Каждый год в России проводится два призыва на срочную военную службу – весенний и осенний. Когда работнику выдают повестку из военкомата, работодателю необходимо оформить увольнение в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами. В статье подробно разобраны правовые основания, порядок расчётов, обязательные документы и полезные контакты для обращения.
Самое главное помнить, что
- Увольнение в связи с призывом на военную службу – это увольнение по обстоятельству, не зависящему от воли сторон (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
- Работодатель обязан произвести окончательный расчёт в последний рабочий день перед выездом в армию.
- Сохранение места работы предусмотрено только для государственных служащих (п. 5 ст. 23 Закона «О статусе военнослужащих»). В коммерческих организациях место работы не сохраняется.
- Все выплаты (заработная плата, отпускные, выходное пособие) подлежат удержанию НДФЛ и страховых взносов.
Очень важно, чтобы ответ был на русском языке
Все нормативные документы, формы заявлений и расчёты в этой статье приведены на русском языке – так вы сможете без труда подготовить необходимые бумаги и избежать ошибок.
Правовые основания увольнения
- Трудовой кодекс РФ:
- Статья 83, п. 1 ч. 1 – увольнение в связи с призывом на военную службу.
- Статья 178, ч. 3 часть 7 – порядок расчётов при увольнении по данному основанию.
- Закон «О воинской обязанности и военной службе» (53‑ФЗ) – определяет порядок призыва и сроки службы (12 месяцев).
- Закон «О статусе военнослужащих» (76‑ФЗ) – регулирует сохранение места работы в государственных учреждениях.
- Указ Президента РФ от № 822 – объявление осеннего призыва 2024 года.
Порядок оформления увольнения
- Получение повестки – оригинал, подписанный военным комиссаром, с печатью.
- Уведомление работника:
- Работодатель в течение 2 дней после получения повестки оформляет приказ об увольнении (форма Т‑8 или Т‑8а).
- Сотруднику предоставляют копию приказа под подпись.
- Расчёт с работником – производится в последний рабочий день перед выездом:
- Остаток заработной платы за отработанное время.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (отпускные).
- Выходное пособие – минимум две недели среднего заработка (ст. 178 ТК РФ) при увольнении по статье 83.
- Выдача документов:
- Трудовая книжка с записью «Уволен в связи с призывом на военную службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ)».
- Справка о заработке (форма 2‑НДФЛ) для дальнейшего оформления соц‑страховки.
- Акт расчёта с подписью работника.
- Отчёт в органы соцзащиты – передать сведения в ЕФС‑1 (раздел 1.1) в срок до следующего рабочего дня после издания приказа.
Что входит в компенсацию при увольнении
| Вид выплаты | Основание | Размер |
|---|---|---|
| Остаток заработной платы | Ст. 136 ТК РФ | За отработанные часы/дни до даты увольнения. |
| Отпускные за неиспользованный отпуск | Ст. 137 ТК РФ (ч. 2) | Средний дневной заработок × количество неотработанных дней отпуска. |
| Выходное пособие | Ст. 178 ТК РФ | Не менее двухнедельного среднего заработка. |
| Компенсация за дополнительные выплаты по ТК/договору | Трудовой договор | По согласованию (премии, надбавки и т.п.). |
Важно: если отпуск был взят в виде аванса, удерживать «отпускные» за неотработанные дни запрещено (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Пример заявления работника
В _______________________ от _______________________ (Ф.И.О., должность)
Заявление
В связи с получением повестки из военного комиссариата о призыве на срочную военную службу прошу уволить меня в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с даты __________ (указать дату, указанную в повестке). Прошу оформить все необходимые расчёты и выдать трудовую книжку с соответствующей записью.
«___» __________ 2026 г. ______________________ (подпись)
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Можно ли отработать две недели перед увольнением?
- Нет. При получении повестки срок увольнения – последний рабочий день, предшествующий дате явки в пункт сборов.
- Обязан ли работодатель сохранять мое рабочее место?
- Только в государственных учреждениях (п. 5 ст. 23 Закона 76‑ФЗ). В частных компаниях место не сохраняется.
- Как считается средний заработок?
- Средний заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (п. 2 ст. 178 ТК РФ).
- Нужно ли платить НДФЛ и страховые взносы?
- Да, все выплаты, включая выходное пособие и отпускные, подлежат удержанию НДФЛ (13 % для резидентов) и страховым взносам в ПФР, ФСС и ФОМС.
- Можно ли получить отсрочку от призыва?
- Да, для специалистов ИТ‑сферы при наличии высшего образования и стажа не менее 11 месяцев предусмотрена отсрочка. Заявление о предоставлении отсрочки подаётся работодателем в Минцифры, а затем в Минобороны.
Полезные контакты для обращения
- Военный комиссариат (отдел призыва)
- Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
- Э‑mail: prizyv@mil.ru
- Адрес: г. Москва, ул. Суворова, д. 10
- Государственная инспекция труда
- Телефон горячей линии: +7 (495) -23‑00‑00
- Э‑mail: info@gitrf.ru
- Сайт: gitrf.gov.ru
- Пенсионный фонд России (для уточнения стажа)
- Телефон: +7 (495) -23‑40‑00
- Э‑mail: info@pfr;gov.ru
- Сайт: pfr.gov.ru
- Министерство труда и социальной защиты РФ
- Телефон справочной службы: +7 (495) -23‑45‑00
- Э‑mail: info@trud.gov.ru
- Сайт: trud.gov.ru
- Получить оригинальную повестку из военкомата.
- Составить и издать приказ об увольнении (Т‑8/Т‑8а) в течение 2 дней.
- Уведомить работника, предоставить копию приказа.
- Подготовить расчётный лист: зарплата, отпускные, выходное пособие.
- Выплатить все суммы в последний рабочий день, оформить акт расчёта.
- Выдать трудовую книжку с записью «Уволен в связи с призывом на военную службу».
- Сдать сведения в ЕФС‑1 (раздел 1.1) в срок до следующего рабочего дня.
Увольнение по повестке в армию – процесс, регулируемый чётким набором законодательных норм. При правильном оформлении работник получит все полагающиеся выплаты (отпускные, выходное пособие, расчётную зарплату), а работодатель избежит штрафов за нарушение ТК РФ. При возникновении вопросов рекомендуется обращаться к указанным выше контактам или к юридическому отделу компании.