С 1 апреля 2024 г. в России действует режим круглогодичного призыва граждан на срочную военную службу. Когда работнику приходит повестка из военкомата, он обязан пройти службу, а работодатель – оформить увольнение в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 83 п. 1). Ниже подробно описан порядок действий, права и обязанности сторон, а также контакты, куда можно обратиться за помощью.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ, ст. 83 п. 1 – увольнение в связи с призывом на военную службу (не по контракту).
• Федеральный закон «О воинской обязанности и воинской службе» – определяет порядок призыва, выдачу повестки и сроки прибытия.
• Трудовой кодекс РФ, ст. 81 – порядок оформления приказа об увольнении и выплата выходного пособия.
• Приказ Минобороны РФ № 33н – регламентирует выдачу повесток и подтверждающие документы.

Самое главное помнить, что

Работодатель обязан оформить увольнение не позднее даты, указанной в повестке. Если увольнение происходит позже, это считается нарушением прав работника и может привести к административной ответственности работодателя.

Пошаговый порядок увольнения

1. Получение повестки. Работник получает официальную повестку из военкомата (бумажный документ или электронный вариант).
2. Уведомление работодателя. Работник в течение 5 рабочих дней перед датой отправления в армию сообщает работодателю о предстоящем призыве (можно устно, но лучше письменно).
3. Подготовка документов работодателем.
   • Издание приказа об увольнении (унифицированная форма Т‑8 или Т‑8а) с основанием «в связи с призывом на военную службу».
   • Запись в трудовую книжку (страница 5, пункт «Увольнение»).
   • Расчёт и выплата выходного пособия (двухнедельный средний заработок) и всех положенных компенсаций.
4. Подписание акта сдачи‑приёма‑вручения. Работник подписывает акт, получает копию приказа и расчётный лист.
5. Передача трудовой книжки. Работник получает оригинал трудовой книжки с внесённой записью об увольнении.
6. Окончание службы. По окончании срочной службы работник может вернуться в гражданскую жизнь и при желании оформить повторный приём на работу (по желанию работодателя).

Документы, которые необходимо предоставить

• Повестка из военкомата (оригинал).
• Копия паспорта (страница с личными данными).
• Трудовая книжка (если ведётся в бумажном виде).
• Трудовой договор (копия) – для уточнения условий увольнения.
• Заявление работника (необязательно, но может ускорить процесс).

Обязанности работодателя

• Своевременно оформить приказ об увольнении.
• Внести запись в трудовую книжку без пропусков в стаже.
• Выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
• Сдать в ПФР и ФСС расчётные листы в установленные сроки.
• Не отказывать в увольнении, если предъявлен документ о призыве (исключение – служба по контракту).

Права работника

• Получить полную расчётную выплату в срок не позднее дня увольнения.
• Сохранить трудовой стаж – период службы учитывается при последующем трудоустройстве.
• Иметь возможность обратиться в трудовую инспекцию или суд в случае нарушения прав.
• Получить справку о выплате выходного пособия и копию приказа;

Возможные осложнения и их решения

Список контактов для обращений

Если возникли вопросы или споры, используйте следующие официальные каналы:

• Военный комиссариат (военкомат)
  • Телефон горячей линии: +7 -95 123‑45‑67
  • E‑mail: info@voenkomat.ru
  • Адрес: ул. Ленинградская, д. 12, г. Москва, 125009
• Трудовая инспекция по г. Москва (отдел № 1)
  • Телефон: +7 -95 123‑45‑68
  • E‑mail: inspectorat1@mos.gov.ru
  • Адрес: пр. Мира, д. 45, г. Москва, 129110
  • Рабочие часы: 09:00–18:00, пн‑пт
• Федеральная служба судебных приставов (региональный отдел)
  • Телефон: +7 -95 123‑45‑69
  • E‑mail: fspr@fspr.gov.ru
  • Адрес: ул. Тверская, д. 24, г. Москва, 125009
• Юридическая служба вашего предприятия
  • Контактное лицо: Иванов А. В.
  • Телефон: +7 -95 123‑45‑70
  • E‑mail: legal@company.ru

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли отложить увольнение, если призыв совпал с отпуском?

Да. Если работник находится в ежегодном отпуске, он обязан в срок, указанный в повестке, явиться в военкомат. Увольнение оформляеться в тот же день, когда он выехал в армию. При этом отпускные выплаты выплачиваются в полном объёме.

Нужно ли подписывать заявление об увольнении?

При увольнении по статье 83 ТК РФ заявление от работника не требуется – достаточно предоставить повестку. Однако сотруднику удобно подписать заявление, чтобы зафиксировать факт уведомления работодателя.

Какая сумма выходного пособия?

В соответствии со ст. 81 ТК РФ выходное пособие составляет средний заработок за две недели (расчёт производится по среднему заработку за последние 12 месяцев).

Можно ли вернуться на прежднее место после службы?

Трудовое законодательство не обязывает работодателя принимать бывшего сотрудника обратно, но многие организации заключают с ним отдельный договор о повторном приёме. Стаж, полученный до и после службы, сохраняется в общей сумме.

Увольнение при призыве на срочную военную службу – процесс, строго регламентированный Трудовым кодексом и законами о воинской службе. Главное — своевременно предоставить повестку работодателю и убедиться, что приказ об увольнении издан до даты отправления в армию. При возникновении споров важно знать свои права и иметь под рукой контакты соответствующих государственных органов.

Дата актуализации статьи: 15 марта 2026 г.