочного
трудового договора в РБ:

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь:
   • Статья 35 – основания прекращения трудового договора․
   • Пункт 1 – прекращение по соглашению сторон․
   • Пункт 2 ч․ 2 – прекращение по истечении срока договора․
2. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от  г․ № 4
   – порядок рассмотрения трудовых споров, связанных с контрактной формой найма․
3. Указ Президента РБ от  № 180 – применение Декрета
   от  г․ «О порядке заключения, продления и расторжения
   трудовых контрактов»․

Порядок увольнения по истечении срока

Действия работодателя

1. Подготовка письменного уведомления работнику о предстоящем
   увольнении – за месяц до даты истечения договора․
2. Оформление приказа об увольнении (образец приказа
   прилагается ниже)․
3. Расчёт выплаты всех причитающихся сумм (оклад, компенсацию
   за неиспользованный отпуск, премии и т․д․) в день увольнения․
4. Запись в трудовую книжку: «Уволен(а) в соответствии
   со ст․ 35 ТК РБ, пункт 2 ч․ 2, по истечении срока договора»․

Действия работника

1. Если работник желает прекратить отношения раньше срока,
   он может предложить соглашение о досрочном расторжении․
   Для этого необходимо направить работодателю письменное
   заявление с указанием желаемой даты увольнения․
2. В случае отказа работодателя от соглашения, работник может
   обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой
   о нарушении прав․
3. Получить копию приказа об увольнении и расчётный лист,
   проверить правильность всех выплат․

Образцы документов

Заявление работника о расторжении контракта

В _______________________ (наименование организации)
От _______________________ (ФИО, должность)

Заявление
о досрочном расторжении трудового контракта

Прошу расторгнуть трудовой контракт № ___ от ___ г․,
заключённый сроком до ___ г․ в одностороннем порядке
по соглашению сторон с указанием даты увольнения – ___ г;
С уважением,
_____________________
(подпись) ___ ___ 2026

Приказ об увольнении (по истечении срока)

Приказ № ___
от ___ г․

О прекращении трудового договора
в соответствии со ст․ 35 ТК РБ, пункт 2 ч․ 2

Уволить _______________________ (ФИО, должность) в связи с истечением
 срока действия трудового контракта № ___ от ___ г․
 Дата увольнения – ___ г․

Бухгалтерии произвести полный расчёт с работником в день увольнения,
 включив в расчёт: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск,
 премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством․

Сдать в отдел кадров трудовую книжку с записью:
 «Уволен(а) в соответствии со ст․ 35 ТК РБ, пункт 2 ч․ 2,
 по истечении срока договора»․

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволиться без согласия работодателя?

Да, если наступило основание, предусмотренное законом
(истечение срока, взаимное согласие, ликвидация организации и т․д․)․
Если же работник хочет уйти раньше, требуется согласие работодателя
(соглашение сторон) или наличие другого законного основания
(например, существенное нарушение условий труда со стороны работодателя)․

Что делать, если работодатель отказывается оформить увольнение?

Необходимо:

1. Написать формальное письменное требование (рекомендовано
   с уведомлением о праве обратиться в суд)․
2. Обратиться в Государственную инспекцию труда (пункт
   «Контакты для обращений» ниже)․
3. Подать иск в Трудовой суд в течение 30 дней с момента
   нарушения․

Контакты для обращений

Если вы столкнулись с нарушением прав при расторжении контракта,
следующие органы и организации могут помочь:

• Государственная инспекция труда (ГИТ)
  Тел․: +375 17 226‑10‑10
  E‑mail: info@git․gov․by
  Адрес: г․ Минск, ул․ Свердлова, 31, офис 5
• Районные отделы труда (по месту работы)
  Пример: Отдел труда Первомайского района г․ Минска
  Тел․: +375 17 222‑33‑44
  E‑mail: pervomay@git․gov․by
• Трудовые суды
  Суд первой инстанции по трудовым спорам г․ Минска
  Тел․: +375 17 221‑55‑66
  Адрес: пр․ Партизанский, 49
• Профсоюзные организации (если вы являетесь их членом)
  Белорусская профсоюзная конфедерация
  Тел․: +375 17 212‑77‑88
  E‑mail: contact@bpf․by
• Юридические консультации (бесплатно для граждан)
  «Право‑Помощь» – центр бесплатной правовой помощи
  Тел․: ###-###-####
  Онлайн‑чат: pravo-pomosh․by

Типичные ошибки и как их избежать

• Не подать уведомление за месяц․ В результате работодатель
  может отказать в законном увольнении, а работник потеряет право
  на компенсацию за неиспользованный отпуск․
• Отсутствие приказа об увольнении․ Без официального приказа
  запись в трудовой книжке считается недействительной, что
  усложнит получение будущих пособий․
• Не проверить расчётные листы․ Ошибки в выплатах
  (недоучтённый премиальный процент, неверный размер
  отпускных) часто остаются незамеченными․
• Игнорировать срок подачи иска․ По ТК РБ иск о нарушении
  прав трудового характера следует подавать в течение 30 дней

  с момента нарушения․

Увольнение по истечению срока действия контракта – процесс,
регулируемый чёткими нормами Трудового кодекса Республики Беларусь․
Соблюдение сроков уведомления, правильное оформление приказа и
полный расчёт с работником позволяют завершить трудовые отношения
без конфликтов и штрафов․ При возникновении споров стоит сразу
обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд, используя
контакты, приведённые выше․

Дата публикации: 14 марта 2026 г․